Hvilke personlige egenskaber er bedre at angive i CV'et?

Når du søger job, er det vigtigt at overveje mange nuancer. Derudover, hvilken slags ansøger, der har uddannelse, erhvervserfaring og faglige kompetencer, vil arbejdsgiveren gerne vide, hvilke personlige egenskaber han besidder. Hvordan han forholder sig til arbejdet, de opgaver der stilles til ham, hvordan han finder (eller ikke finder) kontakt til andre mennesker – kollegaer og klienter, hvilke karrieremål han gerne vil nå.

Normalt forstår folk ikke så godt, hvad de skal skrive i dette afsnit af CV'et. Skal det være detaljeret, eller kan du liste en række definitioner i en kort liste? Det skal CV'et dog vise hvad en person vil fortælle en potentiel arbejdsgiver, når han søger job, om sig selv, og måden det er udformet på, påvirker den mening, der vil blive dannet om kandidaten, herunder afsnittet om personlige egenskaber.

Selvom afsnittet om personlige egenskaber indeholder yderligere oplysninger om ansøgeren, og det vigtigste, der interesserer arbejdsgiveren, er i afsnittene om erhvervserfaring, uddannelse og erhvervskompetencer, betyder det ikke, at du skal udfylde det tilfældigt. Personlige egenskaber er de karaktertræk, som en person har udviklet i sig selv, ikke som specialist, professionel, men som person, og under hensyntagen til det faktum, at han skal arbejde i et team, er det meget vigtigt, at han både er en fuldgyldig professionel enhed og en del af teamet.

I afsnittet "Personlige egenskaber" kan ansøgeren beskrive sig selv på en sådan måde, at arbejdsgiveren alt andet lige - erhvervserfaring og uddannelse har valgt ham. Til dette skal du tænke dig grundigt om hvilke af karakteregenskaberne er de mest fordelagtige og egner sig specifikt til gennemførelsen af ​​det ønskede arbejde. Det er dem, der skal nævnes. For eksempel, hvis en person har en uforgængelig optimisme, og det er takket være ham, at han opnåede meget i sin karriere, så lad det stå på CV'et. Det vil i det mindste ikke ligne en kliché, men som en ægte kvalitet af en person.

Derudover er det vigtigt, at kandidatens kvaliteter er tæt på arbejdsgiveren, det vil sige, at han ville vælge ham på grundlag af de personlige egenskaber og vaner, der er angivet i CV'et. Hvis en kandidat kan overbevise en potentiel leder gennem skriftlig tale om, at han har præcis de egenskaber og vaner, der vil hjælpe ham til at udføre sit job effektivt, så har han en reel chance for at få det job, han søger.

Formuleringen bør skrives af kandidaten selv for at afspejle ham som medarbejder. Personlighed bør være tydelig i alt, begyndende med CV'et. Den maksimale liste over kvaliteter for et CV er 5. Du skal kun skrive om de egenskaber, du faktisk har. Der er ingen grund til at nævne, hvad der ikke er. Bedrag opdages meget let af både erfarne HR-professionelle og ledere (arbejdsgivere). Hvis du er følelsesladet, så skriv ikke, at du er reserveret og immun over for stressende eller usædvanlige situationer. Hvis du ikke ved, hvordan man multitasker, er det bedre at skrive "helt fordybet i arbejdet med opgaven" end at bedrage om det, der ikke er der.

CV'et bør ikke udformes og udarbejdes på en sådan måde, at det var skrevet "på knæet" på fem minutter. Det er bedre at bruge lidt tid og få et dokument, der 100 % afspejler ansøgerens personlighed, viden og hobbyer. Forvent ikke at skrive et enkelt CV, der passer til ethvert job, du kan lide. For eksempel kan selv en person med en juridisk baggrund have brug for to forskellige CV'er – det ene til stillingerne som "advokat" eller "juridisk rådgiver", det andet til "ledende juridisk rådgiver" eller "leder af den juridiske afdeling". I det første tilfælde skal personlige egenskaber afspejle evnen til at opfylde chefens ordrer hurtigt og korrekt, i det andet - at være i stand til at organisere underordnedes arbejde, sætte klare og logiske opgaver.

Det skal du være forberedt på under samtalen vil der blive stillet spørgsmål til de personlige egenskaber, der er angivet i CV'et, og hvordan de har hjulpet eller hjælper i det professionelle liv.

Statistikker viser, at der i procent af det samlede antal ledige stillinger er flere job for kvinder end for mænd, men gennemsnitslønnen for kvinder er lavere. Det betyder at hvis en kvinde søger et job med en høj løn, vil det være sværere for hende at finde et end for en mand. Og hvis unge ugifte og barnløse piger stadig kan få den ønskede stilling, så er det meget problematisk for kvinder med børn, især i førskole- eller folkeskolealderen, at overbevise en arbejdsgiver om, at de kan udføre deres arbejdsopgaver lige så effektivt, som en mand ville.

