Retningslinjer for indkøbs CV

En indkøbsspecialist er en ansvarlig og organiseret person, der leverer til en bestemt virksomhed eller virksomhed. Arbejdsgivere søger en energisk og målrettet medarbejder til denne stilling, som dygtigt vil varetage deres opgaver. Det første indtryk af en specialist er lavet af et CV. Lad os tale om denne type dokument mere detaljeret.

Indkøbsspecialistens CV bør indeholde forskellige former for information. Angiv ikke kun faglige kompetencer og erfaring fra tidligere job, men også personlige egenskaber.

På trods af at et CV er et officielt dokument, er der ingen nøjagtige kriterier for dets design. Skriveformen er gratis. Standardstrukturen forudsætter tilstedeværelsen af ​​alle de nødvendige sektioner. Oplysningerne i dem skal specificeres nøjagtigt, klart og detaljeret.

Den klassiske struktur er som følger:

• Først gør de ud titel. Her kan du angive specialet, samt ansøgerens efternavn og navn.
• Videre går personlig information: adresse, kontaktoplysninger, alder mv.
• Sørg for at angive tilgængelighed af uddannelse. I overensstemmelse med den kronologiske rækkefølge udpeger de diplomer fra uddannelsesinstitutioner på forskellige niveauer af akkreditering. Du kan supplere afsnittet med information om kurser, seminarer og foredrag.
• erhvervserfaring for mange virksomheder er et nøgleelement. Hvis ansøgeren ikke har erfaring til stillingen som indkøbschef, kan du skrive om en karriere inden for lignende områder. Det anbefales at tale om jobansvar i dette afsnit.
• Information om faglige kompetencer viser, om ansøgeren vil klare sit ansvar i produktionen.
• For at arbejde med indkøb af varer skal du have visse personlige egenskaber. De vil også tale om personen, før de møder ham.
• Positive referencer fra tidligere job tale om et højt niveau af faglighed, og at alle funktioner og opgaver, der er tildelt medarbejderen, vil blive implementeret med succes.
• Sidste afsnit af resuméet - yderligere data... Her kan du angive følgende oplysninger: tilstedeværelsen af ​​en personlig bil og et kørekort, kendskab til fremmedsprog mv.

Når man vurderer et professionelt visitkort, er ledelsen ikke kun opmærksom på informationen, men også på formen for dens præsentation. Evnen til korrekt og fuldstændigt at indsende data om sig selv taler om en persons læsefærdighed og hans evne til at arbejde med dokumenter.

Når du udarbejder et dokument, skal du være opmærksom på følgende retningslinjer for design.

• Hold dig til et ensartet format... Det gælder både præsentationsstilen og den anvendte skrifttype. Den optimale størrelse er 12. Vælg en stram og forretningsmæssig stil for hele dokumentet. Kun overskrifter må vælges. Der bør også efterlades et lille mellemrum mellem afsnittene for let læsning af teksten.
• Vær kortfattet... Medtag ikke oplysninger, der ikke er relevante for jobbet. Standardstørrelsen på et dokument varierer fra en til to sider. Hvis du har stor erhvervserfaring og mange uddannelsesgrader, så angiv de mest betydningsfulde.
• Det anbefales at angive den ønskede løn, lysten til at arbejde i branchen og anden lignende information... Arbejdsgivere værdsætter højt motiverede medarbejdere, der ved, hvad de vil have i deres stilling.
• Før du sender eller udskriver et dokument, skal du sørge for at læse det omhyggeligt. Sørg for, at der ikke er grammatiske, tegnsætnings-, semantiske eller andre fejl. For at kontrollere, kan du bruge et specielt program eller en online ressource.

Nogle arbejdsgivere kræver et følgebrev fra kandidater til stillingen. Denne praksis er udbredt i Vesten. I andre tilfælde er registreringen valgfri, men hvis det ønskes, kan brevet sammensættes. Et ekstra visitkort vil være nyttigt for en leverandør, der skal få et job i salgsafdelingen i en stor virksomhed.

Dokumentet skal indeholde følgende punkter:

• firmanavn og adresse;
• personoplysninger om ansøgeren om arbejde: fulde navn, bopælsadresse, kontaktoplysninger;
• officiel hilsen;
• data om, hvilken stilling ansøgeren søger;
• oplysninger om, hvor ansøgeren fandt stillingsannoncen;
• brevet skal udfyldes med en underskrift.

Uddannelse spiller en vigtig rolle for at få et job. Et stort plus for en ansøger til stillingen som indkøbsspecialist vil være tilgængeligheden af ​​et diplom for videregående uddannelse i dette speciale. I mangel af et dokument, der bekræfter studiet på et universitet, skal du angive oplysninger om sekundær eller specialundervisning.

Når du angiver data, skal du overholde følgende struktur:

• navnet på uddannelsesinstitutionen;
• speciale (fakultetets navn);
• studieperiode (optagelsesår og eksamensår).

