Udfyld kolonnen "Skills" i CV'et

I processen med at skrive et CV laver ansøgere ret ofte alvorlige fejl, afsnittene "erhvervserfaring" og "uddannelse" tæller ikke med. Det vigtigste, som HR-chefen og virksomhedens leder er særligt opmærksomme på, er "nøglekompetencer".

Når du udarbejder sektionen Nøglefærdigheder i dit CV det er vigtigt at inkludere information om din viden og færdigheder. Overfladiske sætninger i dette tilfælde er upassende, især når interessepositionen tilhører den førende industri. Der er tidspunkter, hvor ansøgeren i dette afsnit angiver oplysninger om personlige egenskaber. For eksempel en god sans for humor. En sådan selvpræsentation er velegnet til dem, der ønsker at blive værter for et underholdende show, fordi disse ord nemt passer ind i showmænds "nøglefærdigheder". Men denne egenskab er ikke egnet til advokater eller lærere.

Oplysningerne præsenteret i afsnittet om faglig viden er en vigtig del af ethvert CV. Arbejdsgiveren skal læse dette afsnit for at forstå, hvad en potentiel medarbejder er i stand til., fordi det er her, den opsamlede erfaring fra tidligere værker afspejles. Af denne grund er det ekstremt vigtigt at udfylde dette afsnit af selvpræsentationsdokumentet korrekt.

Det er ikke nødvendigt at angive generelle sætninger, der karakteriserer faglige færdigheder. For det første slukker det for arbejdsgiveren. For det andet kaster det en skygge på ansøgeren.Rekruttereren vil nok mene, at den person, der sendte CV'et, ikke selv forlod sine tidligere job, men han blev bedt om at forlade på grund af manglende grundlæggende begreber om virksomhedens omfang.

For folk, der ikke ved, hvordan de skal formulere deres nøglefærdigheder, er der et hurtigt tip. Disse sætninger kan i princippet kaldes generaliserede. Du bør dog ikke bruge dem alle. Det er bedre at angive sandfærdige data om den akkumulerede viden fra det tidligere arbejdssted og fortynde denne liste med egenskaber, der er egnede til stillingen af ​​interesse:

• viden om forviklingerne af interpersonel virksomhedskommunikation;
• evne til at organisere arbejdstiden;
• evnen til at analysere, hvad der er nødvendigt for at løse arbejdsproblemer;
• 7 års succesfuld ledelseserfaring.

Ved udarbejdelse af et CV til en stilling af interesse, forsøger ansøgeren at vise sig i bedst mulig lys. En potentiel medarbejders nøglekompetencer svarer dog ikke altid til en ledig stilling. Og for at få en invitation til et interview med sikkerhed, skal du kende en vigtig nuance: arbejdsgiveren, der laver en annonce for eftersøgningen af ​​en medarbejder, foreskriver, hvad den kommende underordnede skal vide. Det er de krav, der skal omformuleres lidt og præsenteres i afsnittet Nøglefærdigheder.

Når du kompilerer afsnittet "nøglefærdigheder", er det nødvendigt at korrekt, og vigtigst af alt, effektivt præsentere information om din egen faglige viden.

• I første omgang, det er nødvendigt at overholde en kortfattet tilgang... Det er nok at angive 7-8 grundlæggende viden. At gå over med antallet af faglige karakteristika vil gøre afsnittet til en svær at læse tekst. Og et mindre sæt nøglekompetencer vil rejse tvivl hos arbejdsgiveren om ansøgerens kompetence.
• For det andet den faglige viden, der præsenteres i CV'et, skal i videst muligt omfang opfylde kravene i den pågældende stilling... Man skal ikke skrive om en konditors kompetencer, hvis ansøgeren ønsker at blive annoncechef. Når du læser afsnittet "Nøglefærdigheder", bør en HR-medarbejder straks forstå, hvilken stilling den person, der har sendt CV'et, søger.
• For det tredje, det er vigtigt at præsentere nøglefærdighedsdelen på en præsentabel måde... Beskrivelsen af ​​hver enkelt færdighed skal være enkel, velskrevet. Det er tilrådeligt at bruge flere tal og fakta, som bekræftes af anbefalingsbreve fra tidligere arbejdsgivere. For eksempel lyder "omfattende salgserfaring" latterligt. Det fremgår ikke klart af denne sætning, hvad ansøgeren præcist lavede i sine tidligere job. Det er bedst at angive "6 år i en ledende stilling i en 15-mands salgsafdeling". Her er det allerede mere klart, inden for hvilket felt ansøgeren arbejdede, og hvad han lavede.

Glem ikke den psykologiske tilgang til afsnittet "nøglefærdigheder" i CV'et.

Men det vigtigste er, at disse karakteristika er tilsløret i klare og forståelige sætningerkendetegner den jobsøgende fra den professionelle side. Arbejdsgiveren er bundet til at blive imponeret over den specifikke præsentation af nøglefærdigheder. Det er disse egenskaber, der kan spille en afgørende rolle for optagelsen af ​​en ansøger til en ledig stilling.

