Vi laver et CV

Det primære mål for enhver jobsøgende er at skabe en effektiv selvpræsentation. Et korrekt udformet dokument vil helt sikkert interessere arbejdsgiveren, og han vil helt sikkert gerne lære kandidaten til en ledig stilling bedre at kende. Det er dog ekstremt svært at gøre et første indtryk, især uden personlig tilstedeværelse. Men takket være kompetent selvpræsentation behøver du ikke bekymre dig. En invitation til en samtale modtages inden for få dage.

CV er et officielt dokument, der giver korte oplysninger om en person, der aktivt søger arbejde... Det almindeligt accepterede navn for selvpræsentation "CV" har franske rødder og er oversat til "livshistorie", men arbejdsgiveren har kun brug for information af faglig karakter. Mere præcist erhvervserfaring, uddannelse, nøglekompetencer, præstationer og personlige egenskaber. Enkelt sagt, CV'et skal kun afspejle personens arbejdsliv. Overdrevne øjeblikke vil kun overbelaste dokumentet, hvilket vil få CV'et til at se latterligt ud og miste sin effektivitet. Det betyder, at ansøgeren ikke vil kunne tage den ønskede stilling.

Unge specialister, der netop har afsluttet deres studier, kan ikke afspejle nogen erhvervserfaring i deres CV. Bare fortvivl ikke over dette. I situationer som denne ansøgeren bør fokusere på deres styrker. Det er bydende nødvendigt i CV'et at angive paratheden til at arbejde, tilegne sig ny viden.

I den seneste tid var et CV et tekstdokument skrevet i Word. CV-formatet krævede ikke strenghed og nogen sondring. Moderne muligheder for selvpræsentation involverer overholdelse af dokumentets struktur, tilstedeværelsen af ​​klare afgrænsninger mellem afsnit.

Ud over den sædvanlige papirstandard for et CV, som indeholder oplysninger om den jobsøgendes arbejde, er der andre former for udførelse af dette dokument. Kreative mennesker skaber selvpræsentationer kreativt udseende, hvor grafisk indhold råder, for eksempel cover. Showmen bruger muligheden videoresuméat vise dig selv og dine talenter live.

I dag er tekstversionen af ​​CV'et den mest populære måde at præsentere sig selv på. Den kan udskrives eller sendes på e-mail.

Afhængigt af mulighederne for at organisere indholdet er tekstresuméet opdelt i flere formater.

• Kronologisk opsummering. Dokumentet i dette format skal indeholde historien om ansøgerens erhvervserfaring og vækst. Kun listen over tidligere værker bør opføres i omvendt rækkefølge. Et obligatorisk krav for et kronologisk CV er at give detaljerede oplysninger om ansøgerens tidligere job. Og vi taler ikke kun om navnene på virksomheder, men også om de beskrevne stillinger såvel som arbejdsopgaver. Ideelt set er dokumentets kronologiske model velegnet til personer med en omfattende arbejdshistorie.
• Funktionelt CV. I dette tilfælde er fokus kun på kandidatens faglige præstationer, hans viden, færdigheder og evner. Denne CV-mulighed er mest fordelagtig for specialister med lidt erhvervserfaring, såvel som dem, der ønsker at ændre aktivitetsområdet.
• Kombineret CV. I dette tilfælde taler vi om en symbiose af funktionelle og kronologiske formater. Den indeholder detaljerede oplysninger om ansøgerens erhvervserfaring, færdigheder og præstationer. Det er den kombinerede version af CV'et, der er ideel til folk, der ønsker at tage stilling som leder.
• Udvidet CV. Dette dokument indeholder fuldstændige oplysninger om ansøgeren. Volumen af ​​denne type CV er på mindst 2 sider. Du kan dog kun bruge en udvidet metode til selvpræsentation, hvis rekruttereren eller rekrutteringschefen beder om at øge mængden af ​​nogle afsnit af dokumentet.
• Mini-CV. I modsætning til de muligheder, der blev præsenteret tidligere, forudsætter dette format tilgængeligheden af ​​oplysninger om ansøgeren i et komprimeret bind, kun 1 side. Arket indeholder afsnittene "erhvervserfaring" og "faglige kompetencer".