Dette har sande grunde, da det faktisk er mødre, der oftest går på sygemelding med deres børn eller holder fri til matinees, andre arrangementer i førskole- eller skoleinstitutioner. Hvori kvinder er meget ofte meget mere effektive, når multitasking er påkrævet, det vil sige samtidig at besvare opkald, arbejde med papirer og med mennesker, udarbejde flere dokumenter, der er forskellige i indhold og fokus på samme tid, så de er mere værdifulde i sådanne stillinger.

Hvis ansøgeren har børn, og arbejdets karakter indebærer mulighed for delvist at udføre det efter arbejdsdagens udløb, kan det i CV'et angives, at der er mulighed for at blive sent efter arbejde. Det skal naturligvis først ske, når ansøgeren ved med sikkerhed, at hun vil klare behovet for at arbejde overarbejde uden for arbejdstiden med jævne mellemrum.

For en kvinde, der ønsker at tage stilling som HR-specialist, er sådanne karaktertræk som opmærksomhed på detaljer, fremragende hukommelse, nøjagtighed, tålmodighed vigtige. En ekspedient skal være omhyggelig, flittig, flittig, kunne arbejde med en stor mængde papir og information, og for en designer vil helt andre personlighedstræk blive nøgleord - kreativitet, out-of-the-box tænkning, evnen til at arbejde hurtigt og overholde deadlines, stressmodstand.

Traditionelt er stærke kvaliteter for kvinder:

• tålmodighed;
• flid, nøjagtighed;
• kærlighed til livet, god natur;
• et ansvar.

Svaghederne hos kvinder er:

• vrede, overskydende følelser;
• vrede;
• konflikt, stridighed;
• immunitet over for kritik.

Et CV er et visitkort for en kandidat, så der bør lægges tilstrækkelig vægt på dets forberedelse. Både korthed og informativt indhold er vigtigt. Det er tilrådeligt at holde sig inden for maksimalt 2 A4-ark, dette er ganske nok til at give en udtømmende beskrivelse af medarbejderen.

Traditionelt er mandlige styrker:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anstændighed;
• målrettethed;
• tænkning uden for boksen eller analytisk sind (afhængig af position).

Mandlige svagheder er:

• vrede;
• valgfri;
• arrogance og arrogance;
• egoisme, karriereisme;
• overdreven ambition.

Hvis du har "svage" egenskaber, skal du omformulere dem på en sådan måde, at de bliver til styrker.

Dette er den sidste del af CV'et, som normalt udfyldes på en restbasis. De fleste arbejdsgivere danner sig en idé om kandidaten, før de læser den til Supplerende Information, så den jobsøgendes opgave er ikke at ødelægge indtrykket. Der er ingen grund til at skrive noget overdrevent "kreativt", selvom der ikke er nogen specifikke regler for at udfylde dette afsnit. Først og fremmest skal du angive ægteskabelig status og tilstedeværelsen af ​​børn. Dette skal gøres kort, bogstaveligt med et par ord: Gift / gift. To, tre, syv børn.

Med hensyn til oplysninger om færdigheder i et fremmedsprog (eller sprog), bør du angive det så detaljeret og sandfærdigt som muligt. Hvis du læser polsk med en ordbog, behøver du ikke skrive, at du er flydende i det på samtaleniveau. Arbejdsgiveren kan arrangere et tjek direkte ved samtalen, og en ubehagelig situation vil vise sig. Hvis du skriver om, hvor god din pc er, er det værd at nævne, hvilke specifikke programmer du har brugt. Det er bedst ikke at bruge sætningerne "sikker bruger" eller "på niveau med en avanceret bruger." Velegnet, for eksempel, formuleringen "Jeg arbejder i programmet 1C: personale, jeg kan udarbejde en timeseddel, arbejdsplaner." Hvis du er klar til at rejse, bedes du angive det. Hvis ikke, er det bedst at lade være.

Tilstedeværelsen af ​​et kørekort og åbne kategorier er kun passende for at angive, hvornår arbejdets art kan kræve det.... For eksempel for en rejseart af arbejde eller behovet for at bevæge sig hurtigt i løbet af arbejdsdagen. Hvad angår hobbyer og hobbyer, giver det mening kun at angive dem, der er relateret til det job, som ansøgeren søger. Fx læsning som hobby for en, der gerne vil blive sælger eller supervisor i en boghandel. Eller strikning for en konsulent i en garnbutik. Det samme gælder priser – er de relateret til faget, skal de bestemt nævnes. For eksempel deltagelse i konkurrencen "Årets Advokat" ifølge versionen af ​​Konsulent + eller endda en præmie i den, hvis du søger stillingen som juridisk konsulent. Med hensyn til at vinde den lokale amatørliga "Hvad? Hvor? Hvornår?", Det er bedre at dele denne information med venner og familie. Hun hører ikke hjemme på et CV.

