Oversigt over knappe erhverv

Arbejdsgivere står ofte over for mangel på kvalificeret arbejdskraft. Der udføres storstilet forskning for at identificere knappe erhverv. Det er ret svært at finde kvalificerede ingeniører, læger og lærere. Hvis du ved mere om knappe erhverv, så kan du tage den mest profitable niche, få et godt job.

Definitionen af ​​et knapt erhverv er ligetil. Forholdet mellem ledige stillinger og CV'er analyseres. Så det er ret problematisk at ansætte en person med et knapt erhverv. Det er ikke altid, at ingen har fået den nødvendige uddannelse. Meget oftere sker det, at unge mennesker simpelthen går på arbejde uden for deres speciale. Det betyder, at ældre med stor erhvervserfaring ikke har mulighed for at give deres viden videre til den nye generation. Og unge, der til gengæld mangler praktiske færdigheder, kan ikke søge et godt job.

Efterspørgslen efter programmører og softwareadministratorer i Rusland vokser støt. Der er især mangel på sådanne specialister i banksektoren. Der er også mange ledige stillinger på markedet for IT-projektledere, specialister i opsætning af komplekst udstyr. Programmører er i top 20 knappe erhverv.

På IT-området er der ikke nok marketingfolk, der kan forudsige efterspørgslen efter virksomhedens produkter. Næsten alle rekrutteringsbureauer, der udfører forskning for at identificere knappe erhverv, er enige i dette.Manglen på det nødvendige antal topledere bemærkes også skarpt. Ledere er nødvendige for at styre projekter og faciliteter i store virksomheder.

Der er store problemer i Rusland med erhvervsuddannelsessystemet. Derfor har mange virksomheder svært ved at finde kvalificeret personale. Mange af de eksisterende arbejdere har allerede nået pensionsalderen. Dette underskud er dårligt for den generelle tilstand i den indenlandske industri. Mange rekrutteringsbureauer har bemærket, at der ikke er mere end 1,5 CV'er pr. ledig ingeniør. Det er dog ikke alle kandidater, der opfylder kvalifikationskravene.

Ikke mindre trist historie med flyteknikere. Kandidater fra det eneste specialiserede fakultet ved Moskva Aviation Institute får job til 200%. Manglen på interesse for tekniske specialer i lang tid har givet pote. Blandt underskuddet er elektronikspecialister, som forstår at arbejde med højteknologisk udstyr. Produktions- og maskinbygningsvirksomheder lider under dette. Kvalificerede fagfolk inden for disse områder er højt værdsat af arbejdsgivere.

Der er mangel på specialister i mange brancher. For eksempel mangler ledere på det medicinske område hårdt. Ledere med viden om det medicinske fags særlige forhold er nødvendige i private klinikker. Talrige eksempler peger på, at der er en mærkbar mangel på mellemledere. Sådan ser top 5 knappe fag på arbejdsmarkedet ud.

• IR manager. Sådanne specialister er ansvarlige for kontakten med investorer. I store virksomheder kaldes disse arbejdere for alvorlig mangel. Kun erfaring og kvalifikationer vil gøre det muligt at præsentere projektet korrekt for at opnå den nødvendige finansiering.
• Afledte advokater. Særligt efterspurgte specialister, som kan deltage i internationale transaktioner.
• Compensation and Benefits Manager (C&B). Specialisten udvikler et system for materiel motivation, implementerer en optimal aflønningsordning. Lederen bestemmer også detaljerne for tildeling af ydelser til virksomhedens ansatte.
• Svejsere. Overraskende nok er der omkring 16-330 ledige stillinger pr. CV i denne specialitet, afhængigt af regionen.
• Låsesmede til reparation af elektrisk udstyr. En medarbejder kan vælge mellem 390 tilbud fra forskellige virksomheder. Alvorlig mangel fører til vanskeligheder i produktionen.