Et kreativt CV involverer infografik. Enkelt sagt, det er en tekstuel selvpræsentation fyldt med billeder og andre grafiske billeder. Denne CV-model skiller sig ikke kun ud fra baggrunden af ​​almindelige tekstdokumenter, men demonstrerer også for arbejdsgiveren ansøgerens talenter.

Kreativt CV ideel til folk med kreative erhverv. For eksempel designere eller kunstnere. Man bør dog kun ty til denne form for udarbejdelse af et dokument, hvis arbejdsgiveren værdsætter originaliteten af ​​tilgangen.

Ud fra selve navnet bliver det klart, at vi taler om selvpræsentationsvideo... Denne form for CV fortæller om kandidatens tekniske viden og evner og understreger også hans evne til at arbejde for kameraet... I gennemsnit varierer varigheden af ​​videoen fra 2 til 10 minutter.Videoen består af en velkomstblok, en kort historie om dig selv og dine faglige kvaliteter, erhvervserfaring og præstationer er nødvendigvis specificeret.

Selvom CV'et er et officielt dokument, er der ingen konkrete detaljer for at udfylde det. Det hævder HR- og rekrutteringsmedarbejdere dog for den korrekte sammensætning af CV'et er det nødvendigt at følge den betingede struktur. Først skal du beslutte, hvordan CV-formularen vil se ud, nemlig et strengt format, eller en kreativ tilgang vil blive brugt. Dernæst skal du lave en plan, hvor hoved- og yderligere sektioner vil blive vist.

Øverst på CV'et er det nødvendigt at afspejle navnet på den stilling, som ansøgeren søger... Angiv derefter kontaktoplysninger, angiv uddannelseshistorien, arbejdserfaring, beskriv de nøglefærdigheder, der blev erhvervet under erhvervserfaring. Angivelse af nøglekompetencer vil hjælpe dig med at demonstrere dine fordele i forhold til andre kandidater. Du kan angive det forventede lønniveau. I nogle tilfælde det er tilladt at udtrykke ønsker vedrørende nogle arbejdsforhold, for eksempel grafik, arbejdsplads.

Det er nødvendigt at skrive i CV'et kun sandheden... En lille løgn vil helt sikkert komme frem, og ansøgeren vil komme i en ubehagelig situation. Ved denne omgang ville anklagen om inkompetence være det mindste, en arbejdsgiver kan gøre. I dag praktiserer store virksomheder kombinationsmetoden, når de leder efter en kvalificeret medarbejder til en ledig stilling. For at gøre dette foreslår de at udfylde et simpelt prøvespørgeskema, som afspejler hovedpunkterne i CV'et. Efter interviewet verificerer rekrutteringslederen dataene i CV'et og den udfyldte formular. Hvis der konstateres flere uoverensstemmelser, informeres ansøgeren om afslaget.

Et vellykket og effektivt CV er nøglen til hurtigt at få et godt job. Det vigtigste er, at ansøgeren opfylder alle de egenskaber, der er præsenteret i dokumentet. De fleste ledere værdsætter multitasking i deres medarbejdere. Det er denne funktion, der skal udtrykkes i alle afsnit. Kun ikke i almindelig tekst, men forklædt som grundlæggende information.

Når man skriver et ansøger CV, er det ekstremt det er vigtigt at være opmærksom på fejl i teksten. Selv et manglende komma kan kaste en skygge over en potentiel medarbejder. Generelt bør kvaliteten af ​​CV-skrivning opfylde forretningsstandarden. Du bør ikke indsætte vittigheder eller lave fodnoter på citater fra kendte personer. Og det vigtigste - overhold en bestemt stil, nemlig vælg en skrifttype, angiv dens størrelse og afvig i intet tilfælde fra de angivne indikatorer.

Ved udfyldelse af et CV for flere år siden skal ansøgeren angive efternavn, navn og patronym i sin helhed uden nogen forkortelser. Denne norm er dog blevet revideret siden 2019. Nu i CV'et er det nødvendigt at angive kun efternavn og fornavn... Kendskab til ansøgerens patronym sker direkte under samtalen.

