Farvel ved afskedigelse: hvad skal man sige til kolleger og chef?

Har du arbejdet i virksomheden i mere end et år, og det er på tide at stoppe? Bliv ikke ked af det på grund af adskillelsen fra dit yndlingshold! Hvis du siger farvel til kolleger og chefer korrekt, vil kun varme forblive i din sjæl, og behagelige minder om at arbejde sammen vil forblive i din hukommelse.

Mens vi er på arbejdspladsen, møder vi ofte vanskeligheder og problemer. For med god samvittighed at komme videre til nye succeser og præstationer, er det vigtigt, inden du tager afsted, at takke hver enkelt medarbejder, der har hjulpet dig med at lære nyt, opnået tillid til faget eller blot var klar til at støtte dig i svære tider.

Farvel til teamet og direktøren er nødvendigt i følgende situationer:

• afskedigelse på grund af flytning;
• overførsel til en anden afdeling eller filial;
• forfremmelse, der indebærer et embedsskifte;
• pensionering;
• gå på barsel;
• skifte af erhverv.

Ved afskedigelse kan du selvfølgelig tage afsted uden at sige farvel, men det vil vise foragt og kulde over for dit arbejdskollektiv. At sige farvel vil hjælpe dig med at bevare gode relationer til tidligere kolleger og ledelse, få gode anbefalinger til at søge en ny stilling, og de vil altid være glade for at se dig på din tidligere arbejdsplads.hvis du ikke kan komme overens med de nye chefer.

Er virksomheden lille, og kender du hver enkelt medarbejder i teamet ved navn, er det sagtens muligt at sige farvel den sidste hverdag på generalforsamlingen. For at samle kolleger, det er bedre at vælge et passende tidspunkt for allefor eksempel om morgenen, allerede inden de påbegyndte deres pligter. Bedre at bede din linjeleder om at bringe medarbejderne sammen. Hvis du kun har tid til at samle alle dine kolleger ved frokosttid, så prøv ikke at strække talen for lang, husk at folk stadig skal have tid til at spise frokost og hvile. Som afskedsgave kan du køb en kage eller bestil en pizza.

Hvis du arbejder i en stor virksomhed, kan du kun sige farvel til kollegaer i butikken eller afdelingen. Det er også bedre at gøre dette på et tidspunkt, der er praktisk for alle, men hvis det er umuligt af nogle arbejdsmæssige årsager, så prøv at samle så mange af dem, der er ledige i øjeblikket, som muligt, og henvend dig personligt til resten. Det sker også, at du er nødt til at stoppe på grund af en konflikt med teamet eller cheferne. Ikke desto mindre det er bedre ikke at forsømme afskedsord - dette vil hjælpe med at udjævne situationen og give dig mulighed for at regne med en god anbefaling, uanset hvad. Derudover vil du ved at udvise værdig adfærd i lyset af konflikter skabe en følelse af respekt fra flertallet af de tilstedeværende, og måske endda en følelse af beklagelse over en ubehagelig situation.

Når du siger farvel, så prøv at takke ikke kun ledelsen, men også hver enkelt kollega. Selvom du ikke kunne lide personen, og du havde flere problemer med ham, så prøv at huske en lille ting og takke ham.

Der er mange muligheder for at skille sig af med teamet, valget vil afhænge af dine personlige relationer på arbejdet og af kravene til din virksomheds virksomhedsetik. Lad os i detaljer overveje de forskellige former for farvel til holdet og de tilfælde, hvor de er egnede.

Denne form for farvel er passende, hvis du skulle flytte akut eller af en anden grund ikke har mulighed for personligt at sige farvel til holdet. Et officielt brev indebærer overholdelse af forretningsetikette, nemlig respektfuld behandling og korthed. Men det betyder ikke, at det skal være fuldstændig blottet for følelsesmæssighed. Her er en grov oversigt over et afskedsbrev:

• angiv et emne, for eksempel "farvel til kolleger";
• stilling, fulde navn og navn;
• forklare årsagen til afskedigelsen, hvis du ikke rejser på grund af en konflikt på arbejdet;
• Beskriv kort din oplevelse af at arbejde sammen, fordelene ved dine kolleger og ledelse;
• hvis der var en sjov hændelse relateret til arbejdsgangen, kan du nævne det;
• udtryk derefter taknemmelige ord og ønsker;
• til sidst skal du angive datoen og dine nye kontakter.

