Hvordan opfører man sig korrekt i et interview?

En samtale er en jobsøgendes bekendtskab med en arbejdsgiver. Under samtalen diskuterer begge interesserede parter detaljerne i det mulige samarbejde. Ansøgeren har mulighed for at fortælle om sine faglige kompetencer, og lederen træffer beslutning om ansøgerens overholdelse af virksomhedens arbejdsstandarder. Sådanne forhandlinger er altid stressende, så du skal vide, hvordan du opfører dig korrekt og besvarer de stillede spørgsmål.

Der er mange forskellige teknikker, som kan hjælpe dig med at komme det rigtige sted til den rigtige dialog med din rekrutterer eller CEO. Det er vigtigt at forstå, at det første indtryk, som ansøgeren gør, spiller en vigtig rolle. Forberedelse til en samtale er et meget vigtigt punkt for at få det ønskede job.

Før aftalen du skal have en god nats søvn for at bestå interviewet. Dette vil hjælpe dig til at motivere og tænke positivt, samt gøre et godt indtryk på arbejdsgiveren. Inden samtalen er det tilrådeligt at genlæse dit CV og formulere, hvordan du er bedre end andre kandidater. Hvordan kan du gavne virksomheden ved at besætte denne stilling?

Lær mere om virksomhedens aktiviteter på forhånd fra åbne kilder. Studer dens historie, virksomhedskultur, nuværende mål, mottoet, hvis nogen, virksomhedens sociale politik, hvad den tilbyder til medarbejderne, hvilke incitamenter og priser der findes. Selvom du ikke har nogen erhvervserfaring, skal du forberede en selvpræsentation baseret på dine præstationer under dine studier. Det er nødvendigt at indsamle en pakke med dokumenter til ansættelse. Sørg for at inkludere alle eksisterende certifikater, priser og eksamensbeviser for yderligere uddannelse, karakteristika fra det tidligere arbejdssted.

Vælg dit tøj med omhu for at gøre et godt indtryk. Det oprettede billede skal svare til den position, man gerne vil besætte. Kreative mennesker har råd til fritidstøj. For resten er det tilrådeligt at vælge en streng kontorstil.

Tøj i nuancer af brunt, gråt og blåt opfattes bedre. Kvinder bør vælge en knælang nederdel frem for bukser. Prøv at minimere lyse farver og klip umoderne tøj ud. Brug parfume med måde. En stærk lugt kan forårsage negative følelser overfor dig.

Spænding er en almindelig tilstand i en jobsamtale, især hvis du ikke har nogen erhvervserfaring. Bedre at komme lidt tidligere end det aftalte tidspunkt og vente. Punktlighed er afgørende i ethvert job. Bank på inden du går ind på kontoret. Hvis du bliver inviteret, så gå ind og identificer dig tydeligt.

Når du vælger et sæde, så prøv ikke at sidde direkte overfor samtalepartneren. Dette kan skabe en forbindelse med fjenden. Hvis der kun er plads foran arbejdsgiveren, bør holdningen samles. Der er ingen grund til at sidde med krydsede arme og ben – det skaber en følelse af nærhed til kommunikation.

Du bør ikke opføre dig nøjeregnende, tumle, gestikulere og posere. Det er bedre at holde hænderne på bordet, især hvis du føler dig meget nervøs. Det er tilrådeligt at opretholde øjenkontakt med samtalepartneren. Hold en pause, og hvis det er for langt, så skynd dig ikke at bryde stilheden. På den måde kan arbejdsgiveren tjekke din udholdenhed.

I en samtale vil det være korrekt at undgå ordene "Jeg ved det ikke", "måske", "det ser ud til", "sandsynligvis" og andre sætninger, der afspejler tvivl. Fokus på aktive verber: "Jeg har", "Jeg kan", "Jeg har gjort". Du bør ikke bruge sætninger, der kan rejse tvivl om dine evner. "Jeg er stadig for ung," "Jeg stødte sjældent på dette," "Jeg ved ikke, hvordan man taler godt" - udeluk dem fra dit ordforråd.