Ansøgere supplerer moderne CV-skabeloner med deres fotografier. Dog nNogle billeder af potentielle medarbejdere er afskrækkende for arbejdsgiverne. For at forhindre dette i at ske, skal du overholde visse normer. Billedet skal tages i et professionelt studie... Det er bedst for kvinder at bruge mulighed for makeup i dagtimerne... Mænd anbefales barbere og style dit hår.

Tøjet på CV-billedet spiller også en væsentlig rolle. Kvinder ikke bære toppe med stropper. Mænd burde opgive kortærmede T-shirts og wrestlere. For billedet på dit CV, bør du holde dig til en streng dresscode. Men det behøver ikke at være et klassisk jakkesæt, kun behageligt tøj i en diskret stil, der ikke har lyse farver. Mens du tager et billede du skal lave det korrekte ansigtsudtryk... Valgmuligheder "som et pas" er ikke citeret.

Ethvert selvpræsentationsdokument begynder med sætningen "CV for en stilling ...". I slutningen af ​​denne sætning skal du angive hvilken stilling ansøgeren søger.

Dette er meget mere bekvemt for en rekrutteringsleder, især hvis virksomheden har flere ledige stillinger åbne. Hvis du ikke angiver formålet med dokumentet i CV'et, vil det helt sikkert gå til spilde, da det ikke altid er muligt at bestemme, hvilken stilling en person søger.

Når du udfylder afsnittet "nøglefærdigheder", skal du angive dine faglige evner. De skal fuldt ud svare til den stilling, som ansøgeren søger.

Så det er for eksempel at foretrække, at salgschefen giver information om evnen til at præsentere og forhandle og evnen til at analysere kundebehov. Men for en leder vil de mest passende færdigheder være evnen til at motivere teamet til at nå de opstillede mål, udvikle og sætte mål, konstant overvåge implementeringen af ​​de opstillede mål og succesfuldt nå dem.

For mange stillinger er en forudsætning tilstedeværelsen af ​​en specialuddannelse, hvorfor det er yderst vigtigt at angive i CV'et, hvilken uddannelse ansøgeren har modtaget - videregående eller sekundær erhvervsuddannelse. Hvis du har en videregående uddannelse, er der ingen grund til at angive studieår på institutioner med sekundær status. De eneste undtagelser er de erhverv, hvor der udover videregående uddannelser bedømmes sekundært specialiseret. I dette tilfælde taler vi om tekniske og ingeniørmæssige ledige stillinger.

Yderligere foreslås det, at du gør dig bekendt med den korrekte rækkefølge for at skrive information om uddannelse:

• års uddannelse;
• institutionens navn;
• fakultet;
• specialisering.

Denne del af CV'et afspejler ansøgerens karrierevej. Det skal indeholde fuld tjenestetid i omvendt kronologisk rækkefølge... Enkelt sagt skal det sidste arbejdssted være i 1. position.

Det foreslås endvidere at overveje proceduren for korrekt udfyldning af dette afsnit:

• arbejdsperioden er angivet;
• organisationens fulde navn;
• stilling holdt;
• ansvar og resultater.

Når du skriver et CV ingen grund til at omskrive hele arbejdsbogen... Det er nok at angive varigheden af ​​tjenesten over de sidste 10 år... Hvis der er stillinger i karrieren, der ikke er væsentlige, anbefales det ikke at afspejle dem i CV'et.

Afsnittet "kontakter" er ekstremt vigtigt for effektiv CV-skrivning. Og først og fremmest du skal være opmærksom på e-mailadressen. Dens navn bør ikke indeholde nogle vittigheder, diminutive navne og andre måder at udtrykke sig på hos unge.... Navnet på e-mailadressen skal være klart og forståeligt... Det er bedst, hvis det består af et for- og efternavn.

Nogle jobsøgende er så omhyggelige med at udfylde et CV, at de endda angiver deres hjemmeadresse i deres kontaktpersoner, helt ned til nummeret på indgangen og lejligheden. Men det er nok at angive bopælsbyen og den nærmeste metrostation.

Når de skriver et CV, ved mange jobsøgende ikke, om de skal sætte deres eget billede på dem eller ej. Rekrutterere og ansættelsesledere insisterer dog på, at potentielle medarbejdere giver mulighed for at blive fortrolige med deres image og eksterne data.

