Alt hvad du behøver at vide om karriereudvikling

Karrierebygningsspørgsmål er af interesse for enhver moderne person, der stræber efter et succesfuldt liv. Fra materialet i denne artikel vil du lære, hvad karrierevækst er, og hvordan du kan påvirke det.

Karrierevækst - bevæger sig op ad karrierestigen. Faktisk er dette en overgang fra et lavere niveau til et højere. I øvrigt, som regel er det forbundet med en udvidelse af ansvar og beføjelser for en bestemt medarbejder i virksomheden. Dette er den naturlige vækst af en udviklende professionel i en bestemt aktivitet.

Jo højere forfremmelse en specialist har, jo flere færdigheder, kapaciteter og kompetencer har han. Karrierefremme kræver en stor indsats. Det er nødvendigt for stabilitet i livet. Jo højere en persons karriere er, jo højere status i samfundet.

Karriere og professionel vækst er ikke det samme. De har grundlæggende forskelle. Professionel vækst består i at mestre faget på højeste niveau. Denne proces kan fortsætte i det uendelige. En specialist på højeste niveau kan løse ethvert problem relateret til detaljerne i hans arbejde. Sådanne medarbejdere er efterspurgte på arbejdsmarkedet. Det er dog ikke alle, der kan regne med karrierevækst, når de søger job. Karriere handler om empowerment. En sådan specialist har ledelsesmæssige og organisatoriske kvaliteter. Forskellen er mere end åbenlys.Han behøver ikke at kende nuancerne i arbejdet til den mindste detalje, da han med karrierestigens avancement vil stå over for helt andre opgaver. Han bliver nødt til at udvikle brandstrategier, løse problemer med dets udvikling, planlægning. En sådan specialist opretter et team af fagfolk, stiller de ledelsesmål, de skal nå, foran dem.

Og det er dem, der allerede vil arbejde med snævert fokuserede mestre, der kræver, at de udfører et bestemt job. Arrangøren selv skal ikke gå i detaljer. men han skal være en leder, der er orienteret i sit fag. Han kan gennemgå alle faser af karrierevækst, fra bunden til stillingen som direktør. Det er lettere at forklare dette ved at bruge eksemplet på en karriere inden for naturvidenskab i form af et diagram: laboratorieassistent - forsker - institutleder. Karrierevækst har klare fordele frem for professionel vækst. I den anden dykker en person bedre ind i essensen af ​​professionen, men i den første når han store højder i arbejde og samfund.

Fordelene ved karrierefremme inkluderer:

• åbne store perspektiver;
• selvforbedring og selvudvikling;
• undersøgelse og implementering af nye teknologier;
• udvide båndene, hæve status;
• tilpasning til forskellige miljøer;
• stigning i lønniveauet.

Folk, der bevæger sig op ad karrierestigen, bliver ikke længe i én stilling. Samtidig er det ikke alle, der har rødt diplom og stor erfaring. For at blive en succesfuld person skal du overveje en række nuancer. For eksempel skal en person være målrettet, ansvarlig, hårdtarbejdende, disciplineret. Nøglekriteriet er en specialists stilling. Man kan ikke vinde gunst hos myndighederne, gruble og på alle mulige måder demonstrere vilje til at trælle for en imaginær forfremmelses skyld. Sådanne mennesker rykker ikke op ad karrierestigen. Du skal præsentere dig selv, som om personen driver sin egen virksomhed og er ansat som en højt kvalificeret respekteret specialist.

Personen skal motiveres til at arbejde. Samtidig skal han være omgængelig, med en aktiv livsposition og forståeligt selvværd. En karrieremand ved, hvordan han indrømmer sine egne fejl og dvæler ikke ved fiaskoer. Ved ankomsten til arbejdet opretter han sit eget hold af ligesindede, leder dem og tjekker resultaterne af arbejdet. En succesfuld person vil ikke udføre instruktionerne fra kolleger, han vil give dem selv. Han forstår at præsentere sig selv i et team, kan forklare hvordan, hvad og i hvilken tidsramme, skaber billedet af en travl og efterspurgt medarbejder. Han er ikke bange for at påtage sig komplekse ledelsesopgaver, han løser dem selv og beviser sin egen kompetence. Han ser sig selv som lederens højre hånd.

Han gør alt for, at ledelsen ser, at der ikke er umulige mål for denne medarbejder. Han er ikke skræmt af de hurtige deadlines for at løse de pålagte opgaver. Han ser mulighederne for at løse eventuelle opgaver, tager imod ideer og tager hensyn til ledelsens mening. En sådan person støtter initiativet fra sine overordnede og er konstant engageret i selvudvikling. En sådan person argumenterer ikke med ledelsen og påpeger ikke over for ledelsen fejl i forbindelse med uprofessionelle opgaver. I stedet kommer han med rationaliseringsforslag.

