Hvordan klarer man en jobsamtale med succes?

Hver person har haft et interview mindst én gang i deres liv. Og man kan ikke andet end at være enig i, at det er en af ​​de vigtigste faser i ansættelsen. At skrive et CV og lægge det ud på jobsider er ikke så svært som at bevise over for en potentiel arbejdsgiver, at du er den rigtige person. Men hvad skal man sige, hvordan man opfører sig, og hvordan man korrekt besvarer vanskelige spørgsmål? Lad os prøve at forstå alt mere detaljeret.

Så lad os sige, at arbejdsgiveren allerede er interesseret i dit kandidatur, men inden han indkalder dig til en samtale, vil han højst sandsynligt have en kort telefonsamtale med dig. Dette er en fantastisk mulighed for dig til at bevise dig selv og vise alle dine gode egenskaber.

Hvis du sender dit CV til et stort firma, så højst sandsynligt du bliver nødt til at tale med en medarbejder i rekrutteringsafdelingen, eller den såkaldte HR-chef. Vær så høflig som muligt, og sørg for at huske eller skrive navnet og titlen på den person, du taler med, ned.

Som oftest under en telefonsamtale afklares kandidatens persondata, der stilles generelle spørgsmål om det tidligere arbejdssted og om den stilling, han søger. Der er ikke noget svært eller forfærdeligt ved det. Men alligevel, efter du har indsendt dit CV, Hold dit pas og din notesbog ved hånden i tilfælde af et pludseligt opkald fra din arbejdsgiver.

Her er en liste over ting, du helt sikkert bør gøre under en telefonsamtale.

1. Forhør dig med samtalepartneren, hvilken stilling virksomheden inviterer dig til.Hvis det, efter at have forklaret dig i generelle vendinger dine fremtidige ansvar og krav, blev klart, at du ikke er egnet til denne stilling, eller den ikke passer dig, skal du straks høfligt afvise, forklare årsagen og undskylde. Hvis du ikke gør det, så vil den tid, du bruger på dette job, være spildt.
2. Hvis du accepterer at blive interviewet, så skriv virksomhedens nøjagtige adresse, tidspunktet for mødet og det fulde navn på den person, du interviewede, ned i din dagbog. Dette vil ikke kun være taktfuldt fra din side, men det vil også hjælpe dig senere, hvis du pludselig glemmer adressen.
3. Hvis du har et ansigt-til-ansigt interview, hvis det er muligt, så find ud af navnet på din potentielle interviewer. Under det første møde med ham, vil du være i stand til at omtale ham ved navn og patronym, og ikke kolde "dig". Dette vil hjælpe dig med at øge hans tillid til dig fra de første minutter.

Husk, at generelt din samtalen skal være positiv og korrekt. Hichars fra mange virksomheder påpeger, at blot mange potentielle medarbejderes stemme kan bruges til at afgøre, om de er klar til en fremtidig stilling eller ej. Prøv at smile, når det er muligt., da dette ikke kun giver dig selvtillid, men også er med til at vinde samtalepartneren.

Når du planlægger din interviewdato, skal du sørge for, at du ikke har andre aftaler på den dato.... Hvis der er nogen, og det er umuligt at undgå dem, så planlæg dem med en forskel på mindst 2-3 timer. Dette vil ikke kun give dig mulighed for at være punktlig, men det vil også give dig tid til mentalt at forberede dig på den kommende samtale.

Hvis du ikke ved, hvordan du taktfuldt kan takke nej til en aftale, så er her en universel skabelon, som kan bruges i sådanne situationer: ”Tak for den viste interesse for mit kandidatur og den tid, du har givet mig, men jeg skal afslå dit tilbud, fordi..."

Forklar så hurtigt som muligt og tydeligt årsagen til afslaget. Så sandsynligheden for, at du bliver tilbudt et mere passende job, er meget højere.

Den første ting, du skal gøre, før du går til dit interview, er i det mindste groft at forestille sig, hvordan det vil gå. Besvar dig selv et par grundlæggende spørgsmål.

1. Bliver det en en-til-en samtale eller en gruppesamtale?
2. Hvor vigtigt tillægger arbejdsgiveren den jobsøgendes udseende?
3. Vil dette være et klassisk interview eller eventuelle ikke-standard spørgsmål og situationer? Sidstnævnte er normalt typisk for moderne og mere progressive virksomheder, såvel som virksomheder relateret til IT og højteknologier.

   Når du nogenlunde har fundet ud af, hvordan interviewet bliver, er det tid til at gå i gang med selve forberedelsen.

Skriv alt, hvad du kan fortælle om dig selv, ned på et stykke papir på forhånd. Dens positive og negative egenskaber. På en separat linje skal du skrive dine funktioner ned, der med succes adskiller dig fra andre ansøgere. Du må gerne rose dig selv for meget. Men det er ikke værd at skjule dine negative sider eller dårlige vaner, da de under arbejdet vil manifestere sig på en eller anden måde.