Det er meget svært at skrive det perfekte CV for helt sikkert at interessere arbejdsgiveren. Men hvis du bruger lidt tid, vil du være i stand til at oprette et kompetent dokument, der opfylder kravene til kontorarbejde. I denne sag kan uudtalte regler, som kun er kendt af rekrutterere, hjælpe. De vil også lære dig, hvordan du skaber effektive metoder til selvpræsentation.

• Perfekt CV størrelse. Der er ingen specifik ramme for kompileringen af ​​dette dokument. Rekrutterere rådes dog til at holde sig til én, højst to siders tekst. Samtidig kræves der to sider for personer med tilstrækkelig erhvervserfaring. En side er nok for begyndere.
• Skrifttype og størrelse. Smukke krøllede skrifttyper er perfekte til kreative CV'er. For den velkendte tekstmodel af dokumentet bør du overholde forretningsdesignet.
• Korrekt bevaring... Efter at have gennemført CV'et skal du gemme et tekstdokument i docx-format. Desværre understøtter ikke alle computere andre tekstdokumentformater.
• Filnavn. Når du gemmer dit CV elektronisk, skal du give dokumentet den korrekte titel. Det skal højst sandsynligt sendes på e-mail. Det er dog ikke tilrådeligt at kalde filen med det sædvanlige ord "resume". Det er bedst at identificere ham ved ansøgerens navn og den stilling, han søger.
• Sendebrev. Før du sender dit CV via e-mail, skal du skrive en kort tekst til dit følgebrev. Den skal fortælle dig, hvordan ansøgeren fandt ud af den ledige stilling, og hvorfor netop han er egnet til denne stilling. Men hold dig ikke til en fri form; tekstens forretningsstil fungerer bedst.
• Anbefalinger fra tidligere job. De positive egenskaber ved de tidligere chefer vil være med til at glæde den nye chef. De kan også blive afgørende i spørgsmålet om ansættelse.

Desværre laver mange jobsøgende mange fejl, når de skriver et CV, som efterfølgende fremmedgør potentielle ledere.

• Sammenfattende forkortelser kan ikke bruges... Ansættelseslederen eller rekrutteringslederen vil ikke være i stand til at forstå, hvad der er på spil.
• Du kan ikke bruge skabelonord og -sætninger... Bedre at ændre dem til mere livlige sætninger.
• Hvis der var et afbræk i din arbejdskarriere, er det nødvendigt forklare dens grund... Ellers får arbejdsgiveren et dårligt indtryk af ansøgeren.
• Når du skriver et CV du kan ikke angive årsagerne til afskedigelsen... Hyppig læsning af sætningen "af egen drift" får arbejdsgiveren til at føle sig som en løgn.
• Ind i strukturen af ​​CV'et medtag ikke en "anbefaling" sektion.

For at forstå forskellen mellem et godt CV og en standardafmelding, det er nødvendigt at sætte sig ind i flere eksempler på påfyldning.

• I dette tilfælde er det vist mini-CV, dens tekst er dog en skabelon.

• Den anden mulighed for at skrive CV er den bedste... Der er tilbageholdenhed og kreativitet i det. Teksten gør det klart, at ansøgeren er klar til at vokse i form af en karriere. Og den multitasking, der ligger gemt i hvert afsnit, skubber arbejdsgiveren mod netop denne kandidat.

En integreret del af ethvert CV er et følgebrev. Dens tilstedeværelse er især vigtig, når man prøver at få et job i en stor udenlandsk virksomhed, der understøtter vestlige tendenser.

Til dato er der udviklet en liste over regler for udsendelse af følgebrev med CV.

• Sendes CV'et til arbejdsgiveren i trykt form, skal følgebrevet være som supplement på særskilt skema.
• Sendes CV på mail, skal følgebrevet være til stede i e-mailens brødtekst.
• Afsenderdata, brevhoved, modtageroplysninger, detaljer skal udfyldes efter reglerne for erhvervskorrespondance.

Hvis du følger alle nuancerne ved at skrive et CV, vil du kunne finde et godt job inden for en måned.