Besvar spørgsmålet om lønnens størrelse uden tøven. Angiv nummeret direkte uden at undervurdere dig selv... Hvis CTO'en udfører interviewet, kan han eller hun selv give udtryk for lønniveauet. Du kan bede om at øge den eller opgradere stillingens kategori, hvis det er muligt.

Kandidater bliver ofte stillet spørgsmål, der ligger langt fra emnet beskæftigelse. Spørgsmål kan variere fra hobbyer til diætpræferencer.

Svar trygt, men ikke i første person. Prøv ikke at prale, men forklejn heller ikke dine evner. Tal om dine fordele, sig, at du nemt kan absorbere informationen, og dette vil hjælpe dig med nemt at vænne dig til et nyt job.

Når man bliver spurgt om manglerne, er det bedre at bedrage. Det er ikke værd at fortælle, at du foretrækker at tilbringe weekenden på sofaen og ikke forlade huset hele weekenden. I stedet for dette du kan fokusere på at være passioneret omkring dit arbejde til det punkt, hvor du glemmer tiden, og det bekymrer dig... Præsentér dine mangler som dine styrker.

Det er vigtigt at huske, at rekruttereren og lederen har et fælles mål – at finde en værdig kandidat til den ledige stilling. Deres opgaver er forskellige. HR-chefen søger og inviterer kandidater til et møde. Så beslutter han sig for at optage dem til en samtale med ledelsen. Målet for en leder er at udvælge den bedst egnede kandidat til teamwork.

Kan HR-specialisten ikke lide dig, så er muligheden for at få en samtale med lederen nul. Lederens spørgsmål skal besvares klart, kortfattet, uden irritation og på en venlig måde. For at glæde en kvinde, der arbejder som HR-chef, skal du være venlig, rolig, udstråle selvtillid og godt humør. Du bør ikke flirte med hende, give hende komplimenter, joke eller bede hende ud på en date.

Med spørgsmål af personlig karakter skal du ikke blive irriteret, og du bestemmer selv, om du vil besvare dem eller ej. Det vil være relevant at vide, hvorfor disse oplysninger er nødvendige. Måske skyldes det mulige pludselige forretningsrejser eller overarbejde om aftenen. Ledelsen skal vide, om de kan stole på dig. Det skal huskes, at en HR-chef er en specialist, der arbejder efter en bestemt metode til at interviewe og analysere et CV.

Ved det første interview med direktøren er det nødvendigt at forstå, at han leder efter en professionel i sit team, som han vil være komfortabel med at arbejde med. Det vil være rigtigt at tale med ham, ved hjælp af fagligt ordforråd... Angiv dine præstationer i dit tidligere job, men kritiser ikke tidligere medarbejdere og ledelse. Lad være med at skændes, hvis du ikke er helt enig i den nye arbejdsgivers synspunkter. Dette vil være med til at præsentere dig selv som en professionel og konfliktfri arbejdstager.

Lyt omhyggeligt til alle spørgsmål og afbryd ikke samtalepartneren. Besvar dem klart og præcist, og blødgør kortheden af ​​svaret med et oprigtigt smil. Prøv at undgå korte ja- og nej-svar. De giver indtryk af din usikkerhed og uvidenhed om det materiale, du taler om. Hvis du ikke hørte spørgsmålet, så spørg igen, men gør det ikke ofte.

