Hvilke faglige egenskaber skal angives på CV'et?

Et velskrevet CV er nøglen til succes. Det skal præsentere en potentiel medarbejder fra den bedste side og adskille ham fra baggrunden for andre ansøgere til en specifik stilling. Der er mange regler for udarbejdelse og indsendelse af dette dokument.

Afsnittet om personlige og faglige egenskaber er væsentligt. Med dens hjælp kan arbejdsgiveren evaluere en potentiel medarbejder allerede inden samtalen.

Denne liste kan indeholde en lang række forskellige kriterier. Hver af dem hjælper lederen med at komponere et billede af medarbejdernes færdigheder forbundet med en bestemt stilling.

• En egenskab som f.eks selvtillid, kommer med erfaring. Når du udfører arbejde længe nok, giver den erhvervede kvalitet dig mulighed for at arbejde hurtigere og mere effektivt uden at tvivle på dine egne evner.
• En original tilgang til forretning og løsning af problemer på en ikke-standard måde er kreativitet. Dette perspektiv er især værdsat i de kreative erhverv, men den fornyede tilgang vil blive værdsat på forskellige områder.
• Modstandsdygtighed i stressede situationer lader dig få arbejdet gjort, uanset hvad der sker.
• Evne til tydeligt at planlægge en arbejdsgang Er en separat kvalitet, der giver dig mulighed for at få det ønskede resultat på kortest mulig tid.
• Fraværet af overreaktion indikerer følelsesmæssig balance. En sådan medarbejder vil løse konflikten roligt og klare opgaven. Denne kvalitet udvikles over tid, når en medarbejder personligt støder på sådanne hændelser.
• Ønsket om altid at gå til enden og komme ud af enhver situation som en vinder angiver medarbejderens ønske om at udvikle sig på dette område.
• En streng og samtidig fair holdning er meget vigtig. Dette kan være en vurdering af både dine egne handlinger og andre medarbejderes handlinger.
• Evnen til korrekt at fordele ansvar og autoritet er højt værdsat. I dette tilfælde bør du prioritere opgaverne og fokusere på det væsentlige. Samtidig skal du kontrollere processen med at udføre arbejdet.
• Hvis en medarbejder ønsker at være leder, skal han være i stand til at organisere personalet ordentligt. Hvis det er nødvendigt, bør hver medarbejders opgaver forklares for at kunne gennemføre dem.
• I krisesituationer vil det være en nyttig færdighed klart og hurtigt at løse vigtige problemer. Nogle gange kræver det en hård tilgang til at håndtere et problem. Denne færdighed udvikles ved løsning af ikke-standardiserede situationer.
• For en vellykket og smidig arbejdsgang det vil være nyttigt at være i stand til at vælge de passende teknikker og vælge de optimale midler til at opnå de forventede resultater.
• Kendskab til arbejdets særlige forhold, som medarbejderen får sammen med erfaring, vil være med til at forbedre de anvendte teknologier og metoder.

Dette afsnit indeholder karakteristika, der er dannet individuelt. Disse kvaliteter udvikles og forbedres fra år til år.

De påvirker relationer i familien, selskab med bekendte, venner, såvel som i arbejdsgruppen.

• Ærlighed og retfærdighedssans angive, hvordan en person behandler sig selv og mennesker i sit miljø.
• Evne til at interagere i et team gør almindelige arbejdere til et velkoordineret team, der arbejder for at nå et fælles mål. I dette tilfælde minimeres muligheden for konflikter.
• Rolig opfattelse af kritik er en vigtig personlig egenskab... Det er besat af en person, der forstår, at en negativ vurdering af hans arbejde kan udtrykkes for at forbedre resultatet og hjælpe.
• Forsvare din egen mening og overbevisninger indikerer overholdelse af principper.
• Taktfuld adfærd Er en anden funktion, der vil hjælpe med at opbygge relationer i ethvert team.
• Hvis en person holder sit ord, er dette ikke kun en stærk personlig kvalitet, men også en vigtig egenskab for en fremtidig medarbejder. Du kan altid stole på en sådan medarbejder.
• Vedholdenhed og beslutsomhed er medfødte egenskaber hos mennesker, der ofte er gode ledere. Dette vil hjælpe med at løse vanskelige problemer og kontroversielle situationer.
• Folk, der har evnen til at lytte til andre mennesker, kan altid regne med hjælp fra mere erfarne medarbejdere. Det skal forstås, at løsning af problemer eller opgaver på egen hånd ikke altid er det bedste valg.
• At hævde personlige overbevisninger baseret på virkelige fakta taler om en anden stærk personlig egenskab.

