Hvordan nægter man en arbejdsgiver efter en samtale?

Ansøgere til en stilling i en velrenommeret virksomhed afventer som udgangspunkt spændt resultaterne af samtalen. Men af ​​en eller anden grund kan ønsket om at være med i virksomheden forsvinde, og så bliver det nødvendigt at informere den mislykkede leder om hans beslutning. Ved at drage fordel af reglerne for smukt afslag kan du gøre dette uden komplikationer.

Før du leder efter formelt sprog til høfligt at afvise en foreslået holdning, bør du tænke dig grundigt om. Du brugte tid på at lede efter et job, bestod alle trin i konkurrencen, godkendte virksomhedens leder og udpegede blandt andre kandidater. Et nyt sted er de afhængige af dig og knytter visse forventninger til dig – der skal være rigtig god grund til at takke nej til stillingen, efter du har accepteret de foreslåede vilkår. Analyser situationen omhyggeligt og overvej, hvorfor du ændrede mening.

Der er grunde, der ikke bør påvirke din mening:

• du blev overtalt af nogen fra dine bekendte eller slægtninge - du bør udelukkende lytte til din egen indre stemme og stole på pålidelige pålidelige kilder;
• du er bange for ikke at leve op til dine forhåbninger - i dette tilfælde skal du prøve at deltage i en træningssession eller henvise til bekræftelser for at øge selvværdet;
• du har ikke en god grund til at afvise, du vil bare ikke ændre noget i dit liv - tving dig selv til at forlade din komfortzone, alle ændringerne er helt sikkert til det bedre.

Der er faktisk ikke mange virkelig bemærkelsesværdige grunde til at retfærdiggøre en beslutning om at forlade en interessant stilling:

• under udvælgelsesprocessen modtog du et andet tilbud, der er mere fordelagtigt for dig;
• misforståelse af funktionerne i det kommende arbejde på grund af manglen på en klar struktureret jobbeskrivelse;
• upassende arbejdsplan, mulige forretningsrejser, arbejde i weekender;
• uoverensstemmelse mellem de foreslåede lønninger og det deklarerede niveau;
• manglende tillid til deres faglighed.

Hvis dine argumenter er virkelig tungtvejende, skal du sørge for at underrette lederen af ​​den virksomhed, hvor du har bestået konkurrenceudvælgelsen, om ændringen i dine hensigter.

Spørgsmålet opstår: er det virkelig nødvendigt at informere den mislykkede chef, at du har ændret mening om at arbejde for ham, fordi dette ikke er den mest behagelige procedure - du skal finde tid, finde ord, bruge nerver og muligvis høre bebrejdelser i din adresse. Ikke desto mindre er det nødvendigt at samle din vilje i en knytnæve og stadig give udtryk for dit afslag, og dette bør gøres så skånsomt som muligt. Det er der flere grunde til.

• Der er en enkelt database i rekrutteringsbureauer, hvor arbejdsgivere sender deres tilbagemelding på denne eller hin jobsøgende. Kommer du dertil med en negativ vurdering, så vil chancen for at blive inviteret til en anden virksomhed til en lignende stilling være lille.
• Arbejder du i samme branche, så er der stor chance for krydsning i fremtiden. Derfor er det altid bedre, hvis adskillelsen går i en behagelig tone.

Praktisk eksempel. En ung mand søgte en topchefstilling i et stort møbelfirma, men få dage efter at han blev godkendt til posten, blev han ringet op fra et konkurrerende firma og tilbød et lignende job, men med en højere løn. Han tog imod tilbuddet, men underrettede ikke den arbejdsgiver, han i første omgang skulle til. Senere viste det sig, at ejerne af begge firmaer var pårørende. Da det kom frem, at en af ​​dem havde rekrutteret en medarbejder, der havde svigtet den anden, blev den unge mand fyret.

