Kvinder i Rusland tjener mindre. Hvorfor?

Kvinder tjener mindre end mænd. Udsagnet er lige så sandt for Rusland og verden som helhed: forskelsbehandling er overalt, regionale forskelle vedrører kun graden. I verden er forskellen 23%. I Spanien er forskellen i løn for kvinder og mænd 21,4 %. I USA er der 79 cents tjent af en kvinde for hver dollar, mænd tjener.

I Rusland var forskellen i løn for mænd og kvinder i 2012 35 %; i 2015 var den faldet til 25 %.

I 2019 var forskellen ifølge Rosstat 27,9 %. Først den 22. maj sidste år nåede den gennemsnitlige månedlige indtjening for russiske kvinder det indtjeningsniveau, der var tilgængeligt for mænd i december 2019.

På det sunde fornufts niveau er årsagen til uligheden i lønningerne indlysende: en kvinde er mindre produktiv, hvis denne produktivitet opsummeres over et helt liv. En kvinde tjener trods alt ikke kun penge, men tager sig også af familien. I løbet af dekretets periode mister en kvindelig specialist en del af sine kvalifikationer, og det tager tid at komme sig. Igen, overarbejde er ikke en kvindes stærke side; alt andet lige er en mand mere tilbøjelig til at gå med til at arbejde efter arbejdstid end en kone og mor. De anførte "argumenter" i den moderne verden anerkendes som klichéer, stereotyper, der er karakteristiske for traditionalistiske samfund. Sociale bevægelser, og ikke kun feministiske, og individuelle aktivister bekæmper også klicheer. Og der er nogle fremskridt i retning af at udligne aflønningen for arbejdskraft: forskellen i løn er aftagende. Problemet er, at klichéer fortsætter med at arbejde med at definere en kvindes holdning til sig selv.

For eksempel i kategorien "Husk personale" er kvinder klar til at arbejde for en aflønning, der er 12% lavere end gennemsnitslønnen i branchen (25.431 rubler), og mænd hævder en indtjening, der er 21% højere end gennemsnittet. I bank-/finanssektoren, med en gennemsnitlig løn på 40.141 rubler, er kvinders lønforventninger 8% lavere end gennemsnittet, og mænds løn er 17% højere.I eksemplet med topledelsen er forskellen i forventninger mest mærkbar: for kvinder - minus 22% af den gennemsnitlige løn på 49.174 rubler, for mænd - plus 28%. Der er brancher, hvor lønforventningerne udjævnes. Det drejer sig om konstruktion, produktion og salg (til ikke-ledende stillinger).

Forskellen i lønforventninger er naturligvis påvirket af branchens og fagets karakter. Kvinder er lettere enige om, at mænd traditionelt tjener mere på lederstillinger. Men hvad angår "tekniske" funktioner - hvor kompetencen er bestemt af specifikke færdigheder, som det er let at måle effektivitet for, for eksempel i fremstilling - føler kvinder sig mere selvsikre.

Psykologer tror på det kvinder lider oftere end mænd af "svindlersyndrom" - følelsen af, at du ikke er kompetent nok inden for dit fagområde, nåede ikke de højder, der gør dig til en ekspert. Måske er dette endnu en forklaring på det mere retfærdige køns undervurdering af deres egne lønforventninger.

Derfor den første anbefaling: ikke bukke under for stereotyper og vurdere deres viden, færdigheder og erfaring til deres sande værd. Rådene er rent tekniske: Det giver mening at stole på lønstatistikker - du kan finde dem på jobsider - til at forme lønforventningerne, og ikke på den "mavefornemmelse" eller opfattelser af indtjening, der kommer til udtryk under samvær med venner. For succesfuld udvikling i faget og forfremmelse på arbejdsmarkedet er der behov for viden og erfaring. De opnås gennem træning, vedholdenhed og vedholdenhed.