Hver profession har specifikke faglige færdigheder. Deres tilstedeværelse i CV'et indikerer, at den person, der søger stillingen, allerede har grundlæggende viden og færdigheder på dette område. Det er værd at bemærke, at sådanne færdigheder som regel er universelle for medarbejderen, både for pigen og for manden.

Når du udarbejder et CV, bør du kun angive de færdigheder, der er vigtige og betydningsfulde for et specifikt felt og stilling. For at illustrere, hvilke forretningskompetencer der bør nævnes, lad os tage et af erhvervene som eksempel.

Liste over færdigheder til professionen som programmør:

• kendskab til programmeringssprog, der helt sikkert vil være nødvendigt under arbejdet (C ++, JavaScript og andre programmer);
• praktiske færdigheder i at arbejde med MySQL;
• erfaring med forespørgselsoptimering og databasetuning.

Dette er blot nogle af de færdigheder, som en kandidat til programmørstillingen bør have. Hver arbejdsgiver kan have visse krav for at have erhvervserfaring i visse programmer.

Listerne over faglige og personlige egenskaber for hver profession vil være forskellige. For bedre at forstå dette problem, overvej et eksempel på en liste over egenskaber for flere erhverv.

Den person, der indtager denne stilling, bliver chefens højre hånd. Når du udarbejder et CV til denne stilling, skal du sørge for at angive følgende faglige kvaliteter:

• kompetent og klar tale uden defekter;
• fremragende organisatoriske færdigheder, herunder planlægning af forretningsmøder;
• selskabelighed.

Også en professionel sekretær skal have følgende egenskaber:

• kreativ tilgang;
• pænhed og præsentabel fremtoning.

For piger, der har denne stilling, er følgende karakteristiske:

• samvittighedsfuldhed;
• takt;
• særlig opmærksomhed på detaljer;
• lyst til at udvikle og forbedre;
• kreativitet;
• rolig gemyt.

Til den mandlige sekretærstilling søger arbejdsgiverne personer med følgende egenskaber:

• stærkt nervesystem;
• et ansvar;
• færdigheder til at føre dialoger i et forretningsformat;
• tålmodighed og punktlighed;
• kontrol over dig selv og situationen.
• Forbedrede teamwork færdigheder.
• Prompthed.

Når du vælger en person til en given stilling, chefen ønsker at se en medarbejder med følgende færdigheder, uanset køn:

• et ansvar;
• evnen til at føre en dialog med forskellige grupper af mennesker;
• ærlighed og flid;
• overholdelse af principper;
• stress modstand.

Optimisme og velvilje er især værdsat hos mænd. For kvinder er sådanne kvaliteter som evnen til at vinde over mennesker, opmærksomhed vigtige.

For at gøre dit CV interessant for arbejdsgiveren, følge nogle retningslinjer.

• Vær specifik, når du indtaster data... Hvis du har erfaring i denne stilling eller i andre ledige stillinger relateret til retningen, skal du sørge for at angive følgende: i hvilken virksomhed du arbejdede, hvad var dine ansvarsområder, hvilken succes opnåede du under din embedsperiode. Giv information præcist og tydeligt, uden unødvendigt vand.
• Tag højde for det særlige ved det erhverv, du ønsker at arbejde i. Hvis dit valgte job er tæt forbundet med kreativitet, bedes du venligst beskrive dine færdigheder, erfaring og ekspertise på dette område.
• Inden du begynder at skrive dit eget CV, vil det ikke være overflødigt at vurdere et par færdige eksempler. Dit bedste bud er at se et CV for det samme erhverv, som du søger.
• Lav først et udkast og vurder, hvor kompetent informationen angivet i det præsenteres. Vær ikke bange for at læse korrektur og rette dokumentet, indtil du er helt tilfreds med det endelige resultat.