Ved angivelse af tidligere job skal den kronologiske rækkefølge være omvendt. Først og fremmest udpeger de den sidste position og bevæger sig gradvist til begyndelsen af ​​karrierestigen. Erfarne fagfolk fanger straks arbejdsgivernes opmærksomhed. Mange virksomheder ansætter kun medarbejdere, der har erfaring i et bestemt job.

Det optimale antal tidligere job er 5... Med et større antal er kun de vigtigste af dem eller dem, der vedrører et specifikt arbejdsområde, angivet. Når du sammensætter dette afsnit, kan du supplere det med et underafsnit med titlen "Professionelle præstationer". Her er arbejdskraftens succeser og resultater.

Denne del af resuméet kan omfatte følgende:

• udvikling og implementering af nye metoder til ressourceallokering;
• udvidelse af det sortiment, som virksomheden anvender;
• organisering af de nødvendige forsyninger til arbejdsprocessen;
• specialisten angiver også, at hans arbejde blev angivet med et certifikat, et takkebrev eller på anden måde.

Oplysningerne i dette afsnit gør det klart, hvor kvalificeret medarbejderen er. Medarbejderen modtager særlige færdigheder under arbejde og selvudvikling, derfor er de direkte relateret til en specialists opgaver. Listen over data angiver, hvilke opgaver medarbejderen kan håndtere. Ved at pålægge en specialist visse opgaver vil cheferne være sikre på, at medarbejderen er tilstrækkeligt kvalificeret til at udføre dem. Til snack manager, færdigheder erhvervet inden for et beslægtet område. For eksempel økonomisk eller juridisk støtte til indkøb af en virksomhed.

Følgende er angivet som de vigtigste faglige færdigheder:

• brugen af ​​teknologier, teknikker og ressourcer til at forbedre ydeevnen;
• kontrol over udgifter;
• planlægning og budgetstyring;
• udarbejdelse af leveringsordninger;
• viden om statslovgivning relateret til dette område (især lov nr. 44-FZ);
• udarbejdelse og indgåelse af kontrakter;
• dokumentationsstyring og -behandling;
• opgørelse over handels- og materielle værdier;
• hvis ansøgeren skal besætte en lederstilling, anses teamledelse for at være obligatorisk;
• evnen til at håndtere det nødvendige udstyr;
• markedsanalyse;
• forretningsforhandlinger;
• kendskab til grundlæggende lagerlogistik.

En indkøbsspecialist er en aktiv medarbejder, der deltager i mange af virksomhedens arbejdsprocesser... I en stilling skal en professionel klare et mangfoldigt arbejde. I denne henseende vurderer arbejdsgiverne hver enkelt kandidats personlige egenskaber separat.

I dette afsnit angiver eksperter følgende kriterier:

• organisation;
• aktivitet og energi;
• selskabelighed;
• analytisk tænkning;
• indlæringsevne;
• engagement og udvikling;
• opmærksomhed og ansvar;
• stabilitet i stressede situationer.

Mange fagfolk laver almindelige CV-skrivefejl. For at få dokumentet til at se præsentabelt ud og opfattes positivt, behøver du ikke angive følgende.

• Ekstra data om dig selv (nøjagtig adresse, detaljer om familieliv og andre personlige oplysninger).
• Hobbier og interessersom slet ikke hører til den professionelle sfære.
• Årsagerne til, at samarbejdet med andre virksomheder blev afsluttet. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i disse oplysninger, vil han stille et spørgsmål ved samtalen.
• Negative personlighedstræk.
• Brug af humor er uønsket... Husk, at dette er en hvidbog, der er en medarbejderpræsentation.En kreativ tilgang til forretning er ikke altid berettiget og forårsager nogle gange negative følelser hos arbejdsgiveren. Et CV skaber det første indtryk af en specialist, så det skal være så positivt som muligt.
• En anden almindelig fejl er det visuelle design af dokumentet.... Uden evnerne til at arbejde i grafiske redaktører er det bedre at opgive denne idé. Ellers vil dokumentet se latterligt og rodet ud.
• Standardindstillingen er at skrive teksten i en almindelig teksteditor... Du kan fremhæve sektionsoverskrifterne ved at gøre dem til en anden farve eller skrive med fed skrift.

Lad os opsummere artiklen med illustrative eksempler.

• Et kompetent og pænt udarbejdet CV til stillingen som indkøbschef. Dokumentet er suppleret med et fotografi.

• En enkel og ligetil skabelon, som du nemt kan oprette dit eget dokument på.

• Denne mulighed er designet ved hjælp af grafik. Al den information, du har brug for, er tilgængelig.

• Et eksempel på et professionelt CV, der kan laves i en almindelig teksteditor.

• Eksempel på følgebrev. Enkel præsentation af information.

• Et mere detaljeret eksempel på et følgebrev. Efter at have gennemgået denne prøve, kan du skrive et dokument til en indkøber.