Prøv at indsamle så meget positiv information om dig selv som muligt. Dine priser og certifikater fra skole, college eller universitet, artikler om dig i den lokale avis eller i det mindste et anbefalingsbrev fra dit tidligere job. Alt dette vil give dig mulighed for ikke kun at skelne dig selv, men du vil selv føle dig mere selvsikker. Det er også værd at tilføje et par eksempler på dit arbejde til din portefølje, hvis din profession tillader det.

På den sidste dag før dit interview, prøv ikke at tænke på noget relateret til det.Du giver dig selv denne tid til at slappe af før en svær dag og vise dig selv så effektivt som muligt. Det giver dig mulighed for at falde til ro, hvilket betyder, at du føler dig bedre og mere sikker i mødet.

Tag dig også tid til at lave lidt research om virksomheden selv. Find ud af nogle af nuancerne.

1. Hvad laver virksomheden, hvilken slags tjenester den leverer eller producerer produkter, hvad er dens målgruppe og omtrentlige omsætning.
2. Virksomhedens alder og dens generaliserede historie. Når der var et fald i efterspørgsel eller produktivitet, om virksomheden havde et stort tab og hvor længe.
3. Sammensætningen af ​​virksomhedens ledelse.
4. Generelle data om personaleomsætning. For at gøre dette kan du sammenligne det omtrentlige antal ansatte med antallet af ledige stillinger.
5. Fast type. Er det kommercielt eller statsejet. Dette påvirker direkte din fremtidige indtjening.
6. Find omtaler af virksomheden i medierne. Fremhæv hovedtasterne for dig selv. Hvad er mere, positivt eller negativt?

Det er værd at være opmærksom på de generelle anbefalinger før interviewet.

1. Drik ikke alkohol i mindst to dage før dit interview. Lugten af ​​alkohol vil straks afvise, og troværdigheden af ​​en sådan kandidat vil falde betydeligt.
2. Prøv ikke at drikke meget. Det ville være dumt, hvis du møder op til et møde, og det første, du kigger efter i bygningen, er et toilet.
3. Gå i seng 1,5-2 timer tidligere. Mest sandsynligt, før en vigtig dag, vil du ikke være i stand til at falde i søvn hurtigt, og denne gang vil give dig mulighed for at kompensere for manglen på søvn.

Der er flere aspekter at overveje, når du søger job. Dette gælder ikke kun for dit udseende eller din tale, men også for punkter som elementær punktlighed og adfærd. Sådanne tilsyneladende simple og iøjnefaldende ting bestemmer i høj grad dine chancer for et vellykket interview.

Ifølge adskillige undersøgelser udgør non-verbal adfærd 93 % af det indtryk, en arbejdsgiver har af dig. Det er fagter, ansigtsudtryk og andre signaler, som du ikke kan eller kun delvist kan kontrollere.

Hovedreglen for kommunikation med intervieweren er overensstemmelsen mellem det, du siger, og den måde, du opfører dig på... En usikker og genert person, der krymper ved hvert ord af intervieweren, vil næppe indgyde den samme tillid som en selvsikker samtalepartner, der taler om sine succeser og bedste kvaliteter.

Prøv at falde til ro og slappe af. Hvis du føler, at hele din krop er spændt, og du ikke kan klare det på nogen måde, inden du går ind på kontoret, skal du massere dit ansigt let med håndfladerne, men gnid det ikke, ellers bliver det rødt. Denne lille øvelse hjælper med at slappe af musklerne i dit ansigt, så det vil virke mere afslappet under dialog.

Sørg for at smile, når du taler. Du skal selvfølgelig ikke sidde med et dumt smil under hele interviewet, men når den anden spørger dig, skal du ikke være for doven til at smile til ham.

Hvis du sænker hovedet for at læse eller skrive noget, bryder du øjenkontakten med den anden person. Det er yderst uønsket at gøre dette, da dette vil påvirke den videre beslutningstagning fra hans side negativt.

Brug aldrig negative bevægelser., kryds ikke armene eller læg dem i lommerne, brug ikke pegefingeren eller knytte næverne. Dette kan forstyrre kommunikationsmiljøet og underminere din troværdighed.

I tilfælde af et interview er den berømte sætning "De bliver mødt af deres tøj, men de bliver set af efter deres sind" mere passende end nogensinde. Det første, intervieweren vil være opmærksom på, er dit udseende.

Men det er også vigtigt ikke at overdrive det. Det er ikke nødvendigt at købe et dyrt jakkesæt og sko for dine sidste penge, at lave dit hår og så videre.I mange moderne virksomheder har denne form for udseende længe været frarådet, og det vil give væk din begejstring, hvilket tydeligvis ikke får dig til at se bedst ud. Det vigtigste ved at vælge et jakkesæt er, at du skal være komfortabel og komfortabel i det.

