Hvad skal være et billede til et CV?

Når du søger job, er et velskrevet CV af afgørende betydning. Hver lille ting er vigtig i det, inklusive tilstedeværelsen af ​​et fotografi. Det er naturligvis kun ansøgeren selv, der bestemmer, om der skal indsættes et foto i dokumenter eller ej, men der er situationer, hvor man ikke kan undvære ham, og det skal gøres korrekt.

I øjeblikket er et billede i et CV mere relevant end nogensinde, da den første fase af udvælgelsen normalt udføres i henhold til de modtagne spørgeskemaer uden personlig deltagelse af ansøgere. Og i dette tilfælde tilstedeværelsen af ​​et vedhæftet billede vil være en chance for at skille sig ud, tiltrække opmærksomhed... For det første er det på denne måde lettere at visualisere en person, at danne en mere fuldstændig mening om ham. For det andet vil et sådant dokument i arbejdsgiverens øjne have en fordel, om ikke andet fordi der bruges mere tid på det.

Ud over at forstå, at ansøgeren ikke gik den nemmere vej, spiller den psykologiske faktor også en rolle - hvis billedet viser en person med behagelige ansigtstræk, vil det være sværere at nægte ham... Selv sådan et lille plus kan være afgørende. Samtidig skal man ikke håbe, at et fantastisk udseende fuldstændig vil overskygge manglen på erfaring eller nødvendige faglige krav, da det er arbejdsegenskaberne, der tages i betragtning først.

Når du skal vælge et billede til dit CV, er det altid værd at huske på, at det kan have den stik modsatte effekt. Dette sker normalt, når billedparametrene ikke er egnede til et sådant dokument. Derfor alle muligheder skal vurderes objektivt, og den bedst egnede skal vælges.

Der er ingen klar regulering af størrelsen, men fotografiet bør ikke være for stort - hoveddataene er trods alt professionelle egenskaber. Det er normalt placeret øverst på arket til højre, venstre eller i midten. For eksempel kan du tage størrelsen på ethvert dokumentfoto (3 x 4 cm) eller lidt større (6-8 cm). Billedets form er rektangulær, så det opfattes bedre. Undtagelsen er, når der er en portfolio ud over CV'et.

I modsætning til fotografering i officielle dokumenter, det vil være bedre, hvis CV'et indeholder mere end blot personens hoved. Lad os sige et skud op til taljen, men i intet tilfælde i fuld vækst, da den lille størrelse vil gøre billedet for lille. I dette tilfælde kan du sidde eller stå og tage en afslappet stilling.

Forsøm ikke baggrunden. For lyst, overbelastet med detaljer, vil det distrahere opmærksomheden fra personen på billedet. Der er tre win-win muligheder for jobsøgende fotografering.

• Neutral baggrund. Det kan være et strakt lærred eller en almindelig væg (men i intet tilfælde med et tæppe eller farverigt tapet). En alsidig baggrund - hvid, grå eller beige. På et billede med mørk baggrund er lyssætning og fotografens dygtighed vigtig. Men for et job relateret til kreativitet eller kreativitet kan denne mulighed virke for kedelig eller hverdagsagtig.
• Kontorplads, arbejdsplads. Et fotografi fra en tidligere arbejdsplads, ved et hjemmecomputerbord eller i et hvilket som helst andet arbejdsmiljø vil vise alvoren af ​​hensigterne.
• By- eller naturlandskab. I dette tilfælde er det værd at vælge noget neutralt - i baggrunden bør der ikke være tilfældige forbipasserende, iøjnefaldende skilte eller bygninger.

Det er gentagne gange blevet bevist, at enhver person først og fremmest er opmærksom på deres udseende, især når det kommer til beskæftigelse. I denne sag skal du være opmærksom på flere nuancer.

• Ansigtsudtryk. Et let, knapt mærkbart smil og velvilje i udseendet vil gøre et bedre indtryk end et stenet, anspændt ansigt eller et unaturligt bredt smil.
• Tøj. Alt er enkelt her - du skal tage udgangspunkt i, hvilken stilling du søger. Ethvert tøj i forretningsstil er velegnet til kontorarbejde - bluse, skjorte, jakke. For arbejderfaget kan du dvæle ved både en speciel uniform og et almindeligt hverdagssæt uden dikkedarer og prætentiøsitet. Hatte er kun velkomne i de områder, hvor du ikke kan undvære dem (for eksempel hos kokken).
• Makeup og frisure. For ikke at overdrive det, bør du ikke gå til salonen eller legemliggøre de mest fashionable trends. Makeup skal være diskret og håret pænt. Selv inden for skønhedsområdet demonstrerer mestre sjældent på sig selv alle de fashionable nyheder og vælger, hvad der virkelig passer dem.
• Tilbehør bør også være med måde. Ingen prangende smykker, hårnåle eller smykker. Et ur, briller, beskedne øreringe eller et tørklæde vil være nok til en pige.

Det sker ofte, at folk i den indledende fase ønsker at skjule et specifikt eller uformelt udseende, hvis de sender et CV til en virksomhed med konservative synspunkter. Denne holdning er forkert, fordi personen simpelthen spilder deres tid. Normalt er reglen her, at billedet skal se ud som personen i interviewet.

