Hvordan skriver man et arkitekt-cv?

En arkitekt er et af de ældste erhverv, der ikke har mistet deres relevans den dag i dag. Stor efterspørgsel giver anledning til en lang række forslag, men konkurrencen er fortsat ret alvorlig. Det er stadig sværere for rekrutterere og arbejdsgivere at finde en specialist på højt niveau, der fuldt ud opfylder kravene.

Det første, en rekrutterer er opmærksom på, når han søger efter personale, er et CV. Det er derfor, det er bydende nødvendigt, at en arkitekts CV afspejlede hans faglige kompetencer maksimalt. CV af en specialist på dette område skal også afspejle hans kreativitet og specialisering... For eksempel kan en arkitekt angive erfaring som designarkitekt eller arkitekt-restauratør.

Hvis en specialist er interesseret i disse snævre områder, men forventer at være designer eller restaurator uden erfaring, er det tilrådeligt at angive, hvilken viden han har på dette område: genopfriskningskurser, træninger, seminarer osv.

For at skrive et kompetent CV er det værd at være opmærksom på en række punkter.

• Uddannelse. Arkitektfaget kræver specialuddannelse, da erhvervet er ret ansvarligt, og rekruttering af personale med lave kvalifikationer og utilstrækkelig viden er uacceptabel.
• Erhvervserfaring. Sørg for at inkludere erhvervserfaring med tidsgabet og de udførte arbejdsopgaver. Beskriv dit job i detaljer, så en potentiel arbejdsgiver kan sørge for, at du nemt kan bevæge dig ud over fagets kerneansvar.
• Faglige kvalifikationer. Dette punkt er centralt i resuméet og nogle gange afgørende.Dette bør omfatte alt, hvad der nogensinde har været dit ansvar. Hvis der ikke er nogen erfaring endnu, kan emnet bestå af en liste over de færdigheder, man mestrer i læringsprocessen. For at tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed på dit kandidatur, skal du ikke begrænse dig til at angive en arkitekts grundlæggende færdigheder. Hver person er talentfuld og unik i noget, skriv om det.
• Personlige kvaliteter. Bemærk venligst, at her er det værd at angive kvaliteterne af din personlighed, på den ene eller anden måde relateret til din professionelle aktivitet. Rekruttereren er ligeglad med, hvor meget du elsker børn, eller hvor medfølende du er. Du skal dog heller ikke tillægge dig selv egenskaber.
• Professionelle præstationer. Hvis du er vinder af en specialiseret konkurrence eller samtidig er engageret i kreativitet (for eksempel skulptur), skal du huske at nævne dette.

Et følgebrev er en vigtig del af et CV. Selvom det ikke er en påkrævet ansøgning, kræver nogle rekrutterere, at du skriver den, ellers er det op til dig. Glem dog ikke, at dette er en fantastisk måde at bevise dig selv fra den bedste side.

Et følgebrev kan indeholde følgende punkter.

• Hilsen, interessetilkendegivelser. Hvor banalt det end kan være, skal brevet begynde med en hilsen og en forklaring på, hvem du er, og hvad formålet med dette brev er. For eksempel sådan her: "Hej. Mit navn er Maria. Jeg var interesseret i den ledige stilling "Arkitekt" i firmaet "Redevelopment Agency". På dette tidspunkt kan du afklare, hvorfor netop denne stilling og i den valgte virksomhed.
• Opsummering af erhvervserfaring. Du bør ikke kopiere dette afsnit fra dit CV (du bør dog ikke gøre dette for alle afsnit). Beskriv kort, men informativt, din oplevelse: hvornår, hvor du arbejdede, hvad var dit ansvar. Det er ikke nødvendigt at afklare årsagen til afskedigelsen, i sjældne tilfælde vil arbejdsgiveren om nødvendigt spørge personligt.
• En opsummering af faglige og personlige egenskaber... Gå ud over grundlæggende faglige færdigheder, beskriv hvad du ved og kan.
• Svaret på spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig til denne stilling?" Det stillede spørgsmål skal besvares ret ærligt og åbent, men samtidig høfligt og klart. Svaret kan fx være en kort historie om, hvor tæt du er fortrolig med virksomhedens aktiviteter, hvor længe du har fulgt dens udvikling.
• Tak for din tid. Det er ret tidskrævende at læse følgebreve, så det er værd at høfligt tilføje en tak for at læse det i slutningen af ​​brevet.
• Kontakt information. Det er nødvendigt at efterlade dine oplysninger til sidst, så rekruttereren nemt kan kontakte dig.

Et velskrevet CV er en garanti for en enhed til den ønskede position, men selv her kan du lave en fejl. Nedenfor er nogle af de mest almindelige fejlberegninger, der skal undgås.

• Stave- og tegnsætningsfejl. Fejl kan skræmme en rekrutterer væk og give dig et dårligt navn. Brug onlinetjenester på internettet til at tjekke.
• Faglige kvalifikationer. Punktet om faglige færdigheder bør kun omfatte dine reelle færdigheder. Det er ikke nødvendigt i dette afsnit at opregne alt, hvad en arkitekt i princippet kan være i stand til.
• Underordning. Undgå personlige oplysninger på dit CV. Du bør ikke inkludere en "kort biografi"-klausul. Arbejdsgiveren er kun interesseret i fakta: erfaring, uddannelse, færdigheder.
• Billedet... Tilføj et billede til dit CV. Hun kan være amatør eller professionel.

Et eksempel på et færdigt CV til en arkitekt hjælper dig med at undgå fejl og få den ønskede stilling.

Fødselsdato: 12 ** 199*

By: Moskva

Mob. telefon: +7 (000) 000 00 00

E-mail: absd @ bk. com

Grundlæggende data.

Ønsket stilling: Ledende arkitekt

Beskæftigelse: fuld

Erhvervserfaring: 10 år

Fremmedsprog: engelsk (talt), fransk (grundlæggende)

Erhvervserfaring.

2009-2019 - Firma: AGLONA LLC

Stilling: Arkitekt

Ansvarsområder:

design af forskellige strukturer (sektioner AR, AS, PB, ODI, PZ):

• design af beboelsesejendomme med flere lejligheder (fem-etagers bygninger);
• design af en-etagers boligbyggeri;
• design af park-hotellet "Autumn";
• design af territoriet, der støder op til boligkomplekser.

Uddannelse.

2010 - Tula State School of Architecture and Art, speciale "Architecture".

Faglige kvalifikationer:

• design af alle typer (beboelsesejendomme, hytter, hoteller, ikke-beboelsesbygninger);
• færdiggørelse af projekter på ethvert stadie;
• design af landskabsstrukturer;
• kendskab til MS Office-programmer: Word ‚Excel‚ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• viden og forståelse af større statslige programmer;
• evnen til selvstændigt at udvikle demoversioner af projekter til præsentationer.

Om mig selv:

• kreativitet;
• selvdisciplin;
• punktlighed;
• stræber efter selvudvikling;
• målrettethed;
• et ansvar;
• diligence;
• teamwork færdigheder.