Svagheder i et CV - hvordan beskrives det korrekt?

At kræve, at en potentiel arbejdsgiver angiver deres mangler på et CV, er ikke en simpel formalitet. Dette er et tankevækkende psykologisk træk, der giver dig mulighed for at bestemme niveauet af selvværd og graden af ​​selvkritik af ansøgeren. Det mest interessante her er, at det hele afhænger af professionen eller arbejdets detaljer, såvel som den korrekte præsentation af information.

Hvis en person mener, at han ikke har nogen negative egenskaber - har den sandsynlige chef grund til bekymring. Derfor det frarådes på det kraftigste at skrive i CV'et, at de ikke er der, eller blot at sætte en streg. For at vise din bedste side og fjerne tvivl om rigtigheden af ​​de præsenterede oplysninger, skal du vide, hvordan du korrekt præsenterer dine svagheder. Denne artikel vil fortælle dig præcis, hvordan du gør dette.

Absolut alle mennesker har visse personlige mangler. Det er træk ved adfærd i forskellige livssituationer, vaner udviklet gennem årene og veletablerede principper. Problemet er, at for én type aktivitet ligner nogle karaktertræk ulemper, mens de for andre er en fordel. Hvilke af dem er stærke, og hvilke der er svage - det er let at bestemme selvstændigt i betragtning af fagets specifikationer.

Negative træk ved en person, der ødelægger ansøgerens mening fra de første minutter:

• selvoptagethed;
• grådighed;
• uagtsomhed;
• manglende evne til at koncentrere opmærksomheden;
• en hang til at diskutere kolleger og sprede sladder;
• langsomhed;
• patologisk selvkritik;
• overdreven selvtillid, manglende vilje til at tage hensyn til råd;
• mangel på sunde ambitioner;
• for udtalt kærlighed til kærlighed;
• ukontrollerede udbrud af vrede eller aggression;
• dårligt skjult misundelse;
• brugen af ​​bandeord;
• vanen med at gå sent i seng og stå sent op;
• afhængighed af spil;
• rygning, alkoholafhængighed.

Neutrale svagheder, som næsten alle, der har skrevet et CV skriver om, omfatter forskellige fobier, såsom højdeskræk, vand, edderkopper, slanger, lukkede rum osv. at spise slik, betragter det som et professionelt handicap. Men nogle negative egenskaber ved personlighed i visse situationer kan tolkes som fordele. Når du påpeger dine svagheder, skal du modsætte dig dem til dine fortjenester.

Meget ofte ligner de fleste af de CV'er, der sendes til arbejdsgiveren, i afsnittet dedikeret til ansøgerens personlige egenskaber, hinanden som tvillinger. Og dette er mildt sagt ikke imponerende. Når du udarbejder, er det vigtigt at huske disse regler:

• CV'et skal være skrevet på forståeligt menneskeligt sprog uden abstrude termer og generelle vage vendinger;
• grammatiske fejl reducerer sandsynligheden for et positivt resultat;
• sandfærdighed og oprigtighed opmuntres.

En potentiel chef skal føle, at en person, der søger job i en virksomhed eller i en produktion, er klar til at ændre sine vaner eller etablerede daglige rutiner. Det er bydende nødvendigt at skrive om dette. Sætninger, der utvivlsomt vil være egnede til et CV til et specifikt job:

• ingen erhvervserfaring, men der er et ønske om at udvikle sig og arbejde for et resultat;
• der er ingen specialiseret uddannelse, men der er en trang til at lære;
• utilstrækkeligt kendskab til en snæver specialisering eller et fremmedsprog, men et stort ønske om at forstå denne videnskab.

Når man søger job, står det mere retfærdige køn over for spørgsmålet om civilstand. Det vil ikke glæde arbejdsgiveren, hvis medarbejderen efter flere måneders arbejde går på barsel. Tilstedeværelsen af ​​små børn er også en grund til tvivl i beskæftigelsen. For at chefen kan godkende CV'et uden tøven, er det værd at skrive det ved et barns sygdom er der pårørende, man kan stole på.

Det er ugifte piger, der oftest viser sig at være "ugler". Du skal ikke skjule det. På den ene side kan dette medføre systematiske forsinkelser, men på den anden side vil der være grund til at blive overarbejde og arbejde mere.

Du kan skrive om sådanne mangler:

• overdreven godtroenhed;
• manglende evne til objektivt at vurdere deres eget arbejde;
• Svært ved at opbygge relationer til kollegaer og vokalisere tanker
• pålidelighed;
• manglende evne til at forsvare sin mening og reagere på uhøflighed med uhøflighed;
• patologisk pedanteri og samvittighed;
• manglende evne til at koncentrere sig om arbejdet på grund af hyperaktivitet.