Der er en række faglige og tekniske færdigheder, der er generaliserede. De kan anvendes på næsten ethvert CV. På en eller anden måde, men disse egenskaber vil være nyttige, især når nøglefærdighederne opnås mindre end den krævede standard.

• Kendskab til fremmedsprog... Denne færdighed er angivet af oversættere.Evnen til at forstå og kommunikere med udlændinge er dog også velegnet til advokater eller salgschefer i internationale virksomheder.
• Evne til at budgettere... Denne egenskab kan indikeres af indkøbschefer eller økonomer.
• Inventar færdigheder... Denne karakteristik kan skrives i CV'et af ansøgeren til stillingen som indkøbschef eller kontorchef.
• Færdighed i at udvikle kommercielle tilbud til kunder... Denne egenskab gælder hovedsageligt for kundeanskaffelseschefer og salgschefer.
• Forhandlingserfaring... Færdighed svarende til en leders position.
• Erfaring med direkte salg... Oftest bruges denne sætning af jobsøgende til stillingen som salgsassistent og salgsrepræsentant.
• Overtalelsesevne... Denne professionelle egenskab er velegnet til den person, der leder efter sig selv i salg.
• Evne til at arbejde med primær data... Dette er en egenskab, der gælder for tekstforfattere, kontorchefer eller designere.

Denne liste er dog langt fra komplet. Der er tonsvis af færdigheder til at passe til forskellige jobs:

• kendskab til programmeringssproget;
• erfaring med forretningskommunikation i mundtlig og skriftlig form;
• kendskab til reglerne for kompilering af klientdatabaser;
• evnen til hurtigt at finde den nødvendige information;
• erfaring med rapportering;
• erfaring med hurtigt at søge information om konkurrenter.

Disse nøglefærdigheder er naturligvis ikke egnede til en kurer. Potentielt leveringspersonale opfordres til at medtage på deres CV deres evne til at navigere i området, evnen til at planlægge optimale ruter, erfaring med kasseapparater og viden om etikette. men der er specialer, hvor generaliserede færdigheder er uhensigtsmæssige... For eksempel en elektriker. Han skal have særlig viden svarende til en så seriøs stilling. Der er selvfølgelig undtagelser, men kun hvis stillingen som elektriker indebærer et bredere arbejde.

Men professionelle egenskaber må under ingen omstændigheder forveksles med personlige egenskaber, uanset hvor gode de er... Denne nuance er også vigtig, fordi en potentiel leder, der ser selv en lille uoverensstemmelse i sektionerne, kan smide CV'et til side.

Når man beskriver kommunikationsevner, er det vigtigt at forstå deres forskelle fra færdigheder. Færdigheder er, hvad en person har lært i løbet af arbejdet. En færdighed er en færdighed bragt til perfektion.

Yderligere foreslås det at stifte bekendtskab med de færdigheder og evner, der er relateret til kommunikationsgruppen:

• evnen til at løse konflikttvister og problemer på kort tid;
• forhandlingsevne;
• evne til at diskutere med potentielle kunder;
• erfaring med afholdelse af arrangementer af offentligt omfang;
• evnen til at lytte nøje og overbevise en partner om, at de har ret.

Disse færdigheder gør det muligt for arbejdsgiveren at blive overbevist om en potentiel medarbejders kompetence:

• evnen til at styre projekter af høj kompleksitet;
• evnen til at løse flere opgaver af varierende kompleksitet;
• praktisk erfaring med at arbejde med store mængder information;
• evnen til at tænke flere skridt fremad;
• evnen til at planlægge et teams arbejdsgang.

Kompetencer fra en ledergruppe matcher lederstillinger. Og i dette tilfælde er det strengt forbudt at skrive, hvad der falder dig ind. Det er nødvendigt at omhyggeligt veje hver sætning for at gøre det klart for den fremtidige kok om hans professionelle funktioner:

• Kendskab til fremmedsprog;
• færdigheder i at arbejde med juridiske og lovgivningsmæssige dokumenter;
• evnen til at lede mennesker;
• evne til at motivere underordnede.

I denne gruppe er der mange faglige karakteristika, der ligner en generaliseret form:

• kendskab til pc på niveau med en avanceret bruger;
• viden om kontor- og professionelle programmer;
• besiddelse af kontorudstyr;
• Udførelse af forretningskommunikation i trykt form;
• Kendskab til fremmedsprog;
• viden om lovgivning;
• kendskab til GOST'er, SNIP'er;
• "Blind" udskrivning af tekst på flere sprog.

Ud over faglige kompetencer, der er en liste over anden viden, som arbejdsgiveren også hilser velkommenrekruttering af en ny medarbejder til personalet i hans virksomhed. Mange forveksler dem med personlige egenskaber, henholdsvis angiver i et andet afsnit af CV'et:

• opmærksomhed på alle nuancer;
• Analytisk sind;
• selskabelighed;
• punktlighed;
• ledelsesevne.

