Revisor: jobbeskrivelse og arbejdsplads

Artiklen analyserer jobbeskrivelsen og faglige standard for en revisor. Opgaverne og skemaet for uddannelse af erhvervet er karakteriseret. Det er også vigtigt at regne ud, hvor meget en regnskabsmedarbejder tjener.

Erhvervet som revisor nyder en velfortjent prestige i det moderne samfund. Dens betydning er kun vokset i de seneste årtier, af den grund, at omsætningen af ​​penge er steget markant og kun er blevet mere forgrenet. I modsætning til forventningerne hos nogle, så at sige eksperter, vil denne specialisering ikke dø ud.

Selve historien om fremkomsten af ​​revisorerhvervet er forankret i næsten umindelige tider. Vi kan kun sige, at visse elementer af en sådan aktivitet allerede var karakteristiske for de gamle kasserere og forvaltere af godser, ledere af forskellige projekter og virksomheder. Ikke en eneste gammel eller middelalderlig virksomhed, fra skibsværfter til værtshuse, fra paladser til postvæsenet, klarede sig ikke uden økonomisk omsætning. Men den fulde vækst af behovet for regnskab dukkede først op i det 15. århundrede.

Så fandt to væsentlige begivenheder sted: for første gang blev selvbetegnelsen for kvalifikationen "revisor" (forstået som "flitig skriver") officielt indført, og et system med dobbelt regnskab opstod. Dette skyldes naturligvis væksten i den kommercielle omsætning, som varslede sammenbruddet af det feudale økonomiske system. I vores land blev regnskab officielt født, ligesom mange andre områder, i Peter den Store-æra. Men først efter afskaffelsen af ​​livegenskab begyndte det at udvikle sig ret aktivt. I mange årtier rasede anspændte debatter blandt regnskabsteoretikere, herunder i hvilke enheder det er korrekt at føre det samme regnskab. Efterhånden faldt disse diskussioner dog til ro eller fik en mere hverdagsagtig karakter og er i dag kun af historisk interesse.

Det skal bemærkes, at indtil udbruddet af Anden Verdenskrig blev revisorfaget betragtet som mændenes prærogativ. Kun behovet for massemobilisering og et stort antal ofre, samt en akut mangel på styrker i industrien i forskellige lande, ændrede situationen radikalt. Nu er situationen så småt ved at ændre sig igen, men denne gang i betydningen at afvise en entydig repræsentation generelt. For vedholdende og motiverede mennesker kan det at tage højde for materielle værdier og penge blive en stabil kilde til rigdom.

For al relevansen af ​​denne specialisering er den ikke egnet til alle mennesker. Selvfølgelig appellerer selve ideen om konstant at arbejde i varme og komfort og ikke med dine hænder til mange. Men du skal straks tage højde for, at en revisor ikke er en stilling, hvor du kan slappe af intellektuelt. Desuden bliver du nødt til at håndtere konstant nervøs og psykologisk stress. Når rapporteringsperioden nærmer sig, eller revisorer kommer, eller skattevæsenet besøger organisationen, når et stort projekt begynder og slutter, bliver du nødt til at arbejde i en særlig stressende tilstand.

Der er ingen tvivl om, at revisorfaget er meget efterspurgt. Kravene til sådanne specialister stiger dog kun fra år til år. Nu bør de være opmærksomme på de mest relevante informationsteknologier og informationssikkerhedsmetoder. En dårlig revisor, der ved siden af ​​sit hovedjob ikke studerer konstant skiftende lovgivning, regler for ministerier og departementer, skat, bank og retspraksis. Det relativt høje betalingsniveau opvejes af sådanne ulemper som:

• direkte økonomisk ansvar;
• streng strenghed fra ledelsens side;
• de høje omkostninger ved selv små fejl;
• faren for at blive involveret i kriminelle ordninger, hvidvaskning af penge og underslæb af organisationens penge.

En typisk instruktionsmanual for denne branche identificerer en revisors forskellige roller. De registrerer virksomhedens (organisationens) forpligtelser og indtægter på dens konto. Også alle forpligtelser for tredjeparter og organisationer, som endnu ikke er blevet opfyldt, registreres. Næsten hele tiden arbejder revisor også med kontanter. Det er gennem regnskabsafdelingen, at forespørgsler til banker går igennem for at udlevere udtræk, forskellige betalingsordrer.

