Hvordan skriver man en leders CV?

Lederens CV er en slags visitkort for ansøgeren, det er hans arbejdsgiver, der vil se først og fremmest og vil bruge det til at tage stilling til behovet for et personligt møde. Prøv at gennemtænke alle punkter i CV'et så præcist som muligt, undgå at kopiere de foreslåede skabeloner - ved et ansigt-til-ansigt interview vil du højst sandsynligt blive spurgt om mindst 3-5 blokke af det, du har skrevet, og det vil være utrolig mærkelig, hvis du undlader at forklare, hvad du mener. I vores artikel vil vi lære dig, hvordan du skriver et CV til en lederstilling kompetent og effektivt.

Ethvert resumé skal udarbejdes i overensstemmelse med den accepterede struktur i dette dokument. Så ifølge skabelonen er det nødvendigt at inkludere 8-9 obligatoriske blokke i teksten.

• Personlig information... Dette er begyndelsen på CV'et, dets overskrift. Det indeholder oplysninger om navn, fødselsdato, bopæl, civilstand samt beredskab til at flytte og rejse.
• Kontaktoplysninger... Alle tilgængelige kommunikationsmidler indtastes her: mobiltelefoner og hjemmetelefoner, e-mail, skype, instant messengers.
• Mål... Her skal du angive den stilling, du søger og det forventede lønniveau. Mange mennesker finder det upraktisk at rejse spørgsmålet om betaling med det samme. Dette er dog en obligatorisk genstand, der garanteret vil redde dig fra opkald og interviews med tilbud om arbejde med en løn på 10-15 tusind rubler.
• Erhvervserfaring. En af de vigtigste dele af et CV for en jobsøgende til en lederstilling, bør derfor være særlig opmærksom på dets forberedelse.Først skal du angive den samlede anciennitet og derefter liste de tidligere job i omvendt rækkefølge. Sørg for at angive tidspunktet for arbejdet på hver virksomhed, den nøjagtige titel på stillingen og de udførte opgaver. Her bør der registreres faglige præstationer, som vidner om kompetence og høje lederegenskaber.
• Færdigheder. Dette kræver en liste over kompetencer, som vil hjælpe dig i udførelsen af ​​dine arbejdsopgaver. Men undgå unødvendig information – selvom du forstår at strikke, brodere og lave god mad, er det slet ikke nødvendigt for arbejdsgiveren at fremlægge disse oplysninger (medmindre det selvfølgelig har noget med virksomhedens virkefelt at gøre).
• Personlige kvaliteter... Igen, her bør du kun fokusere på de egenskaber, der vil hjælpe dig med at lede folk, motivere dit team og nå høje mål.
• Uddannelse. Et must-have til enhver leders CV. I denne blok skal du placere oplysninger om uddannelsesniveau, modtagne speciale, studiested og -periode. Hvis du har taget kurser, træninger, deltaget i seminarer og symposier, skal du også oplyse om dem, dette vil være et ekstra plus, når du vurderer dit kandidatur.
• Kendskab til sprog... Hans kendskab til fremmedsprog virker uvægerligt til fordel for ansøgeren. De mest efterspurgte i disse dage er engelsk og tysk, så hvis du kan læse, skrive og tale dem, skal dette nævnes. Hvis du ikke kan prale af flydende sprog på andre sprog, må du hellere springe dette punkt over.

Nogle arbejdsgivere kræver anbefalinger, i dette tilfælde skal du angive de personer, der kan give dig en professionel beskrivelse i følgende rækkefølge: navn, virksomhed og stilling samt et telefonnummer til kommunikation. Hvis det er muligt, så prøv at inkludere anbefalingsbreve fra tidligere tjenestesteder med dit CV.

Et følgebrev anses ikke for obligatorisk, men det vil vidne til fordel for kandidaten. Det er ingen hemmelighed, at mange jobsøgende sender et skabelon-cv, der svarer på alle passende ledige stillinger. Tilstedeværelsen af ​​brevet vil understrege den individuelle tilgang til det foreslåede arbejde, vise kandidatens interesse og fremhæve blandt det store antal ansigtsløse svar.

Sendebrev bør ikke være lang, bør du ikke gentage alt, hvad der er beskrevet i CV'et i det, - Angiv blot din interesse for en åben stilling og tilgængeligheden af ​​erfaring og kompetencer til at udføre de udpegede opgaver.

Et CV med et fotografi tiltrækker altid en potentiel arbejdsgivers opmærksomhed, især når det kommer til en seriøs lederstilling, så det ville være rigtigt at supplere teksten med det. Det skal dog være et strengt forretningsbillede med ansigtsløs baggrund. Billeder taget på stranden, i en restaurant, til en fest, i fitnesscentret eller et hvilket som helst andet sted, der ikke er relateret til arbejdsmiljøet, frarådes kraftigt.