Tro ikke, at dit CV kun kan suppleres med et øjebliksbillede fra en professionel studiefotosession. Det foto, du skal bruge, kan findes i dit hjemmearkiv eller, hvis du har en idé om, hvordan det skal se ud, kan du tage et nyt. Dette er ret simpelt, for takket være moderne gadgets kan du klare det selv uden hjælp udefra. Samtidig synder mange ved at anvende mange filtre eller på alle mulige måder forsøge at forbedre billedet ved hjælp af redigeringsprogrammer.

Det er helt acceptabelt at fjerne små ufuldkommenheder på huden eller spor af træthed, samt at gøre billedet klarere og lysere. - for at få det til at se så naturligt ud som muligt. Andre effekter, samt diverse tilføjelser, kan flytte fokus og vise ansøgeren som en useriøs person. Farveversionen ser mere realistisk ud og foretrækkes frem for sort og hvid.

Oftest bruges en teksteditor Word til at sammensætte et CV - det er lettere at redigere det, og det oprettede format er nemt at sende og åbne. Du kan downloade et passende eksempeldokument fra jobsøgningssider eller kompilere det selv. Det vigtigste er, at det endelige dokument har en doc-udvidelse.

Du kan indsætte et billede på enhver bekvem måde.

1. I topmenuen skal du klikke på fanen "Indsæt" og vælge knappen "Billede". I vinduet, der vises, skal du finde det forberedte billede og klikke på "Indsæt". Hvis du har glemt, hvor den er gemt, og hvad den hedder, kan du ændre visningen af ​​listen og gøre den mere beskrivende. Ved at højreklikke på det foto, der kommer frem, kan du ændre dets størrelse, format og placering i forhold til teksten i CV'et.
2. Billedet kan simpelthen kopieres ved hjælp af den relevante kommando fra kontekstmenuen (højre museknap). Derefter, på det rigtige sted i dokumentet, skal du placere markøren og på samme måde vælge kommandoen "Sæt ind". Størrelsen på det indsatte fragment kan ændres ved at bruge markørerne (prikkerne) omkring det, som vises efter klik på billedet.

Da opfattelsen af ​​fotografier er ret subjektiv, kan du i processen med at vælge dem henvende dig til udtalelsen fra personer, der er kompetente i dette eller bare bekendte. Typisk opfatter rekrutterere billedet som en helhed, mens jobsøgende vælger et billede ud fra de funktioner, de kan lide. Det er klart, at disse to skøn ikke er de samme. Blandt de største ulemper ved snapshots til et CV er følgende.

• Forkert design. I et forsøg på at skille sig ud kan en person opgive standard CV-formularen og udvikle en individuel version med et originalt design og struktur. Det er dog stadig bedre at placere billedet ovenpå og ikke optage mere end en femtedel af arket. I dette tilfælde skal teksten være tydeligt synlig og læselig, da det i dette tilfælde er den vigtigste.
• Dårlig kvalitet. For mørke, overeksponerede, utydelige, slørede billeder vil gøre et dårligt indtryk. Hvis sådan et billede er svært at lave selv, kan du kontakte et fotostudie eller en professionel fotograf.
• Hvis ansøgeren søger plads i en seriøs virksomhed, skal fremtoningen være passende. Et useriøst udseende, afslørende tøj eller en trodsig kropsholdning kan karakterisere en person, der ikke er fra den bedste side.
• Ikke alle HR-chefer er i stand til entydigt at værdsætte billeder med inoperativ stemning. Dette inkluderer billeder fra ferier, firmaarrangementer og andre begivenheder. Fremtidens ledelse er ikke altid interesseret i hobbyer og hvad deres medarbejdere laver i deres fritid.

Udover at vurdere udseendet giver fotografering en primær indikation af, om ansøgeren vil kunne vænne sig til organisationens virksomhedskultur. Derfor er i første omgang stadig forretnings- eller arbejdsportrætter. Hver person skal have denne mulighed. Lyse fotos er mere behagelige for øjet og er derfor gavnlige.

En person i mørkt tøj mod samme baggrund risikerer at blive usynlig og vil se mindre præsentabel ud, men med godt arbejde af fotografen kan et sådant billede gøres effektivt.

Personens placering og hans kropsholdning er af stor betydning. Krydsede arme eller skjulte i lommer, skuldre og hoved kastet tilbage giver figuren på billedet mere selvtillid. Denne stilling anses dog for at være lukket og vil ikke forårsage et stærkt svar.

En let fremadbøjning, en afslappet stilling af skuldre og arme vækker ubevidst mere selvtillid. Et støttende smil og godt humør vil fuldende et vellykket portræt.

For at give et foto dynamik og understrege en aktiv livsposition, kan du endda bringe lyse funktioner til et foto til et CV.

I en forretningsdragt kan det være en lys bluse eller slips, i hverdagstøj - passende tilbehør eller et mønster på stoffet.

I hænderne og i nærheden af ​​en person kan der være kuglepenne, mapper, en bærbar computer, en telefon og andre ting, der er nødvendige for arbejdet.