Lederens CV: regler for udfyldning

Ordet "resumé" på fransk betyder "resumé". I dag er dette navnet på et dokument, der indeholder vigtige oplysninger om en persons færdigheder, erhvervserfaring og andre data, der er nødvendige for at overveje en kandidat til en stilling foreslået af en arbejdsgiver. Ved udarbejdelsen af ​​dette dokument laver ansøgere ofte fejl, på grund af hvilke deres CV udskydes til den fjerneste hylde eller endda sendt til skraldespanden.

For en jobsøgende til en lederstilling det er ekstremt vigtigt at udarbejde et kompetent præsentationsdokument - et CV. Dens struktur skal have flere komponenter forbundet med hinanden. Et CV er ikke en vilkårlig genfortælling af livet, men en specifik præsentationsliste, der mest præcist afslører ansøgerens evner.

Når du kompilerer et CV, er det nødvendigt at overveje flere muligheder for udførelse af dokumentet. Ved personlig levering, levering med kurer, fax eller e-mail skal der vælges forskellige dokumentstrukturer, men med identiske oplysninger. For eksempel supplerer en jobsøgende et tekstpræsentationsdokument med sit fotografi. Kun ved at faxe et sådant CV er det skræmmende at forestille sig, hvordan et sort-hvidt billede ville se ud.

En vigtig regel for at skrive et CV til en leders stilling er at formidle information til et job på maksimalt to ark. Nøgleoplysninger skal stå på 1. side, og nederst på den skal det med småt angives, at fortsættelsen er på næste ark. Hvis det fulde CV er på mere end 2 ark, skal hver side nummereres og ud for hvert nummer, bortset fra den første side, angives ansøgerens navn. Hvis størrelsen på CV'et viste sig at være beskeden, skal informationen spredes ud, så siden er helt optaget.

Påkrævet stand - identisk skrifttype i størrelse 12. Det er ønskeligt at bruge læsbare formater. Designerfiltre er malplacerede.

Hver informationssektion skal holdes adskilt fra den anden. Overskrifter skal være fed eller understreget. Glem ikke også stavemåden. Når du skriver tekst i Microsoft Word det er vigtigt at tjekke for fejl med en editor.

Når du skriver et CV, skal du følge sidelayoutet. Teksten bør ikke starte helt fra kanten af ​​arket. På toppen, bunden og højre side skal der være en indrykning på ca. 2 cm. Venstre side af arket antager en indrykning på 2,5 cm. Hvis der er meget information, kan sidens arbejdsrum øges med 1 cm på hver side, og skriftstørrelsen kan reduceres til 10.

Og det vigtigste - til udskrivning af et CV skal du bruge tykt hvidt papir. Lavdensitet beige og cremefarvede ark er malplacerede.

Et ikke-standard CV kan være interessant, men ikke egnet til alle virksomheder. Det er muligt for kreative organisationer at sende et præsentationsdokument med en lille afvigelse fra strenge standarder. I andre tilfælde er det nødvendigt at have et CV, der lever op til strenge standarder.

Det er værd at bemærke, at mange jobsøgende på jagt efter arbejde henvender sig til rekrutteringsbureauer. Men chancerne for at finde et job med deres hjælp er ubetydelige. Årsagen til dette er den forkert angivne ønskede position. Ved udfyldelse af spørgeskemaet i kolonnen "Ønsket stilling" angiver ansøgeren stillingen "leder" og angiver retningen, for eksempel "salg" eller "kundeservice". Disse oplysninger indtastes i styrelsens database, og det er til denne stilling, der udbydes en ledig stilling.

Et velskrevet CV er en garanti for hurtig ansættelse til et nyt job. I nogle tilfælde er kreativ tilgang til at fylde det tilladt, men du bør ikke være for nidkær.

Der er flere detaljer, der kan supplere dokumentets strenge stil.