Før du begynder at skrive et CV, er det vigtigt omhyggeligt at læse arbejdsgiverens krav. Ganske ofte angiver en virksomhed, der leder efter en ny medarbejder, hvilke kompetencer en kandidat til en ledig stilling skal have. Disse faglige karakteristika skal kun indtastes i afsnittet "nøglefærdigheder". En annonce indeholder f.eks. et krav om, at en ansøger skal være "kyndig i engelsk". En person, der ønsker at indtage denne stilling, skal nævne i CV'et om muligheden for at organisere et visum til lederskab, hvis dette faktisk er tilfældet. Sikkert et sådant krav til en potentiel medarbejder var angivet af en grund. Mest sandsynligt samarbejder virksomheden med udenlandske partnere, hvor der ikke kun kræves tale, men også skriftlig kommunikation.

Du må under ingen omstændigheder stjæle en færdiglavet tekst fra andre CV'er.... En rekrutterer hos et rekrutteringsbureau eller HR-chef er forpligtet til at spotte snyd. Hvis det ikke er muligt at sammensætte det nødvendige antal færdigheder, kan du udvande den faktiske viden med generaliserede færdigheder.... De kan om nødvendigt rettes lidt. Det vigtigste er, at oplysningerne i sektionen Nøglefærdigheder er passende til stillingen af ​​interesse.

Hvis et CV afleveres til en rekrutterer på et rekrutteringsbureau, er det vigtigt at huske, at søgningen efter en kandidat til en ansøgning modtaget fra arbejdsgivere er baseret på nøgleord... Det følger heraf, at listen over nøglefærdigheder bør bestå af almindelige sætninger, der matcher forretningsetikette. En vigtig betingelse er, at listen over færdigheder skal svare til den ønskede stilling. Det er uhensigtsmæssigt at skrive pænt, hvis ansøgeren er interesseret i stillingen som leder. Men for sekretæren er denne karakteristik ret konsekvent. For en mere detaljeret overvejelse af denne nuance foreslås det at stifte bekendtskab med nogle stillinger, der kræver særlig viden.

I dag er en ret populær stilling, men ikke alle er egnede. Mennesker med en ophedet og impulsiv natur går ikke engang gennem en prøvetid, de nægter selvstændigt dette arbejde og forlader. Sanguine og flegmatiske mennesker opnår stor succes inden for direkte salg.

Salgskonsulenter skal have evnen til at motivere kunden, kunne lytte til kundernes indvendinger, vide, hvordan man løser konfliktsituationer, kunne identificere forbrugernes behov og hjælpe med valg af produkt.

Stillingen er meget vanskelig, men meget interessant. Ikke enhver person er i stand til at bevise sig selv i dette aktivitetsområde. Og det er umuligt at blive økonom bare sådan. Det er nødvendigt at have en videregående uddannelse og have hang til analytisk tænkning.

Kun faglige kompetencer bør være til stede i økonomens CV, nemlig: besiddelse af pc, kendskab til computerprogrammer, evnen til at arbejde med bankkonti, vedligeholde passende rapportering, planlægge og føre optegnelser over tilbagevendende betalinger, samt indgå kontrakter med kunder og tjenesteudbydere.

Et komplekst erhverv, der kun kræver faglige kompetencer af ansøgeren. Eksempelvis erfaring med personaleledelse. I dette tilfælde det er nødvendigt at angive antallet af personer, der var underordnet... Evnen til at skabe en salgsafdeling med succes taler om det høje potentiale for en kandidat til en lederstilling.

Når man skriver et CV, er det ekstremt det er vigtigt at trække klare grænser mellem faglige kompetencer og personlige egenskaber hos ansøgeren... De er utvivlsomt beslægtede, men ikke desto mindre taler professionelle karakteristika om viden og færdigheder i arbejdet, og personlige egenskaber viser udviklede karaktertræk. Næste trin er at se på nogle interessante eksempler på jobsøgendes CV'er samt en prøve med en fejl.

Først og fremmest bør du sætte dig ind i CV’et, hvor der er en klar grænse mellem faglige kompetencer og personlige egenskaber. Ønsket stilling - revisor. Skemaet er afgrænset af separate blokke, hvor punktet om uddannelse kommer først, derefter om erhvervserfaring. Nedenfor er der et afsnit "faglige kompetencer". Ansøgeren i denne sag talte klart og tydeligt om sin viden på regnskabsområdet. Afsnittet "personlige egenskaber" er som forventet placeret helt nederst. Den eneste ulempe er kommunikationsevner og punktlighed er angivet i den personlige profil, selvom disse indikatorer er færdigheder relateret til den ekstra gruppe.

Den anden version af CV'et er malet så fuldt ud som muligt, men afsnittet "faglige færdigheder" viste sig at være magert og uinteressant.