Karrierevækst har flere typer. Hver af dem har sine egne nuancer.

• Lodret. En sådan stigning i karrierestigen indebærer overførsel af en specialist til højere stillinger under betingelserne for en virksomhed. Ledere er dog ofte ikke interesserede i dette. Det er lettere for dem at øge arbejdsvolumen og holde specialisten i samme position.Det eneste, han har, er erfaring i sit speciale og autoritet blandt medarbejderne.
• Vandret. Denne form for karrierevækst indebærer en lønstigning uden forfremmelse. En specialist flytter med andre ord til en ny organisation med en højere løn, men har ikke en topstilling. Der er ingen grund til at tale om at udvide hans beføjelser og udsigter i denne sag. Sådan en karrieremand når ikke store højder.
• Diagonal. Med en sådan karrierevækst rykker en person op, går til forskellige virksomheder. Normalt får han ved hver overførsel et job på en højere stilling. Denne type er mere dynamisk, selvom den også har sine ulemper, fordi hyppige jobskift kan så tvivl om en persons omdømme. Hvis karrierevækst overgår professionel vækst, er grænserne for kompetence begrænset.
• I ét selskab. Ikke enhver ambitiøs person kan bygge en karriere i én virksomhed. Arbejdsgiveren kender ikke kun fordelene, men også ulemperne ved en bestemt medarbejder. I de fleste tilfælde er denne udvikling meget langsom. Ofte formår en specialist i bedste fald kun at blive topleder.
• I ét område. De, der er meget beslutsomme og har mange af de nødvendige kvaliteter, lykkes med at opbygge en karriere inden for ét område. I dette tilfælde kan væksten være både diagonal og lodret.

I løbet af at udvikle sin egen professionelle aktivitet gennemgår en person flere udviklingsstadier. Hver af dem har sine egne nuancer. Forberedende undervisning foregår normalt i alderen 18-22 år. På dette tidspunkt har en person travlt med at få en videregående eller sekundær uddannelse. Efter endt uddannelse får han job i den valgte virksomhed. På dette tidspunkt er grundlaget for fremtidig faglig vækst ved at blive lagt.

Tilpasningsstadiet hos mennesker finder sted i alderen 22-30 år. I løbet af denne periode finder beherskelsen af ​​erhvervet, udviklingen af ​​færdigheder og evner, dannelsen af ​​kvalifikationer sted. I løbet af denne tid hævder en specialist sig selv i en bestemt sag. Processens succes er bevist af fremkomsten af ​​et behov for deres egen uafhængighed og karrierevækst. Stabiliseringsfasen består i at opdele medarbejderne i 2 grupper: dem, der søger forfremmelse og underordnede. Som regel falder denne fase på et tidsinterval på 30-40 år. Dette er tiden for selvbestemmelse og opstilling af livsmål. Og hvis nogle ikke er klar til at gå videre, går de sidstnævnte ikke med på at finde sig i manglen på udsigter og skifte job uden frygt.

Konsolideringsstadiet er det sidste, det falder på tidsintervallet fra 40 til 50 år. På dette tidspunkt indser en person sine grænser. De, der allerede har nået visse højder, høster frugterne af deres arbejde. De, der hele tiden før har holdt op med en underordnets arbejde, beslutter nogle gange at ændre deres liv. Oftere end ikke bygger de horisontale karrierer.

For at lave en plan skal du formulere et karrieremål. Dette vil give dig mulighed for at forstå, hvad du skal stræbe efter. Derefter skal du beslutte dig for, hvornår du skal nå det endelige resultat. Herefter er de fastlagte med karriereveje. Når der opstår vanskeligheder med formuleringen af ​​opgaver, revideres de og afgør, om de er sande.

Hvis en person ikke ved, hvad han præcist vil have, kan der opstå komplikationer. Metoden til at opnå succes med at opbygge en karriere kan være anderledes. Hvis flere for eksempel søger en ledig stilling, skal du have fordele frem for andre. Tilstedeværelsen af ​​et sådant argument kan være:

• 2. videregående uddannelse eller akademisk grad;
• dokument om den gennemførte uddannelse;
• høje indikatorer for arbejdsproduktivitet;
• kendskab til et (flere) fremmedsprog;
• ideer til større effektivitet i virksomheden.

