Jeg kan ikke finde et job: hvad er årsagen og hvad skal jeg gøre?

Langtidsfravær fra arbejdet kan påvirke ikke kun din økonomiske situation negativt, men også din følelsesmæssige tilstand. I denne henseende bør løsningen af ​​dette problem tilgås med al seriøsitet og ansvar.

Hvad er de mest almindelige årsager til jobafvisning? Hvordan løser du disse mangler og forbereder dig til samtalen? Hvad skal du ikke gøre? Du finder svarene på disse spørgsmål i vores artikel.

Mange mennesker klager over, at de ikke kan finde et arbejde. Langtidsarbejdsløshed forårsager ofte følelsesmæssige sammenbrud, neuroser og depression. Samtidig giver jobsøgende ofte arbejdsgiverne skylden for deres fejl, og denne tilgang er langt fra altid korrekt. Først og fremmest skal du være opmærksom på dig selv.

• Dårligt CV. På trods af at et CV er et dokument, der giver en arbejdsgiver et førstehåndsindtryk af en jobsøgende, tager mange det ikke seriøst. Oftest kan du støde på sådanne fejl som ufuldstændig udfyldning af alle de nødvendige kolonner (f.eks. har du ikke angivet din uddannelse eller erhvervserfaring), et stort antal sprogfejl (manglende kommaer, forkert stavede ord og udtryk), brug af skabelonkonstruktioner osv. Hvis du i længere tid ikke har kunnet få job inden for dit speciale, og du får afslag alle steder, så er det en grund til at studere dit CV eller skrive et nyt.
• Mangel på kvalifikationer og erfaring. Mange arbejdsgivere i stillingsbeskrivelsen angiver specifikke krav, som skal opfyldes af ansøgeren til stillingen. Ofte læses denne beskrivelse kun i forbifarten.I forbindelse med en sådan uansvarlighed opstår der situationer, når en person vælger en ledig stilling, der slet ikke svarer til hans kompetencer. Så hvis det udtrykkeligt står i annoncen, at ansøgeren skal have en specialiseret uddannelse og erhvervserfaring inden for specialet, så skal du ikke søge stillingen, hvis du ikke falder ind under denne kategori af specialister (selv om det er dit drømmejob).
• Uhensigtsmæssige krav. Måske stiller du for høje krav til dit arbejde. Lav en velovervejet vurdering af dit faglige niveau, kvaliteten af ​​den uddannelse, du har modtaget, og dine kompetencer. Måske forsøger du at få stillinger, der endnu ikke er tilgængelige for dig, eller du søger for høj løn, og endda med en gratis arbejdstid.
• Lav aktivitet... For at finde et job, skal du lede efter det. Samtidig er det ikke nok at se opslagstavlerne en gang om ugen. Med hensyn til din ansættelse bør du tage en ret aktiv stilling: kig dagligt annoncerne i aviser, såvel som på hjemmesiderne for arbejdsformidlingen i dit område, kommunikere med venner og bekendte (måske kender de til den åbnede stilling) . Generelt skal du tage denne situation i dine egne hænder og fuldstændig kontrollere den.
• Manglende evne til at opføre sig korrekt i interviews... Ofte er der sådan en situation, hvor arbejdsgiveren er helt tilfreds med dine kvalifikationer og dine kompetencer. Samtidig er dit CV udarbejdet kompetent og præcist, dokumentet gør et positivt indtryk på personaleafdelingens personale. I dette tilfælde er anden ansættelsesfase for stillingen samtalen Hvis du ikke forbereder dig til samtaler, og også opfører dig forkert ved sådanne forretningsmøder, så er det en af ​​grundene til, at du kan blive nægtet stillingen.
• Ugunstig situation på arbejdsmarkedet... Nogle gange bør du ikke bebrejde dig selv udelukkende for manglen på arbejde og prøve at lede efter visse fejl i din person. Ofte opstår der en ugunstig situation i forbindelse med den økonomiske krise, ugunstige arbejdsmarkedsforhold og lav efterspørgsel efter specialister inden for dit fagområde.

Når du har identificeret en eller flere årsager til, at du ikke kan finde et job, er det vigtigt at begynde at tage fat på problemet. Der er flere gennemprøvede metoder, som vi vil diskutere i dag.

