Karakterstyrker i et CV

Ved læsning af CV'et forsøger arbejdsgiveren at vurdere, hvordan kandidaten passer til stillingen. Det er vigtigt at angive styrkerne af din karakter korrekt. Samtidig skal du ikke komme med kvaliteter, for ved et interview eller i løbet af arbejdet vil en løgn blive afsløret. Mennesker fra forskellige fag adskiller sig fra hinanden, og det samme gør deres styrker.

Personlighedstræk i CV'et fylder ikke meget, men de giver arbejdsgiveren mulighed for at danne sig en generel mening om ansøgeren. Du skal kun skrive om den ledige stilling. Egenskaberne bør ikke være mere end 5-7, så de skal vælges omhyggeligt.

Alle positive karaktertræk kan opdeles i kategorier afhængig af hvilket aspekt af aktiviteten de påvirker.

• I forhold til andre mennesker. Omgængelighed og evnen til at finde et fælles sprog i et team, tilbøjelighed til teamwork og tolerance hører netop til denne kategori. De kan suppleres med sådanne kvaliteter som lydhørhed, villighed til at hjælpe i enhver situation, følsomhed, evne til selvstændigt at udføre arbejde og være ansvarlig for dets resultater.
• I forhold til arbejdet. Dette omfatter evnen til at vise initiativ, interesse for nye opgaver, vedholdenhed, ansvar, kreativitet og opfindsomhed. Derudover kan du skrive om flid, ærlighed, flid og pålidelighed. I nogle tilfælde kan vedholdenhed og beslutsomhed indikeres.
• I forhold til tingene og tilrettelæggelsen af ​​arbejdsgangen. Mange jobsøgende skriver om samvittighed, pedanteri og nøjagtighed. Det er værd at påpege respekten for virksomhedens ting eller ejendom. Denne type egenskaber omfatter evnen til at organisere arbejdsprocesser.
• I forhold til dig selv... Du kan skrive om beskedenhed, ærlighed, høflighed, fleksibilitet og samvittighedsfuldhed. Derudover skal det siges om selvtillid, selvkritik, evnen til at tilpasse sig situationer, stressmodstand.

At komponere et komplet billede det anbefales at angive én kvalitet for hver kategori. Så arbejdsgiveren vil være i stand til at vurdere kandidaten på en alsidig måde. Du kan dvæle mere detaljeret ved en form, hvis den ledige stilling giver mulighed for det.

Der er kvaliteter, der er lige vigtige for alle stillinger. Blandt andet kan følgende kaldes universel:

• tolerance, nøjsomhed, vilje til at tage initiativ, aktivitet og omgængelighed;
• nøjagtighed, oprigtighed, evne til at bemærke detaljer, samvittighed og hårdt arbejde;
• punktlighed, samvittighedsfuldhed, høflighed, disciplin og evnen til at finde en vej ud af forskellige situationer;
• kreativitet, evnen til at organisere arbejdsprocesser og vise ambitioner, høj effektivitet, evnen til at finde et fælles sprog med kunder og kolleger;
• opmærksomhed på detaljer, indlæringsevne, kreativitet.

Personlige egenskaber bør vise fordelen ved dit kandidatur for arbejdsgiveren. Færdigheder og meritter bør karakterisere en person som person og professionel. Det er vigtigt at lave en liste over kvaliteter til en bestemt stilling.

Denne stilling er meget ansvarlig og anspændt. Kandidater skal være proaktive, parate til at være proaktive og klar til at træffe beslutninger. CV'et skal angive forretningsmæssige kvaliteter, der giver dig mulighed for kompetent at organisere underordnedes arbejde. Andre vigtige karaktertræk:

• evnen til at finde udviklingsmuligheder;
• arbejde for resultatet;
• selvhævdelse og udholdenhed for at nå målet;
• evnen til at overbevise og motivere;
• ledelsesevner;
• villighed til at tage risici og være ansvarlig for resultater;
• aktiv livsposition;
• vilje til at lære og få ny erfaring;
• stræber efter udvikling af en virksomhed eller et projekt.