Karriereudviklingsscenarier kan være forskellige. Men succes kræver både erfaring og faglige færdigheder. Hvis en person er interesseret i sin egen karriere, skal han studere meget og presse tid til selvudvikling. Samtidig sker det, at karrierefremgang er forbundet med professionel test. I dette tilfælde gives stillingen til den mest succesrige medarbejder.

Når det kommer til en hurtig karriere, kan de mest ambitiøse mennesker regne med det. De er i stand til at fremme kreative ideer, bringe et nyt blik ind i deres implementering, flytte virksomheden frem i sit segment. Som regel er sådanne karriereister modige, risikable og beslutsomme, de er sikre på deres evner. Derudover kan karrierescenarier være: en heldig pause, en konkurrence, omorganisering og en personlig tilgang. Det er svært at forudsige denne eller hin udviklingsmulighed. Du kan være på det rigtige tidspunkt på det rigtige sted, hvilket vil afgøre en persons skæbne. Ved konkurrencer skal du bruge al din viden og færdigheder.

Under omorganiseringen udvides produktionen, nye filialer åbnes. Dette er det bedste tidspunkt at rykke op på karrierestigen. Men hvis du konstant og meget at arbejde for en krone, kan du ikke regne med en høj position.

Der er mange eksempler på karrierefremgang. Vi tilbyder nogle af dem.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) begyndte at bygge sin karriere op i en alder af 19 fra at arbejde i et modelbureau. Før det arbejdede hun på en flyfabrik, blev senere skuespillerinde og et idol for millioner af mennesker. De første roller bragte ikke succes, men Marilyn påtog sig endda mindre roller. Takket være udholdenhed opnåede hun verdensomspændende berømmelse.
• Milton Hershey (grundlægger af Hershey Chocolate) begyndte sin karriere som maskinskriver i et trykkeri. Takket være hans udholdenhed og stræben efter succes studerede han teknologien til fremstilling af chokolade og slik, fejlede og ledte efter måder at nå sine mål på. Han var ikke bange for at eksperimentere med produktionsteknologier.
• Henry Ford (grundlægger af bilmærket) mødte mange vanskeligheder på vejen til succes. Jeg ledte efter investorer i mine projekter, der ikke lykkedes. Men på grund af sin udholdenhed opnåede han succes, verdensanerkendelse og popularitet.

Hvis du ønsker og stræber efter en succesfuld karriere, kan mange opnå høje resultater. For at opnå en forøgelse af karrierevæksten er det nødvendigt at udarbejde en omtrentlig forfremmelsesordning. Man skal huske på, at karrieren har sine egne regler. Først skal du bruge:

• sæt dig selv små opgaver, der kan udføres på kort tid (måned, uge, kvartal);
• være i stand til at styre arbejdstid, udføre tildelte opgaver før tidsplanen, fordele deres egne evner;
• at være punktlig, diskret, men med en lille dosis selvpromovering, for at vinde gunst i holdet;
• lær at opfatte fejl som impulser til udvikling, stop med at retfærdiggøre dine egne fejl;
• Sæt dig selv i den rigtige position for at opnå succes, ikke for at udføre en masse opgaver for en lille smule.

Derudover skal du passe på dit eget udseende. Den skal være fejlfri, lige fra jakkesættets pasform til håret og parfumen.... En dresscode er påkrævet, et stilfuldt look. Sjusk er udelukket, det er værd at genoverveje din holdning til arbejde. Hvis det ikke er lige så vigtigt som andre hobbyer, kan du ikke regne med karrierevækst. For at få succes skal du være en organiseret leder. Det er en fornøjelse at have med sådan en person at gøre. Du kan stole på ham, han er højt værdsat af ledelsen. En person, der ved, hvordan man er ansvarlig for sine beslutninger, punktlig, udviklende, omgængelig og som kender sit eget værd, er nødvendig for enhver virksomhed.

Du skal vise et ønske om karrierevækst, ellers kan du besætte den samme stilling i årevis. Hvis det er muligt, skal du tage initiativet i egne hænder, styre denne eller hin beslutning, give instruktioner til medarbejderne. Dette demonstrerer lederegenskaber, evnen til at lede medarbejdere foran ledelsen. Taleegenskaber er ikke mindre vigtige. Det er nødvendigt at udtrykke tanker kortfattet og klart, for at være omgængelig, men holde en vis afstand til medarbejderne. Enhver manifestation af fortrolighed er udelukket. Det er vigtigt at engagere sig i udviklingen af ​​din tale, udvide dit ordforråd, tale om forretninger, høfligt og kompetent.

Samtidig skal du være opmærksom på de seneste nyheder for at kunne omgå konkurrenterne i dit segment. Du skal følge med i tendenserne på det professionelle område og generere ideer til brandpromovering.