Årsagen til afskedigelse fra arbejde i CV'et: hvad skal man skrive?

Som regel angiver vi, når vi udarbejder et CV, oplysninger om modtaget uddannelse, erfaring, forskellige præstationer, men vi nævner ikke årsagerne til afskedigelse fra tidligere job. Dette punkt er valgfrit, men den, der rekrutterer, vil på den ene eller anden måde forhøre sig om årsagen til beslutningen om at skifte arbejdsplads. Det er værd at forberede sig på dette problem ved at angive de primære oplysninger i CV'et. Sådan gør du det korrekt - læs nedenfor.

Forstå med det samme, at uanset årsagen, bør du ikke skrive om det i detaljer. Teksten skal være lakonisk, ikke følelsesladet. Du skal dog være parat til at svare på spørgsmål fra HR-chefen, hvis denne beder om afklaring på nogle punkter.

Hvordan udfylder man korrekt afsnittet om afskedigelse? Her er de grundlæggende regler.

• Skriv ned den faktiske årsag til at forlade arbejdet, det vil sige den, der er angivet i din arbejdsbog. Må ikke opfinde eller pynte noget. Prøv generelt ikke at understrege dette underafsnit i dit CV.
• Hvis du arbejdede uofficielt, og der ikke er nogen registreringer på arbejdskontoret, så skriv den egentlige grund til at forlade dig, men igen, uden følelser, detaljer eller fiktion. Når rekrutteringsmedarbejderen ved interviewet beder om at forklare din afgang, så prøv at komme afsted med 2-3 generelle "tørre" sætninger.
• Det sker sådan, at du slog op med din tidligere arbejdsgiver mildt sagt ikke venner, og en ikke særlig attraktiv post dukkede op i arbejdsbogen. I dette tilfælde er der 2 måder: skriv alt som det er, eller prøv at "maske" årsagen. Lad os overveje begge muligheder mere detaljeret.

Hvis du sandfærdigt indrømmede, at "du gik", så prøv at forklare så forsigtigt som muligt under interviewet, at der var en lille gensidig misforståelse, der gjorde yderligere samarbejde, hvis ikke umuligt, så bestemt uønsket og uattraktivt for begge parter. Du har draget konklusioner fra denne situation og vil forsøge at forhindre, at den opstår længere. Hvis du skammer dig over din fratrædelse "ikke af egen fri vilje", og du ønsker at skjule det for en potentiel arbejdsgiver, kan du skrive i dit CV, at afskedigelsen er sket "efter aftale mellem parterne."

Som praksis viser, er årsagerne til afskedigelse oftest:

• lave lønninger;
• mangel på karrieremuligheder;
• konflikter med ledelsen;
• umulighed af selvudvikling;
• uinteressante opgaver;
• uregelmæssig løn;
• ubehagelig atmosfære i holdet;
• uformel beskæftigelse;
• manglende handlefrihed i beslutningstagning;
• stram arbejdsplan.

De mest "gyldige" grunde til at skifte job er:

• konkurs (likvidation) af en virksomhed eller strukturel enhed, hvori medarbejderen arbejdede;
• mangel på karrieremuligheder, hvis du vil have en;
• udløbet af ansættelseskontraktens eller arbejdsvisumets løbetid (hvis du arbejder i udlandet);
• virksomheden formaliserer ikke sine ansatte;
• flytning til et nyt bopæl eller ændring af kontorets placering;
• stillingen blev fjernet fra virksomhedens personale;
• lave lønninger uden udsigt til stigning;
• virksomheden blev omorganiseret, hvorefter der skete ændringer i ledelsestilgangen.

Situationer er ikke ualmindeligt, når en person ønsker at skifte sit job til et helt andet, der på ingen måde ligner hans tidligere aktivitet. Derefter kan du om årsagerne til afskedigelsen skrive følgende.

• «Jeg ønsker at ændre aktivitetsområdet, fordi jeg har modtaget en uddannelse (sådan og sådan), og jeg vil bruge min viden i praksis, hvilket er umuligt, når man arbejder i virksomheden (navnet på det tidligere arbejdssted), da det er specialiseret i (angiv præcist hvad).
• «Ændringen i aktivitetstypen skyldes uændret række af handlingerbragt til automatisme, som hæmmer udvikling og personlig vækst."
• Også en person ønsker måske at ændre omfanget af deres faglige færdigheder, hvis han føler, at han er "vokset fra" stillingen i forbindelse med gennemgangen af ​​genopfriskningskurser og oparbejdet mange års erfaring.

Der er sætninger, som aldrig bør skrives på et CV, når man nævner årsagerne til afskedigelsen.

