Ønsket stilling i CV

Den ønskede position i CV'et er en genstand, der kan strege de mest strålende karriereforventninger ud. Rekrutterere påpeger, at selv en rudimentær undersøgelse af andres fejl, før du skriver din egen ansøgning, kan øge chancerne for succes markant. Når du skal beslutte dig for, hvad du skal gøre, hvis du ikke ved, hvilken stilling der er bedst at søge, er det værd at overveje eksempler, som andre ansøgere har lagt op.

Selvom joblisten foreslår forskellige muligheder eller en kombination af erhverv, hovedkriteriet for arbejdsgiveren er den fremtidige medarbejders tillid til deres evner i et bestemt erhverv.

Nogle gange kan kun indsendelse af et CV adskille dig fra dit drømmejob. Det er vigtigt, at den ønskede stilling matcher specialistens faglige kompetencer. Der er en jernbeklædt regel her: Der er kun 1 CV pr. ledig stilling. Forsøger du at demonstrere bredden af ​​din viden, kan du finde dig selv uden for arbejdsmarkedet. Derudover er der andre fejl, som ansøgeren er bedre stillet til at undgå.

Når du planlægger at skrive et CV for første gang, det er umagen værd først at studere de tilgængelige prøver for at forstå reglerne for dets forberedelse. Den vigtigste anbefaling her er kun én: du skal sætte titlen på stillingen i stedet for titlen. Det vil sige, du skal ikke starte med inskriptionen "CV" øverst i dokumentet, men med udpegelsen af ​​den stilling, som ansøgeren besluttede at ansøge om. Ifølge rekrutterere, "Jeg ved ikke, hvad jeg skal vælge"-muligheder viser umodenhed hos den person, der ønsker at få et job.

At præsentere dine kompetencer for en arbejdsgiver er det andet skridt til at få en ledig stilling. Ved gennemgang af CV'er søger rekrutterere primært efter specialister, der er interesseret i en bestemt stilling. Ved rekruttering af personale bliver de, der søger til forskellige stillinger, derfor straks elimineret. Hvis du sætter en liste over dine forventninger i titeldelen af ​​dit CV, venter du måske slet ikke på forslag.

Du kan undgå fejl, hvis du tager en ansvarlig tilgang til selvpræsentation. For at udfylde den første del af CV'et korrekt, er det umagen værd fra begyndelsen at handle i henhold til en bestemt ordning.

• Definer præcist dine kvalifikationer, faglige færdigheder. Dette vil give dig mulighed for at forstå, hvor høje forventninger kan være. At have en specialiseret uddannelse, hvor der ikke er erfaring, kan være lige så vigtigt som praktisk arbejde i et speciale med undersøgelse af de nødvendige færdigheder på stedet.
• Bestem rækken af ​​ledige stillinger, du er interesseret i. For hver mulighed udarbejdes sit eget CV. Det er bedre, hvis der ikke er mere end 2-3 prioriterede muligheder. På mange jobsøgningstjenester kan rekrutterere se en liste over alle brugeransøgninger. Du bør ikke sprøjte dit interesseområde fra CEO-stillingen til at søge efter en kurer- eller kontorchef ledig stilling.
• Forbered et CV. Efter navnet på den ledige stilling skal du angive praktiske færdigheder inden for det valgte område, erhvervserfaring og dine konkurrencefordele. Du bør ikke overbelaste CV'et med detaljer, det er bedre at være maksimal opmærksom på fuldstændigheden og korrektheden af ​​kontaktoplysninger. Du kan fortælle mere om dig selv ved interviewet.

Det er ikke nok at sætte en smuk titel på stillingen i CV'et, det er også vigtigt at formulere sit navn korrekt, bestemme profilen på den ledige stilling og præsentere dig selv korrekt. Det er værd at overveje de mest almindelige fejl mere detaljeret.

Den værste fejl er at indsende et CV uden overhovedet at angive den ønskede stilling. En stor virksomhed kan åbne snesevis af ledige stillinger i forskellige profiler. HR-medarbejdere vil ikke skræddersy eksisterende stillinger, så de passer til en bestemt jobsøger. Mangel på information om, hvilken stilling der interesserer en specialist, er det første tegn på en ikke-professionel holdning til arbejdet.

Det ser ud til, at den enkleste mulighed ville være at omskrive dataene om positionen fra arbejdsbogen. Ordlyden i den adskiller sig markant fra de almindeligt anvendte, her er kategorierne og specialiseringerne angivet, hvilket indsnævrer søgningsområdet. Det er bedre at opgive bureaukratisk praksis og oversætte rekrutteringsmedarbejderes tørre sprog til et mere velkendt plan.

Når du angiver navnet på den ledige stilling i CV'et det må ikke forveksles med den branche, hvor arbejdet skal udføres. For eksempel er "virksomhedsadministration" eller "markedsføring", "salg" et godt eksempel på forkert formulering. Substitutionen af ​​begreber gælder ofte upersonlige definitioner: "medarbejder i salgsområdet", "chef", "medarbejder". Titlen på stillingen i CV'et skal lyde sådan: "marketer", "administrator", "sælger-kasserer".

Den største fejl hos studerende, når de angiver den ønskede stilling i CV'et, er at give oplysninger om ufuldstændig uddannelse i stedet for navnet på den ledige stilling. Dette er blot den status, som en person indtager i virksomhedens hierarki. En sådan kolonne i CV'et vil bestemt ikke give fordele, men du kan angive kurset og specialet i afsnittet om uddannelse. Hvis du har praktisk viden eller reel erhvervserfaring, kan du angive det, men med tilføjelse af "elev" eller "praktikant".

Jobsøgende mener ofte, at det er værd at notere absolut hele deres livsbane og arbejdsbiografi på et CV. Arbejdsgiveren ønsker kun at stille en pligtopfyldende medarbejder til sin rådighed svarende til den ledige stilling... Det er kun værd at specificere flere færdigheder på samme tid, hvis de er af beslægtet karakter. For eksempel "sælger", "kasserer", "sælger". At have en liste over ikke-relaterede stillinger kan skræmme en potentiel arbejdsgiver.

Devaluer ikke dig selv fra begyndelsen. Når en potentiel medarbejder nævner at acceptere at påtage sig ethvert job, forhindrer en potentiel medarbejder sig selv i at få det. En person uden ambitioner og en specifik position i CV'et kan udelukkende stole på lavtlønnede tilbud eller engangs-deltidsjob. Virksomheder vil ikke seriøst overveje hans kandidatur.

Selv efter at have angivet positionen korrekt, glem ikke detaljerne. Indikationen "manager" afslører ikke specialisternes reelle færdigheder. Tilføjelsen af ​​"salg", "personale", "kundeservice" er det første skridt til succes. Programmøren skal dekorere linjen i CV'et med de sprog, han arbejder med.

Hvis det ønskede speciale ikke umiddelbart er angivet, kan CV'et passere opmærksomheden fra den specialist, der er ansvarlig for rekruttering. For eksempel kan du ved at specificere tre specialer inden for forskellige ansvarsområder på én gang få et ry som en person, der ikke er i stand til at holde fast i nogen stilling i længere tid. Den jobsøgende, der kender engros- og detailsalget, ser meget mere imponerende ud.

Det er bydende nødvendigt at vælge den korrekte formulering. Dette giver dig mulighed for at få fordele i forhold til konkurrenter allerede på udvælgelsesstadiet. Det er især vigtigt, at disse data placeres i "headeren" - overskriften. Så kan du fortælle i detaljer om din egen oplevelse.