Logiske opgaver ved et interview: typer, eksempler og løsninger

Moderne arbejdsgivere stiller ret høje krav til jobsøgende: faglige, uddannelsesmæssige, eksterne osv. Derfor bliver processen med at udvælge medarbejdere mere kompliceret - arbejdsgiverne ønsker kun at se de bedste repræsentanter i deres team.

På grund af de øgede krav skal ansøgeren, ganske ofte ved samtalen, udover at besvare standardspørgsmål, samt levere et velskrevet CV, løse en eller flere logiske opgaver.

Hvorfor skal du løse logiske problemer, når du søger job? Hvilken slags lignende opgaver er der? Hvordan forbereder jeg mig til en samtale? Du finder svar på disse og nogle andre spørgsmål i vores materiale.

Logiske opgaver ved interviewet - det er et middel til at vurdere ansøgerens intellektuelle niveau. På nuværende tidspunkt, selv uanset uddannelsen modtaget af en specialist, såvel som erhvervserfaring, fortsætter mange personaleofficerer med at tvivle på specialisternes kompetence, derfor arrangerer de forskellige yderligere kontroller for dem. Oftest finder de sted i form af de meget logiske problemer.

Faktisk kræver de logiske problemer, der foreslås løst ved optagelsessamtalen, sjældent fremragende viden, færdigheder og evner. Deres opgave er at vurdere en persons hurtige vid og kreativitet, samt observere ham under stressende forhold og forsøge at forstå de mest karakteristiske adfærdsstrategier for kandidaten.

På grund af det faktum, at logiske problemer blandt arbejdsgivere bliver mere og mere populære og i stigende grad bruges i interviews, har eksperter udviklet deres klassifikation. I dag er adskillelsesprincipperne ret forskellige.

Så der er ret lette opgaver for generel viden, som er designet til at vurdere dit intelligensniveau, samt til at finde ud af, hvordan en bestemt person vil agere i et ukendt miljø.

Den faglige klassificering af logiske problemer er udbredt. For eksempel bruges typiske matematiske eksempler til en systemadministrator, analytiske problemer bruges til en analytiker, og programmeringseksempler bruges til programmører. Så før du går til dit interview, er det vigtigt at indstille dig selv på en professionel måde, huske de specialiserede begreber, du har lært, og forberede dig på mulige vanskelige spørgsmål.

Udover, mange arbejdsgivere foretrækker at teste jobsøgendes personlige egenskaber, egenskaber og adfærd. I denne forbindelse er såkaldte etiske dilemmaer for nylig blevet udbredt, som ikke kun kan opstå i processen med at arbejde på en bestemt virksomhed i en bestemt stilling, men også i det virkelige liv, som ikke er forbundet med en bestemt arbejdsaktivitet.

De logiske problemer, som du vil støde på i en arbejdssamtale, vil ikke altid have et endeligt svar (selvom der også er sådanne eksempler). I mange tilfælde arbejdsgiverens opgave er at spore konsistensen af ​​dine tanker.

Under samtalen kan du blive tilbudt multiple-choice test, procentproblemer, eksempler på algoritmer, hypotetiske arbejds- eller livssituationer osv. Overvej et par populære eksempler.

Meget ofte under interviews spørger de problemet om rebet og ækvator. Dens essens ligger i det faktum, at vores planet trækkes langs ækvator af et reb. Samtidig øger den, der holder rebet, gradvist dets længde op til 10 meter. Det umiddelbare spørgsmål er, om et levende væsen vil være i stand til at kravle ind i det hul, der er dannet mellem Jorden og rebet.

Taler vi om opgaver, der kræver matematisk viden, så er eksemplet med spande værd at nævne. Betingelserne er som følger: der er 2 spande, hvoraf den ene er fem liter og den anden er tre liter. Din opgave er at måle 4 liter vand ved hjælp af disse spande (i eksemplet kan en anden væske også tilbydes).

Et andet populært puslespil er problemet med 8 mønter. Ansøgeren bliver bedt om at forestille sig, at han har 8 mønter, men 1 af dem er falsk, den vejer også mindre end de øvrige 7. I dette tilfælde er opgaven at afgøre, ved blot 2 vejninger, hvilken.

Eksemplerne er klassiske. De er ret almindelige og velkendte, hvorfor deres brug i interviews er faldet. Men samtidig er nyere og forbedrede opgaver ret ens i deres struktur.

For at kunne klare de logiske opgaver, der vil blive præsenteret for dig under interviewet, det er vigtigt at gå omhyggeligt og omhyggeligt an til samtaleforberedelsesprocessen.

Så først og fremmest anbefales det at løse typiske logiske problemer, der vedrører det faglige område, hvor du planlægger at arbejde.Selvom hver opgave er unik i sig selv, er der generelle principper for at konstruere logiske eksempler. Hvis du omhyggeligt analyserer sådanne strukturelle principper, vil det være lettere at løse mange eksempler i logik.

Tal om muligt med virksomhedens ansatte eller folk, der arbejder i samme branche. De vil helt sikkert være i stand til at fortælle dig mere om processen med at løse logiske problemer i et interview. Pointen er, at jobsamtaler er stressende i sig selv, og at løse svære problemer kun øger vanskeligheden. I denne forstand er det vigtigt at passe ikke kun på dit intellektuelle parathed, men også på et selvsikkert psykologisk humør.

I processen med direkte løsning af problemer er det vigtigt at afklare detaljerne og heller ikke være bange for at udtrykke dine antagelser højt. Dermed vil arbejdsgiveren kunne vurdere dig på den mest omfattende måde.