Psykologens CV: struktur og funktioner ved påfyldning

Et velskrevet CV kan have en positiv indflydelse på arbejdsgiverens beslutning om ansættelse. En kompetent præsentation af en psykologs faglige kompetencer og personlige egenskaber kan disponere den kommende arbejdsgiver for yderligere gavnligt samarbejde. CV'et for en moderne specialist inden for psykologi skal være klart struktureret, indeholde et vist sæt oplysninger. Det er også værd at vedhæfte et følgebrev for at øge effektiviteten.

Strukturen på dit CV kan variere baseret på flere faktorer. Formål med at oprette et CV: til et job eller til en konkurrence... Desuden er CV'er forskellige afhængigt af psykologens specialisering: en psykolog-lærer i en skole eller førskoleuddannelse, en klinisk psykolog, en familierådgiver osv. Ikke desto mindre der er en række generelle punkter, som bestemt bør fremhæves i en psykologs CV.

Det første punkt er at angive de grundlæggende oplysninger om ansøgeren: efternavn, fornavn, patronym, samt bopælsadresse, telefonnummer og e-mailadresse.

Det er værd at angive grunduddannelsen i specialet (videregående, sekundær erhvervsuddannelse, andet) med eksamensår og uddannelsesinstitution.

Vi beskriver i detaljer arbejdserfaringen: tidsperiode for arbejdet, organisation, besat stilling samt ansvar. For en vejlederpsykolog kan funktionerne ligge inden for følgende områder.

• Individuelle og gruppekonsultationer.
• Psykodiagnostisk arbejde.
• Udvikling af træninger (motiverende, personlig vækst osv.).
• Hjælp til at løse konflikter i teamet.
• Forebyggende arbejde rettet mod at forebygge faglig udbrændthed. Denne post bør ikke omfatte alle arbejdssteder, men kun arbejde i specialet.

Det er værd at angive i hvilket format du arbejder: træninger, individuelle og gruppekonsultationer, diagnostik mv.

For ansøgere, der søger arbejde i uddannelsesinstitutioner, vil oplysninger om statslige programmer implementeret som led i arbejdet være relevante.

Disse kan være priser, akademiske grader, deltagelse i videnskabelige konferencer, videnskabelige og forskningsaktiviteter. Ved angivelse af konferencer det er værd at angive specifikke oplysninger med navn, dato og emne for talen.

Dette punkt kan med rette betragtes som det vigtigste, fordi det er på det, arbejdsgiveren vil vurdere ansøgeren. Det er værd at angive her alt, hvad du kan gøre inden for faget. Der bør lægges særlig vægt på moderne arbejdsmetoder og ikt-færdigheder. En moderne arbejdsgiver søger en moderne fagmand. Eksempelvis kan en skolepsykologs CV indeholde færdigheder inden for følgende faglige områder:

• forebyggelse og tidlig opdagelse af problemer;
• psykodiagnostik af personlighed;
• analyse af aktivitetsprodukter;
• individuelle og gruppekonsultationer;
• udarbejdelse af psykologiske karakteristika og konklusioner;
• undervisning og konsultationer for forældre.

Dette punkt skal indeholde ansøgerens personlige egenskaber, der er direkte relateret til jobbet. Det er ikke nødvendigt at angive, at ansøgeren f.eks. er positiv. Arbejdsgiveren kan betragte disse unødvendige oplysninger. En praktiserende psykolog kan angive følgende personlige egenskaber:

• et ansvar;
• målrettethed;
• fokus på resultater;
• selskabelighed;
• opmærksomhed;
• stresstolerance;
• initiativ;
• mobilitet;
• uafhængighed;
• disciplin;
• punktlighed;
• ligevægt;
• velvilje;
• lydhørhed;
• takt;
• selvkontrol;
• udholdenhed;
• følsomhed.

Der er en række regler, du skal følge for at lave et effektivt CV.