Til mænd er en løs skjorte og bukser velegnede. Hvis det ønskes, kan du tage en jakke på skjorten og også supplere billedet med en sløjfe. Hvis du ikke har klassiske sko på, er simple semi-atletiske snørestøvler eller mokkasiner fine erstatninger.

For en kvinde vil en knælang kjole eller nederdel og bluser i rolige toner være passende. De kan være enten ensfarvede eller med et stort eller medium mønster. For dem, der foretrækker bukser, er der muligheder for at kombinere klassiske bukser med tætsiddende skjorter. Sko skal vælges med lave eller mellemstore hæle. Gå aldrig til interview i stilethæle, det skaber indtrykket af at være vulgær.

Også selvom du får job i en it-virksomhedhvor kravene til dresscode ikke er så høje, er det værd at give afkald på rippede jeans og rynkede T-shirts. Vælg mørkefarvede bukser eller jeans. I tilfælde, hvor en strengt formel påklædningsstil ikke passer nøjagtigt det samme som en gratis, der er en smart afslappet stil for sig.

Prøv ikke at overvurdere dit tonefald, det skaber følelsen af, at du er bange for samtalepartneren og forsøger at tilpasse dig ham. Det samme gælder talehastigheden. Hvis du begynder at tale for hurtigt, skal du bevidst sætte farten ned. Men du skal ikke tøve for meget. Du risikerer ikke kun at miste samtalepartnerens opmærksomhed, men også trætte ham ud. 120 wpm er en ganske behagelig hastighed... For at øve dig, før interviewet, skriv en kort tekst af denne længde og prøv at læse den højt på et minut.

Dette vil få den anden person til at stole på dig. Tal højt og tydeligt nok, men råb ikke, ellers kan det opfattes som aggression. Hvis du har problemer med diktion eller stammen, prøv at lære på forhånd at tale klart og klart i det mindste et par universelle sætningersom du kan finde nyttig.

Det giver ingen mening at sige, at det på ingen måde er muligt at komme for sent, da dette allerede er kendt. Ideelt set, hvis du er der 3-5 minutter før start. At dukke op for tidligt kan opfattes som værende for forhastet, tøvende eller tøvende.

Hvis du for eksempel er faret vild i et ukendt område, sidder fast i en bilkø eller ikke kan finde en parkeringsplads. De vil også være nyttige, hvis det pludselig viser sig, at du skal udstede et pas til kontoret.

En samtale er først og fremmest en dialog mellem to specialister, ansøgere, der er interesserede i hinanden. Derfor har du, ligesom din samtalepartner, fuld ret til at stille ham spørgsmål, der interesserer dig.

1. Hvilken slags person leder du efter? Dette spørgsmål vil give dig den information, du har brug for om den foretrukne kandidats kvaliteter, som du kan fremhæve i din historie om dig selv, samt give en generel forståelse af virksomhedens behov.
2. Hvad er vigtigt for dig, når du skal vælge en kandidat? Herved afklarer du, hvilke egenskaber der har en ledende rolle i udvælgelsen af ​​ansøgninger og valg af person.
3. Bed om et eksempel på de opgaver, du får, hvis du bliver ansat.
4. Det er meget vigtigt at blive enige om, hvornår du kan vente på svar. Vær forberedt på et tvetydigt svar. På grund af det store antal ansøgninger kan arbejdsgiveren nogle gange simpelthen ikke svare dig hurtigt. Så vær forberedt på at være tålmodig.

Stil gerne spørgsmål. Jo mere du lærer om jobbet forude på samtalestadiet, jo færre overraskelser vil der være i fremtiden, hvis det lykkes.

Den vigtigste regel at nævne med det samme er ærlighed. Uanset hvilke spørgsmål du bliver stillet, lyv under ingen omstændigheder.

Sjældne samtaler finder sted uden ubehagelige spørgsmål fra rekruttereren. Det kan være årsager til afskedigelse fra det tidligere arbejdssted, konflikter med kolleger eller chefer mv. Nogle arbejdsgivere beder dig endda om at tale om det største tilbageslag i dit liv. Husk, at de ikke gør dette for at ydmyge dig, men for at forstå, hvor stor din oplevelse er, og hvilken slags stressende situationer, du allerede er stødt på.

Brug ikke negative sætninger. Tal om fortiden på en neutral eller positiv måde. Dette vil ikke kun vise din tilbageholdenhed, men også bevise over for rekruttereren, at du kan komme overens med holdet.

Det er bedre at forberede en plan for selvpræsentation på forhånd. Husk at nævne de uddannelsesinstitutioner, hvor du studerede, og dine tidligere job.