Det kommer helt an på, hvilken stilling ansøgeren søger. Hvis dette er stillingen som leder eller topleder, skal du opliste de relevante kvaliteter - balance, evnen til at træffe beslutninger og tage ansvar for dem, evnen til at organisere og lede en gruppe mennesker osv. Der er ikke behov for for at nævne kreativitet eller kærlighed til børn og dyr. Indebærer dit arbejde fokus og vedholdenhed, vil ro og evnen til at bearbejde store mængder information være din fordel. Men kommunikationsevner og multitasking overlades bedre til andre stillinger. Og omvendt - hvor ikke-standard tænkning, kreativitet og opmærksomhed på detaljer er påkrævet, er det bedre ikke at nævne flid og overholdelse af underordning.

"Let trænet" - et andet ord, der ofte findes i spørgeskemaer og CV'er. Det er dog bedre ikke at bruge det, hvis en person ikke umiddelbart kan huske nye udtryk, arbejde i computerprogrammer, der er nye for ham selv, bruge nye teknikker osv.

"Stress-resistent" - er også et "moderne" ord, der ikke bør bruges unødigt. Modstandsdygtighed over for stress i forskellige job betyder forskellige ting. For eksempel skal en callcenter-operatør være klar til negativitet fra opkaldere, og en politibetjent skal være klar til lig, personer, der har været ofre for forbrydelser, kriminelle og lignende. Derfor spændingsmodstand skal angives i forhold til den stilling, ansøgeren søger.

Kvaliteter som f.eks attraktivt udseende og atletisk form, er det passende kun at nævne, når det er direkte angivet i kravene til jobbet - en danser, modemodel, instruktør af en fitnessklub, administrator eller værtinde for en restaurant, natklub. I andre tilfælde er det personlige billede, der er knyttet til CV'et, nok til, at arbejdsgiveren får en idé om ansøgerens eksterne data.

Du bør ikke bruge klicheer: ansvar, flid, læring, punktlighed. Et sådant CV vil ende i en bunke af ikke forskellige "kandidater" og vil sandsynligvis ikke tiltrække sig arbejdsgiverens opmærksomhed. Blikket bør blive hængende ved mindst én af formuleringerne. I stedet for "sociabilitet", som på det seneste er i hvert første CV, kan du skrive "Jeg finder en tilgang til enhver person" eller "Jeg ved, hvordan jeg kommer til en aftale med alle." Det betyder selvfølgelig ikke, at du skal male alle dine kvaliteter på denne måde, hvilket gør dit CV til en ode til dine fortjenester, men den største korthed og ansigtsløshed er også ubrugelig.

Et eksempel på CV for enhver stilling ser stort set det samme ud.

Personlig data: Fulde navn, fødselsdato eller alder.Hjemmeadresse. E-mailadresse, telefon.

Uddannelse: for det første angives uddannelsesinstitutionen - sekundær special eller højere. Rækkefølgen er fra tidligere til senere. Det er nødvendigt at angive navnet på uddannelsesinstitutionen, årene for begyndelsen og slutningen af ​​uddannelsen, specialiteten i overensstemmelse med eksamensbeviset. Efter at uddannelsesinstitutionerne er opført, kan du angive yderligere uddannelse, hvis dens fokus svarer til den besatte stilling.

Erhvervserfaring: i dette afsnit er oplysningerne tværtimod ordnet fra senere til tidligere. Det er nødvendigt at angive navnet på organisationen, arbejdsperioden (ansættelse og afskedigelse), stillingen. Angiv kort, hvilket ansvar personen udførte i denne stilling, hvad han opnåede.

Faglige kvalifikationer: angiver kort, men udtømmende den viden og de praktiske færdigheder, der kræves specifikt til den stilling, som ansøgeren søger.

Personlige kvaliteter: i lighed med de professionelle, bør du ikke nævne mere end 5 personlige egenskaber, som ansøgeren besidder, og som vil hjælpe ham til at arbejde med succes.

Yderligere Information: civilstand, børn. Kørekort evt. Kendskab til fremmedsprog og graden af ​​deres viden.

Ønsket løn: da næsten ingen er villige til at arbejde gratis, skal dette afsnit udfyldes.