Hvilken løn skal stå på CV'et?

Når du søger nyt job, er det første, du gør, at give arbejdsgiveren dit CV. Dette dokument er en slags præsentation af kandidaten til stillingen, og jo flere nødvendige oplysninger det indeholder, jo flere chancer har ansøgeren for at interessere arbejdsgiveren og få en invitation til en samtale. Et underafsnit af CV'et rejser dog ofte spørgsmål - niveauet for den ønskede løn. Skal jeg angive det, hvordan begrunder jeg det navngivne beløb? Lad os finde ud af det.

Denne post er valgfri, men hvis du seriøst forventer at få den ønskede stilling, skal du skrive, hvis ikke et specifikt tal, så i det mindste en "gaffel" (fra og til) af lønnen. Det er der flere grunde til.

• En arbejdsgiver, der ønsker at "lukke" en ledig stilling, kigger mange CV'er igennem. Mest af alt vil han være interesseret i dokumentet, der indeholder de mest komplette oplysninger om kandidatens færdigheder og forventninger. Da en god leder værdsætter både sin egen og andres tid, inviterer han til en personlig samtale kun de ansøgere, der er "overkommelige" for ham og samtidig opfylder kravene i den erklærede stilling.
• Hvis CV'et angiver niveauet for den ønskede løn, dette betyder, at ansøgeren ikke blot passivt afventer ethvert tilbud, nogle gange ikke helt gavnligt for ham, men stræber efter en objektiv vurdering af sin viden og værdige aflønning.
• Når man nævner det mindst mulige lønbeløb arbejdsgivere, der ønsker at spare penge på medarbejderen og forventer færre henvendelser fra hans side, vil automatisk blive "elimineret". Og der er mange af disse.

Så hvor meget skal du have med i dit CV, for ikke at skræmme en potentiel arbejdsgiver, men heller ikke for at gøre det for billigt? Der er flere muligheder.

• Overdrivelse af omkostningerne ved tjenester. Det er kun berettiget, hvis specialisten har unik dyre viden og færdigheder, som skal nævnes i CV'et. Dette omfatter genopfriskningskurser, professionel omskoling, erhvervserfaring i udlandet eller i store virksomheder. Hvis der ikke er noget af den slags i dokumentet, vil arbejdsgiveren ikke engang invitere en kandidat med overdrevne krav til en samtale.
• Undervurdering af omkostningerne ved tjenester. Måske, hvis du absolut ikke har nogen erfaring på dette område, og du ønsker at få det, arbejder du for lidt færre penge end mere kvalificerede specialister. Dette gøres oftest af gårsdagens elever.
• Angivelse af gennemsnitsbeløbet. Det gennemsnitlige lønniveau er et tal, der er opnået som resultat af en analyse af arbejdsmarkedet i en bestemt region. Hvis du laver din research, og du har et gennemsnit på dit CV, vil dine chancer for at få det job, du ønsker, stige markant.
• Skriv ikke noget om lønnens størrelse... Din ret er ikke at indsætte dette afsnit i dit CV, men at diskutere det direkte ved samtalen, hvis du bliver inviteret til det.

Så du har besluttet dig for det ønskede lønniveau. Nu opstår spørgsmålet: hvordan underbygger man sine krav, når man kommunikerer med en arbejdsgiver? Læs nedenunder.

• Hvis du har arbejdet i en lignende stilling, kan du angive det beløb, der tidligere er blevet udbetalt til dig, og lægge 10 % til det. Når en rekrutterer spørger, hvorfor du er interesseret i denne figur, kan du svare, at du under dit arbejde har fået ny viden og erfaring, som bør værdsættes. Det er heller ikke forbudt at nævne inflationsraten for det sidste år (ca. 8%).
• Der er situationer, hvor en specialist bogstaveligt talt bliver "revet i stykker" på grund af hans yderligere viden og færdigheder. Sådan en heldig person kan nemt anmode om en løn, der er 30 % højere end deres nuværende indkomst. Lad os give et eksempel, når et sådant krav er berettiget: en kandidats erhvervserfaring på dette område overstiger 10 år, han gennemgik yderligere uddannelse, forbedrede sine kvalifikationer, erhvervet er ret sjældent, og det er svært at finde en passende specialist.
• Hvis du pludselig har akut brug for et job, og du er klar til at acceptere det mindst mulige lønniveau for den stilling, du søger, skriv i dit CV det beløb, der er på den nedre grænse for løn-"gaffelen" i din region.

Lad os nu tage et kig på de typiske fejl tilladt af jobsøgende ved udarbejdelse af CV og yderligere samtaler med en rekrutterer.

• CV’et angiver ét beløb, men i løbet af samtalen reducerer kandidaten det med næsten det halve.... Dette ser altid mistænkeligt ud i arbejdsgiverens øjne, hvilket får ham til at tvivle på din professionalisme og tilgængeligheden af ​​den viden, der tidligere blev nævnt i CV'et. Derfor bør du aldrig afvige for meget fra de oprindelige forventninger (medmindre i retning af "plus").
• At overvurdere din "pris" og yderligere "forhandling" med arbejdsgiveren er en anden fejl fra ansøgeren. En potentiel chef vil se, at du er en useriøs person, klar til at opgive din egen mening for et "nte" beløb.
• Hvis du ved den første samtale følte, at du er interesseret i dig som specialist, behøver du ikke ændre dine krav, når du består andet og efterfølgende niveau (med afdelingslederen, selskabets generaldirektør). Det er dog ikke forbudt at stille spørgsmål om bonus for godt arbejde, om muligheden for yderligere karrierevækst med en stigning i lønsatsen.
• Hvis du søger denne stilling for første gang og ikke ved, hvor meget løn du kan forvente, det ville være en stor fejl at mumle uhørligt, når man bliver spurgt om det ønskede lønniveau: "Jeg ved ikke, hvor meget du vil give, lad det være så meget". Foretag en foreløbig analyse af arbejdsmarkedet i din bopælsregion, i det mindste blot ved at se på de populære annonceplatforme på internettet - så du har en idé om, hvilket minimum og maksimum du bør styres af.
• Lad være med at "belast" arbejdsgiveren med unødvendig information om, hvorfor du ønsker at modtage netop dette beløb. Alle disse sætninger - "Jeg tog et realkreditlån, og nu skal jeg betale 15.000 rubler hver måned", "Jeg er mor til mange børn", "Jeg drømmer om at købe en bil næste år" er ikke af interesse for andre end dig .