Hvad skal du sige til en jobsamtale?

Samtalen er den vigtigste fase af ansættelsen. For at bestå det, skal ansøgeren på forhånd forberede sig og tænke over, hvad han skal tale med den fremtidige arbejdsgiver personligt, og hvad man skal undgå.

For at kommunikere korrekt på et møde med en potentiel arbejdsgiver, det er nødvendigt ikke kun at lyde spørgsmål og svar eftertænksomt, men også at overholde generelt accepterede adfærdsnormer.

• Kun sandheden skal siges ved interviewet, da urigtige oplysninger ret nemt kan kontrolleres, og dette vil helt klart ikke gavne ansøgeren. Derudover opretter sikkerhedstjenesten i store virksomheder ofte selvstændigt et dossier for hver potentiel medarbejder, og sandfærdig information kan allerede placeres i den. Talen skal være læsefærdig, men fokuseret på virksomhedens aktivitetsområde og rekrutteringspersonens personlighed. For eksempel vil det være upassende at tale med tørre gejstlige sætninger ved et møde med lederen af ​​et reklamebureau i 25 år.
• Det er bedre at forberede sig på produktiv kommunikation - tænk over svarene på mulige ikke-standard spørgsmål, samt foreskriv en række interessepunkter på forhånd. Ved selve interviewet bør man altid tale om emnet, uden at blive distraheret af historier fra pårørendes liv eller diskussioner om den politiske situation i landet. Det er vigtigt at forsøge at undgå snyltende ord så meget som muligt og selvfølgelig helt eliminere bandeord. Under dialogen bør man ikke udvise aggression eller respektløst besvare et spørgsmål med et spørgsmål. Klager over dit eget velbefindende eller ethvert forsøg på at skabe medlidenhed vil være upassende.
• Det menes, at rekrutterere er gode til at bruge stærke ord og perfekte verber. Under interviewet skal du forsøge at indsætte ordene "gjorde", "opnåede", "udviklede", "afsluttede" osv. En lang række verber som "justeret", "gjorde", "undersøgte" kan skabe et indtryk af samtalepartneren som en person, der ikke bringer noget til det endelige resultat. Gennem hele samtalen skal tillid og klarhed høres i stemmen.
• Selvpræsentation kan fortjent kaldes den vigtigste del af interviewet, derfor skal du forberede dig på det på forhånd. Ideelt set varer det fra 2 til 3 minutter, og i løbet af denne tid er alle vigtige og væsentlige aspekter af ansøgerens faglige aktivitet dækket.

Som regel opfordrer arbejdsgiveren dig efter at have interviewet ansøgeren til at stille dine spørgsmål. På dette tidspunkt bør du helt sikkert finde ud af om løn- og arbejdsvilkårene.

Spørgsmålet om løn kan ikke diskuteres i første omgang, men efter at ansøgeren har præsenteret sig for høj kvalitet, vil det være ret passende at finde ud af alle de økonomiske detaljer. I øvrigt, hvis du viser uinteresser i løn, kan du vise dig som en ikke-professionel og en person, der er ligeglad med både aktivitetsområdet og sig selv... I det tilfælde, hvor rekruttereren er interesseret i, hvor meget ansøgeren gerne vil modtage, bør sidstnævnte være styret af den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet på dette område.

Det er lige så vigtigt at tjekke med rekruttereren om arbejdsforholdene. Du kan starte med et spørgsmål om det direkte ansvar og aktiviteter i den afdeling, du skal arbejde i. Det vil være nyttigt at finde ud af, hvem der bliver den nærmeste chef, hvor mange der arbejder i afdelingen. Det er bydende nødvendigt at afklare spørgsmålet om mulige forretningsrejser og sandsynligheden for overarbejde på uhensigtsmæssige tidspunkter. Det ville være rart straks at få afklaret længden af ​​prøvetiden, arbejdsplanen og ferieplanen. Listen over relevante spørgsmål indeholder også spørgsmål om firmatransport og dresscode.

Personlige spørgsmål bør undgås, fx vedrørende tilstedeværelsen af ​​enlige mænd i virksomheden. Du skal ikke spørge om grundlæggende ting, som ansøgeren skal vide om for eksempel, hvad virksomheden laver generelt.