• Skriv aldrig noget negativt om din tidligere chef. Selvom han i virkeligheden mildt sagt var en ubehagelig og inkompetent person, skulle der ikke stå en antydning om det på dit CV. Ellers kan rekruttereren mene, at du er en person, der "vasker snavset linned offentligt", som ikke er i stand til at holde sin mund, at virksomhedens omdømme i almindelighed og lederen i særdeleshed kan lide på grund af dig.
• Konflikter med kolleger efterlades bedst uden for CV'et.... At nævne dem vil skabe rollen for dig som en person, der ikke ved, hvordan man arbejder i et team.
• Du bør ikke skrive om overtrædelser af arbejdsloven og den russiske føderations straffelov på det tidligere arbejdssted.
• Hvis du ikke gik på grund af konflikter og misforståelser, men for eksempel på grund af det faktum, at du ikke kan lide det ydre miljø på arbejdspladsen (lurvede vægge, forældede møbler, mangel på aircondition osv.)det er heller ikke nødvendigt at nævne dette.
• Behovet for at gå på arbejde i weekender og helligdage, manglende betaling af behandling er heller ikke noget, du kan skrive om i dit CV.
• Der er situationer, hvor det videre arbejde i virksomheden er relateret til faglig udvikling. For nogle er dette et plus, men der er personer, der ikke vil og ikke kan lide at lære. De arbejder roligt og behageligt og udfører en række velkendte opgaver. Derfor stopper de, så snart det kommer til behovet for træning. Det er bedre ikke at nævne dette i dit CV - dette vil karakterisere dig som en konservativ person, der ikke er klar til at tilpasse sig tidens tendenser.
• Hvis du modtog en kuvertløn, dette er heller ikke værd at skrive om, samt om skatteunddragelse og sociale ydelser.

Nu vil vi give flere eksempler fra det virkelige liv på at angive årsagen til afskedigelsen og forklare dem.

Medarbejderen forlod virksomheden af ​​egen fri vilje - dette var den egentlige årsag til afskedigelsen angivet i arbejdsbogen. Samtidig søgte han ikke en ledig stilling med en højere løn eller med et udvidet ansvarsområde, det vil sige, at han var klar til at modtage en absolut lignende stilling. Rekruttereren kunne ikke lade være med at stille et spørgsmål om, hvad plejen var forbundet med, så følgende forklaring blev givet: det tidligere arbejdssted lå i gåafstand fra børnehaven, og nu gik barnet i skole og ville gerne arbejde tættere på. til det. Dette er en meget god grund, så det vil ikke rejse mistanke og yderligere spørgsmål.

Ansøgerens jobbog indeholder en registrering af afskedigelse "efter aftale mellem parterne." I dette tilfælde ville det være bedst at skrive følgende i dit CV: Årsagen til afskedigelsen er manglen på karrieremuligheder og højere lønninger eller et ønske om at prøve en ny aktivitetsretning.

Faktisk er der en post i arbejdsbogen "af egen fri vilje", men den egentlige grund til at tage af sted var ofte konfliktsituationer med kolleger eller overordnede.

Lad os overveje flere veje ud af situationen.

• Hvis der opstod en misforståelse, som blev til en åben konflikt og gjorde det umuligt for yderligere samarbejde på grund af nægtelse af at hæve lønnen, CV'et kan indikere, at der ikke var konsensus om spørgsmålet om betaling for mængden af ​​faktisk udført arbejde. Det er forbudt at skrive noget i stil med "Jeg arbejdede(r) mere end andre, men lederen satte ikke pris på min indsats."
• Hvis du er blevet nægtet en forfremmelse, det anbefales at skrive sådan her: "virksomheden har ingen karrieremuligheder." Forkert mulighed: "Jeg var klar til en højere stilling, da jeg har viden og færdigheder til dette, men lederen nægtede at overveje mit kandidatur".
• I ethvert team opstår der ofte konfliktsituationer. Samtidig betragtes nogle som chefens favoritter, andre - outsidere. Cheferne kan også opføre sig forkert, hvor nogle spørger "fuldt ud", og andre tilgiver lignende fejl. Hvis du siger dit job op og bliver persona non grata, kan du i dit CV angive følgende: "du er holdt op med at arrangere arbejdsforhold, og der er ingen udsigt til forbedringer i fremtiden."

Hvis der pludselig opstod en ubehagelig situation, og du blev fyret under artiklen for en forseelse (fravær, systematiske forsinkelser, optræden på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse osv.)eller uoverensstemmelse med den holdning, der blev holdt, og lavede sådan en indtastning i arbejdsbogen, den første ting, jeg vil sige, er - gå ikke i panik. Prøv at lære af det, der skete, og ikke begå sådanne fejl igen. Men på spørgsmålet om, hvad der i dette tilfælde skal angives i CV'et som årsag til afskedigelsen, er svaret ét - sandheden.

Forsøg ikke at nedgøre kolleger, ledelsen, ved at præsentere dig selv som den skadelidte. Indrøm ærligt over for rekruttereren, at der var en overtrædelse, at du ikke klarede de forpligtelser, du blev pålagt, men trak konklusioner, og i fremtiden vil du forsøge at forhindre, at dette sker igen.

Hvis du ikke har gjort noget forkasteligt, men du fx er blevet fyret i en prøvetid på grund af, at din praktiske viden og færdigheder var for små til denne stilling, er det heller ikke grund til frustration og at skjule sandheden. I dit CV kan du angive, at du på det tidspunkt virkelig overvurderede dine styrker, men efter at være blevet fyret har du modtaget den relevante viden og er klar til at udføre jobbet.