Kreativt CV: funktioner og eksempler

Kreative fagfolk har en tendens til at afvige fra de klassiske sort-hvide standarder, når de skriver CV. De legemliggør de mest usædvanlige ideer til virkelighed, for eksempel et CV i form af et blankt magasinforside eller kompileret på kunstigt ældede ark. Men deres informative del er ikke forskellig fra de etablerede krav til kontorarbejde.

Et kreativt CV giver ansøgeren mulighed for at skille sig ud mod den generelle baggrund af præsentationsspørgeskemaer i klassisk stil. Og det er ikke overraskende. Når en rekrutterer gennemgår mange af den samme type CV, vil en rekrutterer med glæde fokusere på et farverigt dokument og omhyggeligt læse teksten.

Først og fremmest skal du overveje ulemperne ved en kreativ tilgang:

• ikke alle ledere forstår essensen af ​​ikke-standard CV;
• udarbejdelse af et præsentationsdokument kan tage mere end én dag;
• ansøgerens interne angst for udtalelsen fra ledelsen af ​​den virksomhed, hvor han ønsker at få et job, kan påvirke det kreative design negativt;
• kreativt CV-format er ikke egnet til alle specialer.

Men listen over fordele ved en ikke-standard tilgang har mange flere punkter.

• Screening af virksomheder. Ledere og rekrutterere kan udtrykke deres kritik af det indsendte CV. Forskellige synspunkter og konkurrerende meninger indikerer umuligheden af ​​at arbejde med chefen og teamet i virksomheden som helhed.
• Kreativ tilgang hjælper kompensere for ansøgerens minimumserfaring.
• Kreativt CV giver ansøgeren en chance for at gøre en fantastisk karriere... I løbet af kort tid kan et ikke-standarddokument dukke op i databasen for alle kreative virksomheder i byen. Det betyder, at jobtilbud vil begynde at komme til ansøgeren selv.
• Kreative ledere prioriterer kandidater med lateral tænkning.
• En ansøger med et kreativt CV vil helt sikkert blive inviteret til en samtale. Samtidig vil kommunikationen ikke foregå på en træg tone, men med et smil og latter.
• Virksomhedens team ser ganske ofte, at CV'erne ankommer til virksomhedens adresse... Og sådan en usædvanlig tilgang til at udarbejde et præsentationsdokument vil give dig mulighed for hurtigt at passe ind i teamet.

Det er faktisk meget svært at lave et kreativt CV. Kreativ tænkning og viden om grafiske programmer er kun det første skridt til at skabe et præsentationsmesterværk. For at få arbejdsgiverens opmærksomhed er det nødvendigt at komme med et usædvanligt koncept for dette dokument.

Rekrutteringsspecialisterne delte information om, hvilke typer kreative CV'er der er mest populære blandt virksomhedernes ledere.

• Infografik... En ganske almindelig metode til selvpræsentation blandt kreative erhverv. I teksten til dette dokument skal alle punkter i det klassiske CV være til stede. Hvad angår baggrunden, er det her, ansøgeren skal være kreativ.
• Kuvert... I dag modtager rekrutteringsspecialister og virksomhedsledere CV'er fra jobsøgende via e-mail. Men det lykkes ikke altid - sådanne breve slettes oftest. For at undgå sådanne situationer vil hjælpe et "live brev" leveret med kurer eller overført til personaleafdelingen med sin egen hånd. Samtidig skal selve CV'et have et ikke-standard design.
• "I kontakt med". I dag er sociale netværk en integreret del af menneskelivet. Du kan ikke lade være med at udnytte dette, når du skriver et kreativt CV. Præsentationsspørgeskemaer lavet i designet af en personlig side ser meget interessant og usædvanligt ud. Derudover giver denne metode ansøgeren mulighed for at afsløre deres talenter og derved demonstrere dem til potentielt lederskab.
• Dække over. En god mulighed for et kreativt CV i form af et blankt magasinforside. Det er her, du kan lægge dine trykte oplysninger og indsætte et par porteføljeelementer.
• Pyrografi. En usædvanlig metode, der sjældent bliver brugt. Dette er en træplanke, hvorpå den nødvendige tekstinformation brændes. Faktisk er der mange muligheder for at designe et kreativt CV. Det vigtigste er at forbinde kreativitet og finde en acceptabel dokumentmodel til hurtigt at få et job.

For at skrive et originalt CV, der er flere vigtige råd at tage hensyn til.

• Designet af et kreativt CV skal svare til et job af interesse. Der er behov for specificitet. Muligheder såsom "Jeg er klar til at arbejde som programmør eller reklamechef" eller "Jeg vil gerne have stillingen som kurer eller callcenter-operatør" virker ineffektivt.
• Kreative CV-modeller, ligesom strenge versioner af dette dokument, bør være rimeligt informative. Den rekrutterende leder eller leder fokuserer i første omgang på udformningen af ​​præsentationsspørgeskemaet, og stifter derefter bekendtskab med teksten. Og her er det vigtigste at fortælle sandheden om dig selv uden at afsløre det til slutningen. For eksempel, "i mit sidste job var jeg i stand til at øge mængden af ​​produktion uden yderligere finansiering." Disse ord vil interessere arbejdsgiveren, og han vil helt sikkert gerne vide alt i detaljer.
• Selv i kreativ udførelse bør CV'et følge den almindeligt accepterede struktur. Generelt skiller det originale design af selvpræsentationsspørgeskemaet sig ud mod den generelle baggrund af strenge dokumenter. Men med tekstindhold laver mange fejl. Nogle springer nogle punkter over, andre fokuserer tværtimod på mindre detaljer.
• Der bør lægges særlig vægt på afsnittet "erhvervserfaring". I dette tilfælde skal kronologien være fra den sidste til den første.