Mænd vil mindst af alt tale om deres svagheder til arbejdsgiveren. Men hvis de stadig skal gøre dette, så prøver de at finde fordele selv i ulemperne. Og det er den rigtige strategi. På grund af deres naturlige egoisme har mænd meget ofte en banal manglende evne til at arbejde i et team. Men selv dette kan ses som en fordel. Sådanne medarbejdere klarer individuelle opgaver godt, udvikler og vedligeholder deres egne projekter.

Nogle mænd kender ikke sådan et koncept som stresstolerance. Enhver nødsituation slår dem ud af hjulsporet, og deres effektivitet falder til nul. Hvis der er en sådan funktion i arsenalet af kvaliteter, skal arbejdsgiveren simpelthen diskutere detaljeret alle detaljerne i projektet for at undgå force majeure.

Svagheder, der kan angives i CV'et for mænd:

• unormal pedanteri;
• for blød karakter;
• manglende evne til at fokusere på én proces;
• manglende evne til at lyve;
• uoverensstemmelse mellem faglige færdigheder eller erhvervserfaring med den eksisterende uddannelse;
• mangel på fysisk kondition;
• afhængighed af den offentlige mening;
• passiv livsposition.

Der er karakteraspekter, som under ingen omstændigheder bør angives. Disse omfatter:

• dovenskab;
• ignorerer myndighedernes råd;
• ikke-punktlighed;
• konflikt, forargelse;
• brug af falsk information;
• manglende vilje til at tage ansvar for deres handlinger.

Det er de svagheder, der kan ødelægge selv det bedste CV. For at forhindre dette i at ske du skal præsentere dine mangler i det rigtige lys. I dette tilfælde skal der tages hensyn til professionens særegenheder. Hvis en jobsøgende for eksempel søger et stillesiddende job, så skal du ikke anmelde din hyperaktivitet. For et job, der involverer kommunikation med klienter, er det uønsket at skrive om overdreven generthed og manglende evne til at formidle information til andre.

Arbejdsgivere eller personalemedarbejdere er umiskendelige ved at afgøre, hvornår en ansøger forsøger at give svage karaktertræk ud som fordele. Derfor det er meget vigtigt at gøre det korrekt og kompetent.

Dette spørgsmål er interessant for mange. Hvis en arbejdsgiver, der læser et CV, ser en hel liste over negative egenskaber, er det usandsynligt, at han har et godt indtryk af ansøgeren. Nogle vælger slet ikke at anmelde dem. Men det er heller ikke en mulighed – der er tvivl om tilstrækkeligt selvværd. En mand uden fejl er et mysterium for chefen, og cheferne elsker som bekendt at vide alt om alle. Den bedste mulighed er at skrive 5 punkter i dette afsnit. I ekstreme tilfælde er det tilladt at angive 2 eller 3 af deres svagheder.

En vigtig pointe er at informere arbejdsgiveren om beredskabet til i tilstrækkelig grad at vurdere konstruktiv kritik rettet til dig.

Når der indsendes et CV til en bestemt stilling, er det en fordel at påpege dine sårbarheder meget nemmere. Her tages der hensyn til kravene til professionens særlige forhold. For mest rentabelt at præsentere dine egne mangler, skal du modsætte dem arbejdets krav.

For en sælger eller ledige stillinger, hvis aktiviteter involverer kommunikation med kunder, er følgende CV-punkter egnede:

• rastløshed og overdreven aktivitet;
• ønske om at nå mål på enhver måde;
• arrogance;
• snakkesalighed;
• en ublu ansvarsfølelse.

For at søge job i Indenrigsministeriet skal et CV være baseret på ansvar og høj produktivitet af faglig aktivitet. Svagheder omfatter:

• maksimalisme;
• stædighed;
• pedanteri;
• mistillid;
• selvtillid.

Servicesektorens jobsøgende spørgeskema burde have mange fordele. Blandt dem skal der selvfølgelig være tilfredshed og ikke-konflikt. Og som ulemper er egnede:

• kræsen med småting;
• tavshed;
• mangel på ambition;
• lavt selvværd;
• udholdenhed.

Det vil ikke være svært for en professionel at lave et CV, som arbejdsgiveren vil læse med velbehag og glæde. Det vigtigste er, at dets indhold skal svare til virkeligheden så meget som muligt, og negative karaktertræk er ikke altid i stand til at ødelægge et omdømme.