Jobsamtale spørgeskema: eksempler på udfyldelse

Arbejdsbørsen giver i dag mange ledige stillinger, men udvælgelsen af ​​kandidater til forskellige stillinger bliver mere og mere stringent. Hvordan konkurrerer man på arbejdsmarkedet? Viden og evnen til korrekt at udarbejde et interviewspørgeskema vil være med til at få en personlig samtale med arbejdsgiveren og i fremtiden at finde et job uden problemer.

Et spørgeskema er en formular med et specifikt sæt spørgsmål, som du skal besvare. Et jobsamtalespørgeskema er et spørgeskema, der er udviklet af den ansættende virksomhed, hvorved der udarbejdes en ansøgerliste til yderligere samtaler. På baggrund af det udfyldte spørgeskema kan virksomheden afvise kandidaten allerede inden samtalen.

Loven registrerer ikke en officiel blanket, hvorefter formularen skal udfærdiges, så hver arbejdsgiver kan udfærdige den i den mest informative form. Det er heller ikke et obligatorisk element i ansættelsen, men en beslutning fra den ansattes organisation selv. Virksomheden er forpligtet til at håndhæve loven om ikke-udlevering af personoplysninger.

Spørgeskemaet giver lederen mulighed for at finde ud af inden interviewet:

• generel information om kandidaten, ofte ikke angivet i CV'et - hans interesser og syn på livet, hobbyer, status i samfundet;
• de vigtigste spørgsmål relateret til kompetence, organisation og engagement i arbejdet;
• hvorfor denne kandidat er interesseret i netop denne stilling, hvor stor interessen er.

Mange ansøgere er interesserede i, at det er hensigtsmæssigt at udfylde et spørgeskema, for før det havde arbejdsgiveren mulighed for at sætte sig ind i CV'et. Men erfarne rekrutterere hævder, at der er tale om forskellige og fuldstændig ikke-gensidigt udelukkende dokumenter. Hver af dem har forskellige slutmål:

• CV giver mulighed for at vurdere professionalisme, erfaring opnået inden for et bestemt aktivitetsområde, faglig egnethed;
• interview spørgeskema giver arbejdsgiveren mulighed for at overveje de socio-psykologiske kvaliteter hos en potentiel medarbejder.

Nogle gange har jobsøgende tendens til at skjule nogle oplysninger om deres liv for arbejdsgiveren, hvilket gør, at de ikke nævner det i deres CV. Det er spørgeskemaet i dette tilfælde, ved hjælp af korrekt formulerede spørgsmål, der giver dig mulighed for at få svar på spørgsmål, der ikke var helliget i CV'et. Forsøg på at unddrage sig svaret vil ikke unddrage sig rekrutteringsmandens erfarne øje, og manglen på et svar vil få dig til at tænke over yderligere overvejelser om kandidaten.

Erfarne rekrutterere "spiste hunden", mens de forberedte spørgeskemaer til kandidater, fordi det er meget praktisk og ikke kræver store udgifter fra virksomhedens side. Men hvis du som arbejdsgiver først stødte på behovet for at udarbejde et spørgeskema til en jobsamtale, så kan du stole på de generelle principper for udarbejdelsen af ​​dette dokument.

Så hovedafsnittene af spørgeskemaet omfatter:

• Fulde navn, alder, statsborgerskab, kontakter, hjemmeadresse (nogle gange med indeks);
• Civilstand;
• militær rang;
• uddannelse: grundlæggende profil og yderligere kurser, seminarer, træninger;
• besiddelse af de færdigheder, der er nødvendige for arbejdet (fremmedsprog, computerfærdigheder, kategori af kørekort og køreerfaring);
• erhvervserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge på de sidste 5 pladser, med angivelse af datoerne for arbejdets begyndelse og afslutning, virksomhedens navn, stilling, funktionelle ansvar og årsagen til afskedigelsen;
• ønsket lønniveau;
• hobbyer og yderligere information om dig selv, information om dårlige vaner;
• klarhed til forretningsrejser og flytning.

Designet kan være i enhver rækkefølge, det kan indeholde understregede linjer for et omfattende svar eller celler for de tilsvarende betegnelser (med instruktioner om, hvad bestemte tegn betyder). Spørgeskemaet skal være sammensat kompetent, uden at bruge indviklede talemåder, kortfattet og uden tvetydighed. Du bør ikke tilføje genstande, der kan overtræde ansøgerens personlige grænser eller krænke.

I form af spørgeskemaet skal du svare kort og udtømmende. Du skal ikke lyve i spørgeskemaet, da det så kan blive årsagen til, at samtalen mislykkes eller fyres.

Eksempel på svar på spørgeskemaet, når du søger job.

Fulde navn: Petrov Petr Petrovich

Fødselsdato: 09.09.1986 (33 år). russisk statsborgerskab

Bopæl: St. Petersborg, st. Tsvetnaya, 10

Kontakt telefonnummer: + XXXXXXXXXXXX

E-mailadresse: petrovpetr @ mail. ru

Civilstand: gift, 2 børn

Erhvervet uddannelse:

Videreuddannelse: Online kursus i Software Engineering (2017)

Kendskab til fremmedsprog: Engelsk B2

Erhvervserfaring:

Ønsket lønniveau: XXX tusind rubler.

Hobbyer: golf, skak

Yderligere oplysninger om mig selv: Jeg har et kørekort i gruppe B

Jeg har ikke noget imod at tjekke de oplysninger, jeg har givet.

Udførelsesdato: XX. XX. XXXX Underskrift: ____________