• Billedet. Efter standarderne for kontorarbejde skal billedet af ansøgeren svare til billedet til passet. Men i dag er det meste af personalet i HR-afdelingen klar til at argumentere med denne metode til at udfylde et CV. Moderne kreativitet involverer ikke at bruge rektangulære fotografier, men at bruge udskårne silhuetter.
• Design tilgang. Forudsætter at skrive nøglepunkter i en ikke-standard skrifttype.
• Epigrafi. Det er ikke forbudt at bruge citater fra kendte personer. Det er dog ikke alle arbejdsgivere, der er klar til at ansætte for "kloge" medarbejdere. Og alligevel, når ansøgeren skriver et CV til en leders stilling, kan ansøgeren indsætte en berømt persons udtalelse i sektionen "personlige egenskaber".

Ordet "manager" i oversættelse fra engelsk betyder "at lede, organisere, styre". Den følger det mennesker, der har en sådan stilling, har en vis magt og status, hvilket betyder, at de er ansvarlige for deres handlinger og deres underordnedes arbejde. Til lederen det er vigtigt at kende alle finesser i virksomhedens arbejde.

For ansøgere, der ønsker at besætte den ledige stilling som indkøbschef, skal du i CV'et angive oplysninger om erfaringen med at forhandle, dygtigheden til forskningsarbejde på indkøbsmarkedet og evnen til at udarbejde kontrakter om levering af varer. Men CV'et for kommende HR-chefer bør indeholde information om kendskab til arbejdslovgivningen, jobbeskrivelser og evnen til at udarbejde ordrer. Men det vigtigste er at have en klar og veldefineret tale, da du skal gennemføre interviews.

Den kommende content manager er forpligtet til i CV'et at angive, at han har erfaring med at arbejde som redaktør i en trykt publikation.CV'et for en turistchef skal indeholde oplysninger om erhvervserfaring, kendskab til flere sprog. En logistikchefs ansvar omfatter at udarbejde ruter for transport af varer; det er meget vigtigt for en arbejdsgiver, at en sådan medarbejder har en etableret kundebase og rig erfaring.

Ansøgere, der søger stillingen som topchef, skal have stor erfaring med forretningsudvikling. En vigtig nuance i en topleders CV er information om den vellykkede udvikling af regionale og territoriale projekter, for eksempel en restaurantkæde. CV'et for en brand manager (category manager) bør indeholde oplysninger om succesen med at promovere varer af ethvert mærke.

Økonomichef er ikke et meget almindeligt job. Oftest ansætter arbejdsgivere revisorer til denne stilling. CV'et skal indeholde information om kendskab til reglerne for udarbejdelse og indgåelse af finansielle kontrakter, rapportering. Det er bedst at vedhæfte et anbefalingsbrev fra dit sidste job til dit CV, denne aktivitet indebærer trods alt et alvorligt materielt ansvar.

Dette afsnit i lederens CV spiller en vigtig rolle. Ved at studere ansøgerens studerendes liv lærer arbejdsgiveren at kende den potentielle medarbejder in absentia, forstår, hvad han er i stand til, og hvilke færdigheder han besidder. Ved tilmelding til afsnittet "Uddannelse" skal du fastgøre elevoplevelse i omvendt kronologi. Indledningsvis angives hovedretningen for studiet, universitetet og fakultetet med en tidsperiode. Eventuel 2. uddannelse er angivet i tilsvarende form. Datoen for afslutningen af ​​kurserne og certificeringen skal også angives der.

Oplysninger om gymnasiet er angivet i flere tilfælde. For det første hvis skoleundervisning blev givet på et fremmedsprog. For det andet, hvis det var en specialskole med en vis skævhed, eller hvis ansøgeren efter endt gymnasieuddannelse fik en guld- eller sølvmedalje. Vi må ikke glemme den tekniske skole, hvis den var til stede i livets uddannelsesperiode.

Unge specialister uden erhvervserfaring bør være særligt opmærksomme på afsnittet "Uddannelse". I sådanne tilfælde anbefales det at angive oplysninger om de undersøgte emner, især dem, hvor ansøgeren har opnået stor succes. Det er hensigtsmæssigt at give oplysninger om karakterer, priser. Angiv data om sejre i konkurrencer og forskellige olympiader, giv oplysninger om offentliggjorte værker, udviklinger, egne opfindelser.