Fagfolk inden for deres felt skal have et analytisk mindset. Fejl i sådant arbejde er uacceptable, så en person skal være ansvarlig og opmærksom. Vigtige styrker:

• evnen til at arbejde med en stor mængde information;
• pålidelighed;
• evne til at organisere din arbejdsgang;
• indlæringsevne;
• diligence;
• anstændighed;
• udholdenhed;
• ærlighed.

En repræsentant for et sådant erhverv skal kommunikere meget med mennesker og være i stand til at overbevise dem. Sådant arbejde er ret vanskeligt og kræver modstand mod stressende situationer. Positive egenskaber for et CV:

• aktivitet og evne til at tage initiativ;
• evnen til at finde et fælles sprog med ethvert folk, selskabelighed;
• anstændighed;
• evnen til at kontrollere dine følelser;
• stræber efter at opnå resultater;
• multitasking og organisering;
• lydhørhed og tolerance;
• positiv holdning og optimisme;
• loyalitet over for kunder;
• uafhængighed;
• oratoriske færdigheder.

Sådant arbejde kræver særlig udholdenhed og færdigheder. En lærers personlige egenskaber er meget vigtige, fordi han arbejder med børn. Karakterstyrker:

• loyalitet og kærlighed til børn;
• selskabelighed og evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
• fleksibilitet og modstand mod stress;
• evnen til at organisere læreprocessen;
• optimisme og lydhørhed;
• arbejdsevne;
• evnen til at finde ikke-standardiserede løsninger i forskellige situationer;
• anstændighed;
• venlighed og medfølelse;
• parathed til selvudvikling og tilegnelse af nye faglige kompetencer.

Mænd til rent fysisk arbejde bør skrive om udholdenhed og teamwork, organisation og ansvar. Hvis den ledige stilling giver mulighed for arbejde med information og dokumenter, er det værd at angive sådanne kvaliteter som opmærksomhed, udholdenhed, samvittighed, flid. Repræsentanter for mentalt arbejde kan angives parathed til selvudvikling, indlæringsevne og evnen til at være ansvarlig for resultaterne af deres aktiviteter. I et CV for en ledig stilling i en kreativ retning er det værd at skrive om kreativ tænkning, selvkritik, kærlighed til at finde ikke-standardiserede løsninger, initiativ.

Det er værd at beskrive dig selv, så ledelsen forstår dine klare fordele (på baggrund af andre ansøgere). I et CV til en træners stilling kan du skrive om kærligheden til sport, evnen til at motivere folk til at opnå et resultat. Specialister i fjernarbejde bør angive sådanne kvaliteter som en ansvarlig holdning til deadlines, opmærksomhed og ansvar og evnen til at organisere en arbejdsdag. Føreren kan indtaste opmærksomhed, ansvar, pålidelighed og evnen til hurtigt at navigere i enhver situation på vejen.

Rekrutterere er engageret i undersøgelsen af ​​CV'er. Det er disse specialister, der ved præcist om de mest almindelige fejl, som ansøgere begår. Det er værd at bemærke, at den forkerte udformning af personlige egenskaber kan føre til, at styrkerne hos den fremtidige medarbejder går ubemærket hen.

• Hvis stillingen ikke involverer kreativitet og kreativitet, så er det værd at overholde den forretningsmæssige præsentationsstil. Humor er upassende og vil blive set negativt.
• Du bør ikke bruge stereotype lister over kvaliteter og selve formuleringerne.... I stedet for simpel punktlighed er det bedre at skrive om evnen til at overholde deadlines.
• Det anbefales ikke at angive mere end 5 karakteristika i CV'et. Øverst på listen bør være de egenskaber, der er særligt vigtige for faget. Stresstolerance og andre generelle træk placeres bedst i bunden.
• Det er vigtigt omhyggeligt at udvælge de kvaliteter, der er vigtige for en bestemt stilling.... Lederen skal ikke skrive om kærlighed til børn eller kreativitet. Det giver ingen mening for en designer eller kunstner at fortælle arbejdsgiveren om vedholdenhed, fordi der er vigtigere egenskaber.
• Alle styrker skal matche ansøgerens reelle karakter. Løgnen vil blive afsløret under interviewet eller under arbejdsgangen.