Hvis du ikke har nogen erhvervserfaring, er det ikke en stor sag. At du ikke har arbejdet for en anden virksomhed inden for dette område betyder ikke, at du ikke har nogen erfaring.... Dette kan være et projekt, du lavede på college eller college, såvel som dine personlige præstationer og erfaringer. Hvis din arbejdsjournal er tom, men der var nogen sideprojekter eller uformel beskæftigelse i det område, hvor du søger arbejde, så glem ikke at nævne dette.

Forbered også et svar på standardspørgsmålet "Hvorfor vil du arbejde hos os?" Her spiller en vigtig rolle, hvor meget information du nåede at finde ud af om virksomheden. Demonstrer din viden og glem ikke at nævne i det mindste virksomhedens største resultater.

Udover, du kan blive spurgt, om du har haft nogen samtaler. I dette tilfælde skal du ikke fare vild og ikke gå i detaljer. Det er nok at sige, at du også gennemgår andre samtaler til en lignende stilling, men det er i denne virksomhed, du vil være i stand til at udvikle en eller anden af ​​dine kvaliteter eller kompetencer.

Du er velkommen til at besvare spørgsmål om dit personlige liv, men del ikke for meget. Kun det nødvendige minimum for at vurdere din fremtidige udviklingsstrategi og prioriteter. Svar tydeligt på spørgsmålet om den ønskede løn.

Intervieweren kan stille dig en række logiske og andre opgaver, som den, hvor du skal sælge en kuglepen.... Det er typisk for jobsamtaler for mæglere, salgskonsulenter og salgsrepræsentanter.

Overvej de mest almindelige fejl, der begås, når du ansætter.

1. Kritik af de tidligere chefer. Sig ikke dårlige ting om din tidligere arbejdsgiver. Alt hvad du siger om ham, vil intervieweren projicere på sig selv og er usandsynligt tilfreds med det han hørte.
2. Tal strengt til sagen. Gå ikke ind i små detaljer, der ikke er relevante for interviewet. Undgå ikke at tale om personlige emner, men vær ikke mere opmærksom på dem end nødvendigt.
3. Lyt nøje efter... Ingen kan lide, når den anden person afbryder eller tager let på dialogen. I tilfælde af et interview er dette endnu vigtigere.
4. Vær ikke stille. Hvis du bogstaveligt talt skal trække information ud af dig, vil dette ikke tillade samtalepartneren fuldt ud at vurdere dine evner. Du behøver selvfølgelig heller ikke at tale uophørligt. Bare hold balancen og forsøg at undgå akavede pauser.
5. Når du taler om noget specifikt, så giv eksempler. For eksempel, hvis du taler om en egen kvalitet, så giv et eksempel på en situation, hvor du kunne få mest muligt ud af den.
6. Lad være med at lyve. Enhver løgn vil dukke op før eller siden, og kun du vil lide af dette.
7. Undlad at kritisere arbejdsgiveren eller dennes virksomhed. Du kom ikke til samtalen for at få hende op af knæene, så afhold dig fra alle mulige råd.
8. Og det vigtigste - bevar takt og god form... Husk at sige hej, sige farvel og sige tak og tak.

Erfarne psykologer giver vejledning, som du kan bruge ved samtale.

• Færdighed i professionel slang. Det er en almindelig misforståelse, at HR-chefer ikke forstår noget om arbejdet i en virksomhed, men blot er engageret i at rekruttere folk. De ved udmærket, hvordan alt fungerer indefra, hvilket betyder, at hvis du bruger et par faglige udtryk i din historie, vil dette blive regnet for dig som et utvivlsomt plus.
• Udvikle generel lærdom. Hvis du i en samtale henviser til nyttige bøger, artikler og andre informationskilder relateret til din stilling, vil dette være med til at vinde samtalepartneren og skabe indtrykket af en intelligent og belæst medarbejder. Dette er ekstremt vigtigt, hvis du søger høje stillinger eller stillinger relateret til intellektuelt arbejde.
• Lær at markedsføre dig selv klogt. Jo flere positive egenskaber du finder i dig selv, jo bedre kan du fortælle din arbejdsgiver om dem.
• Lav og lær en liste over svar på almindelige spørgsmål som "Hvem ser du dig selv om 5 år" eller "Hvad er dine bedste egenskaber?" Dette giver dig mulighed for ikke kun at spilde tid på interviewet forgæves, men også at føle dig mere selvsikker.
• Der er emner, som du ikke bør tale om under dit interview. Disse omfatter for eksempel genfortælling af dit eget CV, færdigheder, der ikke er vigtige i et fremtidigt job, personlige mål i livet.
• Vær ikke bange for at tage initiativet.... Hvis rekruttereren ikke stiller nogen spørgsmål, så vil han gerne høre fra dig noget andet end det, du allerede har sagt. I dette tilfælde, prøv at fortælle så fuldt ud som muligt om dig selv, dine mål.