• Medtag venligst faktisk erhvervserfaring. Hvis du ikke har erfaring, er det lige meget, du skal ikke opfinde det. Angiv din interesse for at starte en karriere.
• Beskriv reelle faglige færdigheder... Når du oplister dine faglige færdigheder, skal du først og fremmest være opmærksom på de vigtigste og først derefter på alle relaterede.
• Undgå unødvendig information. Et CV kræver ikke, at du udfylder en biografi, navne på børn og antal koner. Begræns dig selv til dit professionelle liv.
• Struktur. Giv dit CV en klar struktur og et flot look.
• Gør det kortfattet. Prøv at blande information i korte sætninger. Minimum af ord er maksimum af information.
• Glem ikke billedet... Det kan være et professionelt portræt eller amatørfotografering under arbejdet, det vigtigste er, at billedet kun skal illustrere dit fra den bedste side.
• Angiv kendskab til fremmedsprog. Kendskab til sprog i den moderne verden er afgørende. Sørg for at angive, hvilke du ejer og på hvilket niveau.
• Skriv om dig selv så ærligt som muligt... Du skal ikke finde på noget, for du vil fortsætte med at samarbejde med disse mennesker. Sandheden er altid den bedste løsning.

Et følgebrev kan spille en vigtig rolle i rekrutteringens rekrutteringsproces. Brevet vil henlede opmærksomheden på dit kandidatur, forudsat at det er korrekt udformet. Et følgebrev har ligesom et CV sin egen struktur.

• Hilsner og beskeder "Hej Ivan Ivanovich. Mit navn er…"
• Indledende sætning "Dette brev er et svar på den ledige stilling ..."
• Grundlæggende oplysninger. Denne del af brevet indeholder oplysninger om erfaring, uddannelse, faglige færdigheder og resultater. Faktisk er et følgebrev et resumé af CV'et, men her har ansøgeren ret til kun at angive de mest gavnlige oplysninger for at tiltrække rekrutteringsmandens opmærksomhed på sit CV.
• For at tiltrække opmærksomhed... Her er det nødvendigt at interessere rekruttereren. Det kan være et par ord om dine ideer, ønsker om udvikling i faglig retning, ambitioner, samt svaret på spørgsmålet "Hvorfor skal vi acceptere dig?"

Eksempel på CV af en psykolog-konfliktolog.

Grundlæggende oplysninger om ansøgeren.

FULDE NAVN: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Uddannelse: højere (TGPU opkaldt efter L. N. Tolstoy'16).

Yderligere uddannelse: Genopfriskningskurser i specialet "Psykolog - Konfliktolog".

Erhvervserfaring:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Stilling: HR-psykolog.

Ansvarsområder: løsning og forebyggelse af konflikter i teamet, afholdelse af træning om teambuilding, psykodiagnostik, forebyggelse og etablering af et gunstigt psykologisk klima, afholdelse af psykologiske spil og seminarer, uddannelse af teamet, afholdelse af individuelle konsultationer.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant opkaldt efter A.P. Zavenyagin".

Stilling: psykolog-konfliktolog.

Ansvarsområder: individuelle og gruppekonsultationer, udvikling og gennemførelse af motiverende træninger, træninger til personlig vækst, forebyggende arbejde for at forebygge faglig udbrændthed, arbejde med teamet.

Professionelle resultater:

Forfatter til bogen: "Interessekonflikt i produktion: løsninger."

Faglige kvalifikationer:

• forebyggelse og tidlig opdagelse af nye problemer i teamet;
• personligheds psykodiagnostik;
• individuelle og gruppekonsultationer med personalet;
• udvikling og levering af træninger (arbejde med motivation for succes, forretning, rollespil);
• vurdering af kandidater til arbejde (udførelse af psykodiagnostik);
• afskedigelse eller nedsættelse af medarbejdere.

Personlige kvaliteter:

• et ansvar;
• målrettethed;
• fokus på resultater;
• selskabelighed;
• stresstolerance;
• initiativ;
• punktlighed;
• ligevægt;
• velvilje;
• lydhørhed;
• udholdenhed.