Ægteskabelig status i CV'et: hvordan angiver man det korrekt?

Ved udarbejdelse af et CV bruger ansøgeren normalt officielle oplysninger, der afslører uddannelse, personlige data. Afsnittet om civilstand er ingen undtagelse. Dette punkt kræver opmærksomhed, men der er ingen grund til at opfinde mere, end hvad der er tilgængeligt.

Kolonnen "civilstand" i CV'et er en standardvare. Det er normalt inkluderet i afsnittet "Yderligere oplysninger". Arbejdsgivere opfatter denne information med varierende grad af opmærksomhed. Interessen skyldes arbejdsretningen.

Nogle arbejdsgivere har en tendens til at ignorere denne kolonne med fokus på faglige kvaliteter og færdigheder. Men en række arbejdsgivere er tværtimod interesserede i civilstand. Årsagen er klassisk: at have en legitim soulmate indebærer en tilknytning, der begrænser for eksempel muligheden for forretningsrejser. Ung, voksende produktion kræver overarbejde, som er uacceptabelt for den enkelte borger. Ugifte arbejdere har mulighed for at bruge mere energi på deres karriere.

På den anden side, tilstedeværelsen af ​​en familie er en indikator for ansøgerens stabilitet, ansvarlighed og pålidelighed. Sådanne egenskaber hos en kandidat vil helt sikkert blive tilstrækkeligt værdsat af arbejdsgiveren. Også familiemedarbejderen arbejder, viser øget intensitet, søger at få en lønforhøjelse, en bonus, da en sådan person har brug for at forsørge sin familie.

Arbejdsgivere er også i stand til at tænke på følgende måde.For eksempel er en ung pige gift, der er ingen børn, hvilket betyder, at et dekret er ved at blive planlagt. At tænke sådan betyder at give op. En pige over 30 år, cølibat, foregiver at tage stilling på herreholdet, hvilket betyder, at hun har målet om at blive gift. Derfor er karriere af sekundær betydning.

Klausulen, der afslører ægteskabelig status, er yderligere information. Det kræver dog en vis opmærksomhed og obligatorisk tagging. Hovedbetingelsen er at undgå detaljerede detaljer. Brug et kort, præcist svar, der fanger nøgledata.

Både tilstedeværelsen og fraværet af ægteskabelige bånd antyder visse fordele og ulemper. Derfor det giver ingen mening at skjule disse oplysninger, mens du udarbejder et CV.

Et tilstrækkeligt antal virksomheder udfører deres egne interne kontroller af de specificerede data.

For kvinder og mænd er mønsteret for udfyldning af punktet "civilstand" standard. Når du skriver et CV, det er vigtigt for en pige at angive tilstedeværelsen af ​​et dekret... Det er meningsløst at skjule denne nuance, da sandheden helt sikkert vil blive afsløret.

Nogle arbejdsgivere er i stand til at afvise en kandidat, der er på barsel eller for nylig er trådt over barselsperioden. Afslag argumenteres ved at afbryde arbejdsaktivitet: manglende mulighed for at tjene, forbedre fagligt niveau, tab af eksisterende færdigheder.

Når du skriver et CV, bør du arbejde med følgende punkter.

Denne position indikerer fraværet af et officielt registreret ægteskab. Kvinder skriver normalt "ikke gift". Mænd har lov til at bruge flere muligheder: "ikke gift", "single". Der er ingen grundlæggende forskel i anvendelsen af ​​begge begreber. Det anbefales at angive "enlig" for ansøgere under 30 år.

Stillingen indebærer tilstedeværelsen af ​​et officielt registreret ægteskab. Kvinder angiver "gift", mænd - "gift". Dernæst skal tilstedeværelse / fravær af børn angives.

Kolonnen bekræfter kendsgerningen om juridisk skilsmisse. Dette er valgfri information. Normalt markerer de "ikke gift" / "ikke gift".

Personen var tidligere gift, men ægtefællen er afgået ved døden. Denne nuance bør udelades, hvilket udelukkende angiver den officielle civilstand.

Tilstedeværelsen af ​​børn skal angives i CV'et. For en mandlig ansøger forudsiger denne information ikke kardinalændringer.

Men en kvinde, der har et barn, får nogle arbejdsgivere til at tænke. Tilstedeværelsen af ​​børn indebærer regelmæssig sygefravær, uplanlagt fravær fra arbejdet. Ofte bliver piger afvist netop på grund af tilstedeværelsen af ​​babyer. Når du skriver et CV, skal du sørge for at angive børnenes antal og alder. Børn i alderen 12-15 år er i stand til at "anstrenge" arbejdsgiveren mindre end et barn under 5 år. Hvis du har små børn, skal du angive muligheden for at betro babyen til slægtninge, barnepige.

Når du beskriver civilstand, udelad detaljer om borgerlig vielse. Dette er en uofficiel kendsgerning, og nogle arbejdsgivere anser sådanne kandidater for at være upålidelige, ubeslutsomme, blæsende.

De vigtigste tvister vedrørende ægteskabelig status involverer børn: om man skal angive eller skjule tilstedeværelsen af ​​et barn, om det er nødvendigt at sige hans alder. Der er eksempler på, hvordan piger udelader denne detalje i CV'et og diskuterer nuancerne i interviewet.Denne prøve vil fortælle dig muligheden for at bestemme ægteskabelig status, hvilket indikerer nogle nuancer, men bevarer fordelen.

FULDE NAVN: Ivanova Elena Ivanovna

Fødselsdato: 17.02.1985

Uddannelse: Moscow State Law University, speciale "Banking Law"

Telefon:

E-mail:

erhvervserfaring: 2008-2018 - Gazprombank

Position:

Ansvarsområder:

Familie status: Single. barn, 4 år.Jeg stoler på min bedstemor, hvis det er nødvendigt.