Hvis du snart skal sige farvel til arbejdskollektivet, er det bedre at forberede sig på forhånd og vælge de rigtige ord. Det vides jo ikke, om du kan finde på dem i det følelsesladede farvel-øjeblik. Hvis du ønsker det, kan du komponere en tale ud fra følgende punkter:

• fortæl dine kolleger, hvad du holder op og af hvilken grund;
• fortælle om, hvor behageligt det var for dig at arbejde i et team, du lærte meget i arbejdet, fik værdifuld erfaring;
• takke alle personligt, begyndende med lederen;
• ønsk virksomheden succes og velstand og gode lønninger og forfremmelser til dine kolleger;
• hvis du har forberedt en afskedsgave, er det tid til at erklære det, så din afskedstale vil nå sin logiske afslutning.

At sige farvel er det værd ikke tidligere end den sidste arbejdsdag, men det er bedre at gøre dette efter underskrivelsen af ​​afskedigelsesordren.

Hvis du ikke kan lide grådfulde og følelsesladede farvel, kan du sige farvel til kolleger på en humoristisk måde. For at gøre dette kan du på forhånd komponere et manuskript, hvori der for eksempel vil være en kreativ tekst med farvel i poetisk form, måske endda en lille konkurrence eller et kollektivt minispil.

At sige farvel til hver enkelt medarbejder, kan du tegne en plakat og indsætte billeder der, og over for hver af dem skriv et kort vers eller bare humoristisk tak til kollegerne. Du kan også forberede små komiske gaver til hver medarbejder - de kan være individuelle eller ens for alle.

Hvis det er passende og tiden tillader det, kan du spille et lille teaterstykke, der gentager en rigtig sjov hændelse på arbejdet eller en fiktiv hændelse. Brug firmavittigheder, der kun kan forstås af arbejdskolleger - dette vil understrege vigtigheden af ​​teamet og vil være behageligt for alle. Du kan også spille en scene, der afspejler kollegaernes individuelle træk, deres personlige egenskaber, som du værdsætter.

Hvis du har arbejdet i en virksomhed i mange år, kan det være hensigtsmæssigt at arrangere en farvel-aften, inden du tager afsted. Du kan Saml kolleger på en cafe eller restaurant, hav masser af samtale, husk de mest betydningsfulde øjeblikke. Denne aften er mest velegnet for dem, der skal på pension.

Hvis du forlod i en fart og ikke havde tid til at sige farvel til holdet, og formen på et officielt brev passer dig ikke, du kan sende SMS-beskeder til hver enkelt medarbejder. De kan være formelle eller personlige, det er vigtigt, at budskabet fuldt ud formidler dit positive budskab, og det er behageligt at læse det.

Farvel til teamet er ikke kun overholdelse af virksomhedens etik, men også din personlige fuldførelse af en bestemt fase af livet. Dette vil hjælpe dig med at slippe af med fortrydelser og fordybelse i unødvendige minder i fremtiden, åbne op for nyt potentiale i dig selv og finde styrken til at komme videre op ad karrierestigen. Ved at overholde alle regler for farvel, sige mange taknemmelige ord og ønsker, lukker du på en positiv måde fortidens dør for at finde dig selv i noget nyt.

For ikke at ødelægge dette vigtige og rørende øjeblik, overvej et par vigtige nuancer:

• sig ikke farvel, hvis der er travlt på arbejdet (især hvis det er relateret til din afgang), prøv at samle kolleger på en fridag eller efter arbejde;
• Når du siger farvel til holdet, skal du være særlig opmærksom på direktøren, så han vil føle hans betydning og vil være klar til at skrive dig en fremragende anbefaling, selvom du lavede fejl;
• hvis en af ​​dine kolleger under dit farvel var på ferie eller på forretningsrejse, så sørg for at sige farvel til ham personligt - det kan være et telefonopkald eller SMS;
• hvis dine kolleger arbejder på skift, så sig farvel til hver vagt for sig;
• Hvis du har valgt kage eller pizza som afskedsgave, så sørg for, at der er nok til hver medarbejder, og tænk også på drikkevarer, for eksempel køb ekstra te eller kaffe.

Så et ordentligt organiseret farvel og velvalgte taknemmelige ord vil give dig en følelse af lethed og et ønske om at komme videre. Tidligere kolleger vil altid være glade, hvis du kommer på besøg hos dem, og din chef vil med glæde skrive et glimrende anbefalingsbrev.