Et CV til direktørstillingen kræver en omhyggelig tilgang til udarbejdelsen - to eller tre generelle sætninger vil ikke fungere her. Chefens stilling er normalt nøje udvalgt, og pladsen gives til den mest værdige af alle de foreslåede kandidater. En potentiel chef bør præsentere sig selv som en kompetent professionel, en lovende leder med erfaring inden for salg, virksomhedsudvikling og personaleledelse, med kompetencer inden for strategisk og taktisk planlægning... Vægten her bør være på at opregne egenskaberne ved en succesfuld leder, i stand til at tilrettelægge virksomhedens arbejde, så den opnår forbedret præstation.

Når det kommer til en salgsdirektør, bør dette være en stigning i omsætningen, hvis du søger stillingen som produktionsleder, angiver kompetencer inden for produktionsområdet og forbedring af dets kvalitet, men CFO'en skal bevise sine evner til at reducere omkostningerne og øge virksomhedens lønsomhed. Uanset hvilken branche virksomheden har, Under alle omstændigheder skal lederen være i stand til at opstille langsigtede mål og fordele ansvar, så de ønskede indikatorer opnås på kortest mulig tid.

Lederens funktionelle ansvar kan variere afhængigt af virksomhedens aktivitetsområde og specialisering (for eksempel vil CFO's opgaver adskille sig fra chefen for personaletjenesten, der er også særegenheder i det kommercielle arbejde direktør, restaurantchef, leder af personaleafdelingen, butiksdirektør, logistikchef, chefer for jura, skønhedssalon og detailkæde).

I den mest generaliserede version er enhver leders jobfunktioner som følger:

• anti-krisestyring af virksomheden;
• opbygning af effektivt arbejde i alle divisioner af virksomheden;
• koordinering af datterselskabernes arbejde;
• Udarbejdelse af investeringsprojekter og forretningsplaner;
• afholdelse af forretningsmøder og andre begivenheder;
• arbejde med personale (udvælgelse, organisering af mentorordninger, udvikling af et arbejdsmotivationssystem);
• implementering af foranstaltninger for at opnå planlagte rentabilitetsparametre;
• KPI analyse;
• budgettering, revision af udgifter;
• udvikling af en salgsfremmende strategi;
• udvikling og indgåelse af kontrakter med partnere;
• analyser af salg, marginal indkomst og omsætning;
• planlægning af indkøb samt kontrol over deres gennemførelse;
• dannelse af selskabets prisfastsættelse;
• udvidelse af salgsmarkedet;
• samspil med myndigheder og kreditmyndigheder.

En vigtig blok i CV'et for enhver ansøger til en leders stilling er uddannelse... Enig, det er usandsynligt, at en person med 9 klassetrin i skolen kan optages til en sådan stilling. Denne stilling søges normalt af kandidater med en videregående uddannelse, en ekstra bonus vil være en kandidatgrad. Ansøgere med flere videregående uddannelser vil uden tvivl blive skelnet på baggrund af andre kandidater.

Det er dog vigtigt at forstå, at videnskaben ikke står stille. Hvert år moderniseres den nuværende uddannelsesstandard mere og mere, og kilderne til videnskabelig information suppleres med de seneste data fra forskellige undersøgelser, i denne henseende, enhver person, der dimitterede fra en videregående uddannelsesinstitution for et par årtier siden og gjorde ikke "fodre" sin viden i løbet af denne tid med yderligere træninger og kurser vil allerede blive betragtet som utilstrækkeligt kompetent. Progressiv bevægelse forhindrer succesfulde ledere i at stå ét sted, så ethvert CV til en ledig direktør skal suppleres med en liste over kurser, uddannelser og uddannelsesprogrammer i økonomisk ledelse eller iværksætterledelse.

Det nok mest markante afsnit i CV'et er beskrivelsen af ​​erhvervserfaring, det er dette, arbejdsgivere først og fremmest er opmærksomme på, når de leder efter en medarbejder til en høj stilling i deres virksomhed. Erhvervserfaring og en række ansvarsområder vil på en positiv måde afgøre en potentiel arbejdsgivers holdning til ansøgeren. Det er her vigtigt ikke blot at opliste de tidligere tjenestesteder, men også at angive de opgaver, der er indeholdt i kommissoriet.

Det er vigtigt at være særlig opmærksom på faglige resultater. En succesfuld person, der kan tage virksomheden til et nyt niveau, tages til stillingen som leder, derfor skal enhver tekstinformation suppleres med kvantitativ information. Det bedste indtryk vil blive gjort af kandidaten, som har kunnet implementere mere avancerede teknologier på den tidligere arbejdsplads og derved bidrog til at øge virksomhedens lønsomhed. Eksempler på præstationer omfatter følgende:

• på grund af indførelsen af ​​en procestilgang i virksomhedens arbejde var det i stand til at øge produktiviteten med 20% og kvaliteten af ​​produkterne - med 40%;
• organiseret konkurrencemæssig intelligens, takket være hvilken virksomheden blev en af ​​de førende på markedet og øgede overskuddet med 20%;
• udviklet et effektivt personalemotivationssystem, som et resultat af hvilket medarbejdernes loyalitet er steget dramatisk - dette bekræftes af det faktum, at salget er steget med 30%;
• reducerede antallet af urentable detailforretninger med 20 %;
• bragte netværket til sikre overskudsindikatorer fra stagnationstilstanden på 1 år;
• optimeret arbejde med lagersaldi førte dette til en reduktion i illikvide aktiver på mere end 1 million rubler.