Når vi ved et interview bliver bedt om at fortælle om dig selv, taler vi selvfølgelig om professionel aktivitet og de opnåede succeser i den, og ikke om nogle personlige detaljer. Det giver dog ingen mening bogstaveligt talt at duplikere de personlige data, der er angivet i CV'et. Det er bydende nødvendigt, at du præsenterer dine præstationer, kvalifikationer og erfaring for intervieweren. Sætninger, der afslører de stærkeste sider, for eksempel opmærksomhed på detaljer, evnen til at arbejde effektivt både i team og alene, ansvar og vedholdenhed, vil også være nyttige. Det er vigtigt at strukturere din præsentation på en sådan måde, at du tydeligt viser dine fordele i forhold til andre konkurrenter, der søger samme stilling.

Det er vigtigt at huske, at hovedformålet med selvintroduktionen er, at rekruttøren kan se en direkte sammenhæng mellem en kandidats uddannelse og anciennitet med den stilling, de søger. Der skal således lægges vægt på netop de resultater, der på en eller anden måde er relateret til kravene i den nuværende stilling.

Hvis ansøgeren bliver bedt om at fortælle om deres mangler, så er det vigtigt at vælge ordene på en sådan måde, at de præsenterer dem på en positiv måde. Fortæl for eksempel, at overdreven perfektionisme nogle gange fører til en overtrædelse af deadlines, men kun på grund af ønsket om at udføre arbejdet så effektivt som muligt.Historien om, hvordan en bestemt fejl førte til en fejl, ville være nyttig, men den gjorde det til gengæld muligt at lære en værdifuld lektie, og dette vil aldrig ske igen.

Meget ofte forsøger en rekrutterer at finde ud af ansøgerens motivation, hvilket får ham til at arbejde i en bestemt virksomhed. I dette tilfælde kan du tale om professionel interesse for dette arbejdssted, efter at du tidligere har gjort dig bekendt med dets aktiviteter. Det vil ikke være overflødigt at fortælle om dit ønske om at deltage i projekter gennemført af virksomheden. Det er dejligt, hvis inspiration fra selve arbejdsprocessen, vejen til at nå målet eller teamwork nævnes. Det skal ikke siges, at penge er hovedmotivationen.

Hvis en rekrutterer stiller et mærkeligt spørgsmål, der driver dig ind i en blindgyde, så skal du ikke bekymre dig, nægte et svar eller demonstrere din modløshed. Du kan altid diskutere og demonstrere, hvis ikke specifik viden, så evnen til at tænke eller være kreativ i løsningen af ​​et problem. Spørger samtalepartneren om mulige andre jobtilbud, så kan du nævne deres eksistens, men fokuser på, at denne virksomhed og stilling er mest attraktiv.

Når du søger job, skal det ikke nævnes, at denne stilling er den eneste chance for på en eller anden måde at forbedre dit eget liv. Især skal man ikke fokusere på den fremtidige løn og de muligheder, der åbner sig med dens modtagelse. Arbejdsgiveren kan mene, at ansøgeren ikke vil investere og handle i overensstemmelse med virksomhedens interesser, men kun ønsker at modtage økonomiske belønninger.

Det er vigtigt i første omgang at skrive dit CV på en sådan måde, at du undgår ubehagelige spørgsmål om det konstante skifte af arbejdsplads. Hvis dette emne alligevel viste sig at være rejst, er det bedre at tale om likvidation af virksomheden, ændring af bopæl eller andre eksterne omstændigheder. Besvarelsen skal udfyldes med at nævne ønsket om at arbejde fuldtid og fuld tid.

Spørgsmålet "Hvordan ser du dig selv om 5 år?" meget ofte lyder ved interviews. Det er bedre at forberede svaret på det på forhånd, da sandheden fortalt fra hjertet nogle gange spiller til skade for ansøgeren. Der er ingen grund til at dele dine drømme om at starte egen virksomhed, da arbejdsgiveren normalt er interesseret i et langsigtet samarbejde. I dette tilfælde er det bedst at kommunikere specifikke intentioner om at få succes i virksomheden. Selvfølgelig skal "familie, børn, rejser" ikke optræde i samtalen.

Du skal i øvrigt ikke tale om dine fiaskoer under samtalen. Ikke alle rekrutterere vil tage dem som et plus. Det er bedre ikke at dvæle for meget ved personlige præstationer - de skal heller ikke skjules, men en eksplicit vægtning vil være upassende. I tilfælde af at arbejdsgiveren er interesseret i en hobby, er det bedre at informere om dem, der på en eller anden måde kan gavne virksomheden: for eksempel evnen til at fotografere eller lære sprog.

I mangel af sådanne er neutrale svar egnede: sport, læsning, at være i naturen. Selvfølgelig skal man ikke nævne en interesse for gambling eller lignende destruktive vaner.