• På anmodning fra lederen om at fortælle om dig selv, skal du tale om, hvilke stillinger du havde, og hvilke karrierehøjder du har nået. Fortæl os om din uddannelse, fortjeneste og priser fra dit tidligere job. En jobsamtale er først og fremmest en dialog, så du kan stille et modspørgsmål. Om interviewpersonen ønsker at vide om interesser relateret til karrierevækst og udvikling, eller er det nok at tale om interesser generelt. Det er tilrådeligt ikke at tale om din hobby, men at rapportere om din parathed til at ændre arbejdsprocessen til det bedre. Husk, at en avanceret professionel brænder for arbejde, ikke at tælle penge.
• Det vanskelige lønproblem kan løses ret nemt. Det er nok at tilføje 30% til tidligere indkomst og meddele dette beløb til arbejdsgiveren. Mindstelønnen skal være 10 % højere end den foregående. Du kan ikke undervurdere dig selv, men at hæve barren er ikke helt korrekt.
• Når du bliver spurgt, hvorfor du besluttede at skifte job, er det bedre at svare og undgå negative udtalelser. Henvis til manglen på muligheder for personlig vækst. For at blive ansat er det værd at fokusere på jagten på stabilitet.
• Lederen kan spørge, hvor længe du planlægger at arbejde for virksomheden. Det er bedre at svare undvigende, at de endnu ikke er klar til at give udtryk for nogen bestemt figur. Vi vil gerne i gang med arbejdet for at få en bedre ide om, hvad vi skal gøre. Det ville også være rart at lære holdet at kende.
• Dine præstationer i dit tidligere job bliver normalt ikke overset. Man bør tale koldt om præstationer, ikke prise sig selv. Du kan rapportere, at du var i stand til at løse et vanskeligt problem i produktionsprocessen, og du blev forfremmet.
• Ofte er intervieweren interesseret i din holdning til overarbejde.... Det er hensigtsmæssigt at forhøre sig om, hvor lang tid overarbejde tager, og om der betales overarbejde lørdag og søndag.Svar med tillid til, at du er klar til at arbejde overarbejde, så længe det ikke forstyrrer dit personlige liv.
• For ikke at falde i dvale, når man bliver spurgt, hvad ansøgeren ved om virksomheden, og hvorfor han ønsker at arbejde her, er det nødvendigt at studere dets aktiviteter. Du kan dele oplysninger hentet fra virksomhedens hjemmeside. Tal om tillid og karrieremuligheder.
• Mange virksomheder er på vagt over for kandidater med små børn i førskole- og skolealderen.... Næsten altid er folk interesserede i information om eventuelt sygefravær. Lederen ønsker at have en medarbejder, der er helt fordybet i arbejdsgangen. Svaret på dette spørgsmål er, at du ikke står over for dette problem. I svære perioder vil en bedstemor, en pårørende eller en barnepige være sammen med barnet.

Der kan diskuteres mange emner. Man skal huske på, at der er flere interviewscenarier, hvoraf et er stressende. Dialogen vil ikke altid være korrekt.

Når et afslag modtages, begynder ansøgeren at lede efter årsagerne. Det så ud til, at alt var gennemtænkt, og alle dokumenter var på plads. En hård analyse af, hvad der gik galt, begynder. Lad os se nærmere på almindelige fejl.