Funktionelle opgaver for regnskabsafdelinger omfatter også:

• beregning af skatter og kontrol med deres betaling;
• udarbejdelse af former for dokumentation for deres arbejde og for tredjemands ansatte (enkeltpersoner);
• operationer med midler uden for budgettet;
• udarbejdelse af rapporter om økonomi, materielle aktiver og skatter for ledere af forskellige rangerer;
• assistance til andre økonomisk ansvarlige medarbejdere og afdelinger i inventar;
• øjeblikkelig underretning til ledelsen om alle tvister og konflikter, om problematiske og vanskelige sager.

Men kredsen af ​​ting, som en revisor skal gøre, slutter heller ikke der. Så, det er ham, der skal beregne det nøjagtige lønbeløb for den enkelte ansatte i almindelighed og personalet i særdeleshed. Samtidig bør hverken skattebetalinger, incitamenter eller fritagelser og fradrag gå glip af.Når en revision eller skatterevision udføres, er revisoren simpelthen forpligtet til at blive dens fulde deltager, der hjælper med at fastslå den reelle situation, men også iagttage organisationens interesser. Han bør endelig underrette alle ledere og øvrige medarbejdere om ændringer i regnskabsprocedurer og cirkulation af midler - i den del, der gælder for hver enkelt medarbejder.

Det er naturligt, at revisorer også får omfattende beføjelser til at løse de pålagte opgaver. De kan omfatte:

• fremsættelse af begrundede forslag vedrørende bogføring og anvendelse af midler;
• personlig deltagelse i møder og andre møder, hvor beslutninger om økonomiske og generelle spørgsmål drøftes eller bekendtgøres;
• hurtig meddelelse om alle nystartede og indskrænkede projekter, om deres fastfrysning og genoptagelse, om disse projekters reelle fremskridt;
• indhentning af information om den faktiske levering af tjenesteydelser, produktion af varer;
• koordinering af dokumenter relateret til kompetence eller afvisning af at godkende dem (i tilfælde af overtrædelse af loven eller tvivlsomme ordninger);
• fremsætte anbefalinger om opsparing af midler eller yderligere kilder til deres modtagelse;
• avanceret uddannelse på bekostning af arbejdsgiveren og med dennes aktive assistance (tilvejebringelse af fritid, manualer, lokaler, inviterende foredragsholdere);
• nægtelse af at udføre opgaver i tilfælde af åbenlys fare for liv og sundhed.

Den finansielle revisor vil være ansvarlig, hvis:

• helt eller delvist opgive deres foreskrevne pligter;
• overtræde de etablerede sikkerhedsstandarder, arbejds- og hvileregime;
• vil tillade spild eller misbrug af midler;
• krænker kommercielle og andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov;
• ikke udfører en ordre eller anden ordre udstedt af organisationens ledelse på korrekt måde (hvis disse ordrer og ordrer i sig selv er i overensstemmelse med loven).

Der bør lægges særlig vægt på den faglige standard, der er fastsat for revisorerhvervet. Den fastslår, at dens repræsentanter er forpligtet til at udarbejde sådanne rapporter og generelle dokumenter, ifølge hvilke resultaterne af organisationernes aktiviteter og deres afdelinger tydeligt spores. De kontrollerer også regnskabet, der føres af underordnede specialister, og kontrollerer også nøjagtigheden af ​​de tal, der er leveret af andet økonomisk personale. En stor del af arbejdstiden er optaget af udarbejdelse af primær dokumentation, uden hvilken det er umuligt at udarbejde endelige rapporter.

"Bare en revisor" vil helt sikkert forstå:

• lovgivning;
• nuværende og aflyste, men tidligere relevante regler;
• regler for brug af computerteknologi;
• former og metoder til regnskabsføring af ejendom og penge;
• arbejdslovgivning;
• planer og korrespondancer af konti;
• regler for bankdokumentflow og interbankoverførsler;
• normer for beregning af skatter;
• ordninger for dokumentarisk registrering af det økonomiske liv.

En specialist på højere niveau - en revisor i 1. kategori - burde vide meget mere. Medarbejdere med en gymnasial erhvervsuddannelse ansættes sjældent til en sådan stilling. Der er dog normalt ingen standarder for anciennitet.

For at overholde den 2. kategori skal du ikke kun dimittere fra et specialiseret universitet, men også arbejde i et speciale i en lavere rang i mindst 3 år. Selvom det for individuelle iværksættere og de fleste andre organisationer ikke er nødvendigt at bruge professionelle standarder, er de oftest for nemheds skyld styret af disse standarder.