Kandidater fra universiteter oplever enorme problemer i beskæftigelsen. På trods af et fremragende eksamensbevis, certifikater for at gennemføre yderligere kurser, skræmmer manglen på selv minimal arbejdserfaring ubevidst arbejdsgiverne. Og hvis selv en lille mængde erfaring er angivet i CV'et, ændres billedet fuldstændigt.

Erhvervserfaring skal angives i omvendt rækkefølge, startende fra sidste arbejdssted. På den modsatte side af virksomhedens navn og arbejdets varighed er det nødvendigt at angive stillingen og beskrive, hvad hovedansvaret var. Som yderligere information bør du sætte mærker på de erhvervede faglige færdigheder. Det er værd at bemærke, at bachelorpraktik og praktikophold også er opført i afsnittet Uddannelse i omvendt kronologi. Et kendetegn fra praktikstedet betragtes som erhvervserfaring, og en positiv vurdering taler om udsigterne for en ung specialist.

Dette afsnit indebærer en beskrivelse af faglige færdigheder, der ikke er relateret til en bestemt stilling og jobansvar. Enkelt sagt, denne kolonne indeholder oplysninger om tilstedeværelsen af ​​et kørekort og erfaring med at arbejde med en pc... Her niveauet af kendskab til fremmedsprog er angivet.

CV-afsnittet om en jobsøgendes forretningskompetencer giver arbejdsgiveren mulighed for at få en nogenlunde idé om den potentielle medarbejder. Et maksimum af færdigheder vedrørende den ønskede stilling og et minimum af generel information vil kun forbedre indtrykket af CV'et. Du bør dog ikke lade dig rive med af designet af denne sektion. En overskydende information vil kun skræmme arbejdsgiveren væk.

En meget vigtig del af CV'et, som der bør arbejdes seriøst med, for det er her, alle meritter skal afspejles. Den fremtidige leder vil være yderst interesseret i at lære om resultaterne af en potentiel medarbejders arbejde. Disse oplysninger skal være så fuldstændige som muligt, med angivelse af numeriske værdier, hvis det er muligt. For eksempel "øgede salget fra 40% til 80%", medmindre disse oplysninger er en forretningshemmelighed.

Det er dog ikke alle ledere, der har ansvar, der involverer at øge salget eller skaffe nye kunder. Nogle er forpligtet til at udføre monotont arbejde hver dag, hvor det er umuligt at opnå nogen seriøse præstationer.

I vestlige lande er dette punkt af stor betydning. Der tages ikke engang hensyn til CV'er uden kort information om ansøgerens præferencer og interesser. Ifølge psykologer, det er denne del af præsentationsdokumentet, der giver dig mulighed for at afsløre en potentiel medarbejders personlige kvaliteter, hans positive og negative egenskaber samt vise styrker og svagheder.

I dette afsnit er det hensigtsmæssigt at angive yndlingshobby, hobbyer, interesser, musikalske præferencer. Du må under ingen omstændigheder skrive på dit CV om tilhørsforhold til forskellige partier og trossamfund. For det første er der tale om personlige oplysninger, der ikke vedrører arbejdsøjeblikke. For det andet byder arbejdsgivere ikke medlemmer af sådanne organisationer velkommen i deres team, da de frygter, at de vil begynde at så forvirring i teamet.

I denne version kan du se klar struktur for at skrive dokumentet. Ingen unødvendig information, faglige færdigheder er tydeligt præsenteret, der er information om priser og præstationer. Erhvervserfaring tilrettelægges efter reglerne for kontorarbejde. Der er plads til et foto i den øverste del i hjørnet.

Den anden CV-prøve er fin mennesker fra kreative erhverv... Med sådan et dokument kan du gå til et interview med et trykkeri, et reklamebureau eller andre organisationer, der er tæt knyttet til kunstneriske aktiviteter. Selvom farveformen for udførelse af CV'et også kan behage ledelsen af ​​tekniske virksomheder. Når alt kommer til alt er en lys palette en indikator for en persons sindstilstand og hans humør i livet.