Først og fremmest er det vigtigt at gå til søgning og udvælgelse af ledige stillinger med alt ansvar. Det første du skal gøre i denne henseende er identificere dine nøglefærdigheder og faglige evner. Så hvis du har en jurauddannelse, så giver det mening at søge job inden for netop dette område. Hvis du ikke har fået en videregående uddannelse, så prøv at vende opmærksomheden mod mindre kvalificerede stillinger, for eksempel en sekretær eller en tjener.

En vigtig pointe er regelmæssig gennemgang af jobtavler med ledige stillinger. Prøv at indsende dit CV, så snart du ser, at en eller anden specialist er påkrævet. Derudover er det ikke nødvendigt at begrænse sig til at kommunikere med arbejdsgiveren på internettet – du kan ringe til virksomheden eller endda selv besøge HR-afdelingen.

Hvis din drøm er at arbejde i en bestemt organisation, så skriv eller ring direkte til virksomheden. Det kan være, at deres hjemmeside ikke viser nogen ledige stillinger. Du skal dog huske på, at ikke alle websteder på internettet opdateres regelmæssigt.Derudover kan du, hvis du har tilstrækkelig motivation og kompetencer, bede virksomheden om en praktikplads med videre ansættelse. De fleste arbejdsgivere værdsætter stærke, beslutsomme og vedholdende medarbejdere.

Hvis arbejdsgiveren har inviteret dig til en samtale, så kan du være sikker på, at han er interesseret i dit kandidatur. Selve invitationen har dog ringe værdi, da den måde du opfører dig på i arbejdssamtalen er af særlig betydning. I denne henseende meget det er vigtigt at forberede sig omhyggeligt til dit interview.

Så først og fremmest du skal omhyggeligt studere dit CV og forberede dig på svar på vanskelige spørgsmål... For eksempel kan en arbejdsgiver spørge, hvorfor du forlod dit tidligere job, eller hvorfor der er et hul i din karriere.

Efter det det er vigtigt at studere virksomheden selv. Lær om virksomhedens historie med dens specialisering og ledelse. Dermed vil du i arbejdsgiverens øjne fremstå som en interesseret og ansvarlig jobsøgende. Derudover vil du under samtalen kunne stille spørgsmål, der interesserer dig.

Glem ikke at overveje dit udseende. Husk, at det er bedst at bære forretningstøj (for eksempel et jakkesæt eller bukser og skjorte) til et interview. Bær aldrig sportstøj eller sneakers. Kvinder bør overveje deres hårstyling på forhånd, mens det er uønsket, at de er løse.

Analyser dit tidligere skrevne CV og følgebreve, find fejl og mangler. Om nødvendigt, omskriv dokumenterne igen. Husk, at disse dokumenter skaber det første indtryk af dig i arbejdsgiverens øjne. Derfor skal de udformes efter bestemte regler og principper.

Når du skriver dit CV og følgebrev, bør du bruge en formel, forretningslignende talemåde. Inkluder sektioner som: "F. Navn og kontaktoplysninger "," Erhvervserfaring "," Uddannelse "," Personlige egenskaber "," Faglige færdigheder "," Hobbyer og hobbyer "," Interessestilling ".

For at jobsøgningen skal blive markeret med succes, nogle handlinger bør undgås.

• Så i første omgang skal du ikke lyve over for arbejdsgiveren. Angiv under ingen omstændigheder falske oplysninger i dit CV eller følgebrev, og lyv ikke i interviews. Ganske ofte forsøger jobsøgende at vise sig som ideelle ansøgere til stillingen og forsøger derfor at pynte på deres faglige færdigheder og evner. Det frarådes kraftigt at gøre dette, da dine løgne vil blive afsløret under arbejdet, og du vil miste ikke kun dit job, men også dit personlige omdømme.
• En anden almindelig fejl er at være alt for påtrængende. Så mange kandidater, der søger at få et job så hurtigt som muligt, ringer og skriver til arbejdsgiveren flere gange om dagen, kommer konstant til kontoret. Denne adfærd vil negativt påvirke opfattelsen af ​​dig som professionel. Derudover vil du se desperat ud.
• Manglende overholdelse af forretningsetikette. Husk, at kommunikation med en arbejdsgiver er forretningskommunikation. Derfor skal alle regler for forretningsetikette overholdes over telefonen, i korrespondance og ved et interview. I intet tilfælde skal du ikke kontakte arbejdsgiveren "dig" og ikke genfortælle ham unødvendige detaljer om dit personlige liv.