Nøglefærdighederne hos en ansøger til direktørstillingen bør være direkte relateret til de opgaver, der udføres og karakterisere dig som en effektiv leder. Du kan finde dem, du skal bruge, på listen nedenfor:

• ledelseserfaring over 13 år;
• erfaring med effektiv personaleledelse fra 30 personer;
• erfaring med at iværksætte projekter fra bunden;
• evnen til hurtigt at træffe beslutninger i en krisesituation;
• viden om markedets specifikationer;
• færdigheder i budgetlægning og udarbejdelse af en strategi for udvikling af marketing, økonomistyring samt personaleledelse og økonomien i virksomheden som helhed;
• kendskab til de juridiske og regulatoriske rammer;
• erfaring med implementering af personaleloyalitetssystemer;
• mulighed for at uddelegere myndighed.

Dette omfatter de kriterier, der kan karakterisere ansøgeren som en person, der er i stand til at klare en leders opgaver. Disse omfatter:

• resultatorientering;
• optimisme;
• stræber efter professionel selvrealisering og personlig vækst;
• evnen til at være ansvarlig for de trufne beslutninger;
• højt ansvar;
• hårdt arbejde;
• ambition;
• strategisk tænkning;
• modstand mod stress;
• aktiv livsposition;
• iværksætterånd og kreativitet;
• initiativ;
• høj præcision;
• punktlighed og omhyggelighed;
• parathed til selvstændigt arbejde.

Der er ingen grund til at skrive om dine ulemper i dit CV. Vær dog forberedt på, at dette spørgsmål vil blive rejst under interviewet eller mens du udfylder spørgeskemaet. Derfor skal du være klar til sådan et punkt. Oftest angiver ansøgere:

• følelsesmæssighed;
• vanskeligheder med personlig og professionel vurdering af sig selv;
• overdreven krævende.

Når du skriver et CV til et job, så prøv at være så ærlig som muligt over for en potentiel arbejdsgiver. Et CV af høj kvalitet bør indeholde oplysninger om det faktiske arbejde, du tidligere har udført. Samtidig skal du ikke være bange for at virke alt for kæphøj, især hvis du søger en stilling, der er højere end tidligere besat.

Afslutningsvis præsenterer vi en skabelon til et succesfuldt CV til en lederstilling.

Petrov Ivan Sergeevich

Mål: besættelse af en ledig stilling til direktørposten

Forventet løn: fra 50.000 rubler

Fødselsdato: 09.08.1977

Hjemmeadresse: Saratov

Familie status: gift, 2 børn

Mob. telefon: ***— ***— **

E-mail post: ********@****. **

Uddannelse:

Volga statsinstitut

speciale - leder-administrator

BC "Ekspert" uddannelse "Arbejde med personale"

BC "Ekspert" uddannelse "Håndtering af debitorer".

TC "Traitek" kurser "Motivation af personale"

Erhvervserfaring:

2008 - nu tid. - NPP "Roskhimresurs"

Stilling: teknisk direktør

Ansvarsområder:

• planlægning af virksomhedens aktiviteter, fastsættelse af tidsfrister for gennemførelsen af ​​opgaverne;
• interaktion med entreprenører på alle punkter for overholdelse af planer;
• organisering af virksomhedens arbejde;
• personalesøgning, kontrol over uddannelse af nye medarbejdere;
• implementering af et system til at øge personaleloyalitet;
• fastsættelse af operationelle opgaver for enheder;
• kommunikation med entreprenører;
• rapportering om hvert projekt;
• hurtig løsning af alle konfliktsituationer.

Professionelle resultater: udvikling af 10 nye produkter, registrering af patenter for dem og bringe dem på markedet.

erhvervserfaring

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Stilling: administrerende direktør

Ansvarsområder:

• virksomhedens organisatoriske arbejde;
• søgning og uddannelse af medarbejdere;
• omfordeling af ansvar mellem medarbejdere, fastsættelse af opgaver for afdelinger og overvågning af deres implementering;
• udvikling af personaleloyalitetssystemer;
• samspil med samarbejdspartnere og entreprenører.

Præstationer: på grund af udviklingen af ​​nye programmer for personalets motivation var det muligt at opnå en stigning i arbejdsproduktiviteten, hvilket førte til en stigning i virksomhedens indkomst med 25%;

Fremmede sprog: Russisk - indfødt, tysk - flydende.

Færdigheder:

• PC-bruger: MS Office, grundlæggende internetfærdigheder;
• viden om kontorudstyr;
• tilstedeværelsen af ​​et kørekort af alle kategorier (B, C, D, E);
• erfaring med at lede et personale på mere end 30 personer.

Personlige kvaliteter:

• målrettethed;
• orientering mod at opnå det fastsatte resultat;
• hårdt arbejde;
• punktlighed;
• et ansvar;
• motivation til at arbejde;
• stresstolerance;
• selskabelighed;
• Analytisk sind.