• At komme for sent betragtes som den groveste fejl. eller flytter mødet til et andet tidspunkt. Det er kategorisk umuligt at gøre dette, fordi det taler om din afvisende holdning til det job, du forsøger at få job til; punktlighed skal vokse til superpunktlighed.
• Der skal lægges særlig vægt på et pænt udseende. - tøj skal være rent og strøget, helst ikke særlig slidt.
• Du skal komme til samtalen alene, uden slægtninge og venner, ellers får man det indtryk, at kandidaten ikke kan træffe selvstændige beslutninger.
• Adfærd skal være tillidsfuldmen ikke aggressiv; tune ind på, at et dårligt interview ikke er verdens undergang, får du en chance for at arbejde for en anden virksomhed.
• Alvorlig fejl – afbryd ikke mobiltelefonen og tale med fremmede, afbryde arbejdsdialogen. Dette vil føre til, at interviewet mislykkes.
• En uoprettelig fejlfører til afvisning er den konstante tilbagevenden til spørgsmålet om løn.
• Overmodig og arrogant adfærd er uacceptabel. Det er nødvendigt at tilbyde dine færdigheder og viden i den rigtige form.
• At lyve påvirker beskæftigelsen negativt. Sandheden kommer altid uventet frem og tilføjer en negativ bonus til et dygtigt bygget positivt billede.
• For meget ærlighed er også en fejl. - At prøve at vinde tillid og give udtryk for unødvendig information kan skade dig selv meget. Alt skal være med måde, svare klart og kun på de stillede spørgsmål.
• Irritation over for gentagne spørgsmål spiller også en negativ rolle. - hold øje med dine følelser, prøv at følge samtalens forløb og fortæl den nødvendige information uden unødvendige følelser.
• Kritik af tidligere ansatte og chefer skaber et dårligt indtryk.
• En af de største fejl er ordlyd.det er simpelthen trættende; Intervieweren vil gerne høre et klart og fuldstændigt svar, og ikke springe fra emne til emne, han keder sig især ved at høre om dine personlige problemer.
• Manglende feedback er også en stor fejl. - hvis de efter mødet lovede at ringe dig tilbage, bør du ikke straks finde ud af, om du henvendte dig eller ej; kontakt selv samtalepartneren på det angivne tidspunkt og hør, hvad virksomheden har besluttet om din ansættelse.
• Vil droppe din chance for at få et job og ikke teste - test giver mulighed for at få objektiv information om din kompetence, og afslag vil medføre tvivl om din oprigtighed og sandfærdige oplysninger i CV'et.
• Skabelonsvar reducere chancen for at tage en ledig stilling; Når alt kommer til alt, at svare, som internettet og venner lærer, vil du ikke være i stand til at nå dit potentiale.

Psykologer har samlet en liste med tips overvejer, hvilken du vil give dig selv et drømmejob.

• Ingen annullerede reglerne for god opførsel, så prøv at møde op på virksomhedens kontor 20 minutter før din samtale. I løbet af denne tid, se dig omkring, prøv at falde til ro og tune ind på det positive.
• Smil oprigtigt. For at gøre dette skal du huske noget sjovt og venligt.
• Nervøsitet kan forstyrre stemmens klang. Stemmen forsvinder eller bliver knirkende, hvilket understreger din usikkerhed. Sørg for at styre din stemme. Hvis det er stressende, så tag et beroligende middel. Og hvis du er bange for at tale offentligt, så øv det foran spejlet. Udtal ord, der snubler særligt tydeligt.
• Forbered en lille selvpræsentation. Det vigtigste er ikke at overdrive det. En stammende jobsøgende med en knirkende stemme fremkalder de samme negative følelser som en hyperaktiv taler. Du skal trygt og klart tilkendegive din holdning.
• Oprethold en seriøs og selvsikker holdning. For at gøre dette skal du sidde dybt i en stol. Ret ryggen, pres dine ben mod gulvet. Placer dine hænder på bordet i en rolig stilling. Se direkte ind i den anden persons øjne, mens du bevarer øjenkontakten. Hvis du er utilpas med at se direkte ind i dine øjne, skal du vælge et punkt i øret, halsen eller panden og se på det.
• Glem ikke bevægelser - lav ikke hyppige svingninger... At dreje kroppen fremkalder også negative følelser.
• Vis potentielle chefer, at du er en professionel person... Mestre fagligt ordforråd og stil professionelle spørgsmål. Vis din interesse. Det vigtigste er at præsentere dig selv i det rigtige lys.
• Besvar ethvert spørgsmål med glæde, spred en positiv bølge til dine samtalepartnere... Det taler om din åbenhed, ærlighed og tillid.
• Det mest lumske spørgsmål om at skifte job bør besvares, at du ønsker karrierevækst. Vær ikke negativ over for dit tidligere arbejde.