I CV'et for hver ansøger er der et afsnit "erhvervserfaring", som angiver virksomhedens navn, stilling og en liste over funktionelle ansvarsområder. Men arbejdsgivere er generelt ikke interesserede i disse oplysninger. Den kommende leder skal se, hvad den potentielle medarbejder var i stand til at opnå. Til dette er det hensigtsmæssigt at supplere opbygningen af ​​CV'et med et præstationsafsnit.

For kreative CV'er er det bedst at tilpasse afsnittet om arbejdserfaring lidt for at tilføje resultater. Yderligere foreslås det at overveje, med flere eksempler, hvordan en usædvanlig kombination ser ud i modsætning til banale sætninger.

Hovedansvar:

• foretage kolde opkald;
• oprettelse af præsentationer;
• indgåelse af kontrakter.

På den ene side virker teksten klar og let tilgængelig. Den kommende leder kan dog ikke se, hvad ansøgeren var i stand til at opnå. Derfor er det nødvendigt at gøre lidt klarhed:

• indgået 10 aftaler med internationale virksomheder til en værdi af 1 million dollars hver;
• på 3 måneder øgede kundebasen med 128 enheder, 46 af dem blev permanente partnere;
• i løbet af de seneste 22 måneder har det overskredet planen for salg af produkter.

Du behøver ikke engang at spørge, hvilken tekst en potentiel chef vil "bide" i.

En forudsætning for ethvert kreativt CV er at supplere sin struktur med et afsnit "færdigheder og teknologier". For eksempel, hvis en jobsøgende leder efter et tekstforfatterjob, er det ekstremt vigtigt for ham at angive tilstedeværelsen af ​​offentlige talefærdigheder. Det her handler ikke om karaoke, men om at undervise foredrag eller oplære nye medarbejdere.

Når du afslutter afsnittet om teknologisk viden, er det ikke nødvendigt at male et detaljeret bekendtskab med programmet. Det er nok at angive "erfaren bruger". Generelt er det bedre at lave en punktopstilling og vise, hvilke programmer ansøgeren kender godt, og hvilke der ikke kender.

I hver strenge CV-model er kendte ord angivet, ansøgere skifter kun plads. For eksempel kommunikationsevner, stressmodstand, ansvar. Disse ord kan endda kaldes klichéer, som potentielle ledere ikke engang er opmærksomme på.

Information af sekundær karakter i et CV af et kreativt format skal præsenteres med et usædvanligt twist, og til dette skal du forbinde fantasi, tale om principper og overbevisninger. Du kan kort nævne din yndlingsbog, blog eller andre interesser. På den ene side kan det virke latterligt, men det er denne information, der afslører ansøgerens indre verden, fortæller om hans personlige kvaliteter. Derudover, hvis blot én interesse falder sammen med en potentiel leders hobby, vil der opstå en umærkelig følelsesmæssig tilknytning mellem ham og ansøgeren. Takket være denne nuance øges chancen for ejeren af ​​et kreativt CV for at få den ønskede position betydeligt.

Hvis ansøgeren ikke har et ønske om at dele personlige oplysninger, kan du bruge de sædvanlige klicheer, blot præsentere dem mere detaljeret:

• karakteristisk "resistens mod stress" kan erstattes med sætningen "i stand til at modstå høj følelsesmæssig stress og forblive rolig i nødsituationer";
• "et ansvar" det er at foretrække at farve det med sætningen "Jeg har evnen til hurtigt at analysere situationen og træffe uafhængige beslutninger og bære det fulde ansvar for dem";
• sætningen "Jeg kan hurtigt finde et fælles sprog med fremmede" erstatter let "sociabilitet"-mønsteret;
• "Jeg beskæftiger mig selvstændigt med ny information, hvorefter jeg nemt anvender den i praksis" - vi taler om "hurtig læring".

Det indsendte dokument er en obligatorisk del af ethvert kreativt CV. I dag forsøger jobsøgende at vedhæfte et lille efterskrift til deres præsentationsspørgeskemaer, hvori der er flere sætninger relateret til virksomheden og interessestillingen.

I teksten til hilsenen og angivelsen af ​​jobsøgerens mål med hensyn til ansættelse genkender lederen finesserne i den potentielle medarbejders karakter og hans temperament. Sammensætningen af ​​følgebreve afhænger dog helt af flere vigtige faktorer:

• ansøgerens kvalifikationsniveau;
• interesseposition;
• den endelige udtalelse fra rekruttereren eller produktionslederen, der ansætter medarbejdere.

Som grundlag for et kreativt CV kan du tage de skabeloner, der præsenteres i World Wide Webs vidde. Den anden prøve er lysere og mere intens. Mange annoncevirksomheder vil gerne have en jobsøgende med et sådant spørgeskema.