Allerede kendskab til hovedpunkterne i specialet viser, at kommende revisorer straks skal tune ind på de videregående uddannelser. Selvfølgelig kan du tage de enklere universitetseksamener, aflære, arbejde 3 år og gå ind i kategori 1.Men så bliver det praktisk talt et loft, og for en højere karakter skal du afslutte dine studier, dog efter et accelereret program. For nogle mennesker (primært økonomer, men også repræsentanter for andre relaterede specialiseringer) er omskoling tilgængelig på kortere tid. Det bliver også lettere for dem, der allerede har mestret universitetskurset i:

• retspraksis;
• Informationsteknologi;
• anden specialisering (men så vil det først være muligt at tiltræde posten som regnskabschef efter yderligere arbejde fra 2 år i faget).

Det er indlysende, at de, der har et eksamensbevis fra institutter og universiteter, definitivt vinder på arbejdsmarkedet over dem, der kun kan bekræfte en ungdomsuddannelse. Der er ingen grund til at tale om dem, der er dimitterede fra kurserne, selvom de er forholdsvis lange. Derfor er den sædvanlige normale træningsperiode 4 eller 5 år. Ud over matematik og det russiske sprog skal andre fag tages på et højt niveau.

Ansættelse uden erhvervserfaring bliver vanskeligere for hvert år. Ud over at reducere antallet af reelle ledige stillinger er jobsøgende også fanget af svindlere. Behovet for at tage uerfarne mennesker til virksomheden opstår:

• med et presserende behov for en specialist (for eksempel hvis staben udvides dramatisk);
• i tilfælde af tilrettelæggelse af intern uddannelse i overensstemmelse med deres egne standarder - normalt i store virksomheder;
• hvis der etableres samarbejde med betroede regnskabskurser eller en anden uddannelsesinstitution.

Nogle vanskeligheder selv for kvalificerede personer er forårsaget af overgangen fra en privat virksomhed til en budgetinstitution. Du bliver nødt til at begynde at arbejde med at mestre planen for finansielle og økonomiske aktiviteter. Også vigtige er budgetvægmalerier for de følgende år. Endelig skal du beslutte dig for koderne for økonomisk sikkerhed. I den kommercielle sektor skal man dog ofte arbejde med afregninger med leverandører, og det er en hel videnskab, hvis udvikling er nyttig til at bruge så meget tid som muligt allerede i læreprocessen.

Nogle får en yderligere specialisering som revisor. I et sådant tilfælde skal de ofte rejse og gå til forskellige firmaer og kontorer for at sætte sig ind i dokumentationen på stedet. Det er værd at overveje, at revisionspraksisen har en udtalt "sæsonbestemthed" - så snart tidspunktet for regelmæssige skattebetalinger og indgivelse af erklæringer nærmer sig, og også umiddelbart efter det, stiger belastningen kraftigt.

Du kan arbejde i:

• butikker;
• reklamevirksomheder;
• byggefirmaer;
• uddannelsesinstitutioner;
• medicinske og veterinære organisationer;
• industrielle virksomheder;
• landbrugsvirksomheder;
• forsikringsselskaber;
• rejsebureauer;
• energiindustrien.

Karrierestigen kan være meget nemmere, hvis du studerer dine aktiviteter grundigt, samt lærer at rette fejl. Erfarne, veletablerede fagfolk er i stand til gradvist at blive regnskabschefer. Efter at have arbejdet i denne stilling kan du skifte til stillingen som CFO eller Director of Strategic Development eller stå i spidsen for indkøbsafdelingen. Det er også muligt at skifte erhverv til:

• revisor;
• finansinspektør;
• finansiel analytiker;
• mægler;
• kreditkontrollant;
• revisor-konsulent.

Det er ekstremt svært at fastslå præcist, hvor meget en regnskabsmedarbejder modtager om måneden. Der er stor forskel mellem forskellige regioner og brancher, mellem organisationer i forskellige brancher og virksomheder af ulige skala. Lønnen for begyndere revisorer og erfarne fagfolk kan variere med 2-3 gange. Omkring halvdelen af ​​alle ledige stillinger involverer en løn på 20.000 til 45.000 rubler.Omkring af annoncerne indeholder en angivelse af lønninger fra 45.000 til 60.000.

Kun et lille antal virksomheder kan kvalificere sig til betaling i gennemsnit 75.000 eller mere. Et noget stort antal ledige regnskabsstillinger med en løn på 100 tusind rubler eller mere er kun åbne i Moskva. I gennemsnit for andre regioner er satserne som følger:

• St. Petersborg - 40.000;
• Perm - 28.750;
• Tyumen - 37.500;
• Krasnodar - 28.500;
• Kazan - 26.000;
• Nizhny Novgorod - 23300;
• Volgograd og regionen - 20.000 rubler.