Ideelt set bør du angive dit afslag på et jobtilbud så tidligt som muligt. Den maksimalt tilladte periode anses for at være en periode på 7-10 dage fra datoen for den sidste samtale. At gå i stå for tid vil simpelthen genere arbejdsgiveren: da en virksomhed leder efter en person til en bestemt stilling, vil de højst sandsynligt få brug for en medarbejder i den nærmeste fremtid. Forsinkelsen i formaliseringen af ​​fratrædelsen af ​​stillingen fører til, at arbejdsgiveren er tvunget til at lede efter en ny specialist og udføre alle faser af udvælgelsen igen.

Du kan melde din opsigelse fra den foreslåede stilling skriftligt samt telefonisk eller personligt.

Skriftligt tilladt afvisning af at arbejde i følgende situationer:

• hvis stillingen, der tilbydes dig, er ubetydelig og ikke tilhører kategorien topledelse;
• hvis den potentielle chef er kendetegnet ved en lynhurtig og ubalanceret karakter, uhøflig og uhæmmet i forhold til andre;
• hvis der var en aktiv korrespondance mellem jer før samtalen;
• hvis du fik et job i en kreativ stilling, på den ene eller anden måde relateret til skrivning.

Når du udarbejder et skriftligt afslag, skal du sikre dig, at teksten er skrevet korrekt, uden stave- og syntaksfejl. Tjek rigtigheden af ​​e-mail-adressen og dobbelttjek afsendelsen - det er tilrådeligt at angive en rapport om leveringen i indstillingerne og læse meddelelsen fra adressaten.

Når du skriver et brev, kan du tage følgende tekst som eksempel.

"Kære Nikolai Nikolaevich! Tak for din interesse for mit kandidatur og for din tid. Det var interessant for mig at stifte bekendtskab med så stor en virksomhed, men desværre er jeg nødt til at afslå det tilbud, jeg fik. Situationen udviklede sig på den måde, at jeg blev tilbudt en forfremmelse, og efter at have vejet alt meget nøje, besluttede jeg at blive på min tidligere arbejdsplads.

Endnu en gang takker jeg dig for din opmærksomhed og håber på din forståelse. Held og lykke med at finde den rigtige fagmand. Med respekt, Petrov Petr Petrovich."

Hvis den konkurrenceprægede udvælgelse til stillingen bestod af flere faser og tog lang tid, så etableres der ofte personlige kontakter mellem kandidaten og rekruttøren. I dette tilfælde er afslaget på et tilbud om at indtage en eller anden stilling bedst angivet på et personligt møde. Sørg for at takke virksomhedens repræsentant for deres tillid og begrund din beslutning kortfattet.

Telefon afslag passende i følgende tilfælde:

• hvis interviewet blev udført via instant messengers, via Skype eller telefon;
• hvis du ikke opgiver en lederstilling;
• hvis du ikke er i stand til at arrangere et ansigt-til-ansigt møde (dette skal nævnes i samtalen og undskyldes).

Vær opmærksom på, at alle ledere er travle mennesker, og der er altid risiko for, at dit opkald ringer på det forkerte tidspunkt. Det er derfor, før du ringer nummeret på den mislykkede chef, sørg for at tjekke med personaletjenesten, hvornår han vil være i stand til at tale med dig, eller i det mindste spørge, om det er praktisk for ham at tale nu.

Ved registrering af et afslag på et jobtilbud gælder flere regler, bl. udarbejdet af psykologer og medarbejdere.

1. Høflig og taktfuld afvisning tillader ikke indbydende intonationer og undskyldninger. Dit hovedmål er at informere om den beslutning, der er truffet på den mest korrekte måde, uden unødvendige følelser.
2. Vær kortfattet husk, at korthed er talentets søster. Du skal ikke hengive dig til blomstrende ros og rummelige forklaringer på din beslutning - respekter din egen og andres tid.
3. Oprethold en neutral samtalestil, en undskyldning for den nuværende situation vil være ganske nok, der er ingen grund til at demonstrere en følelse af skyld og bede om tilgivelse fra arbejdsgiveren.
4. Vær mentalt forberedt på bebrejdelser og ærgrelser fra virksomhedens repræsentanter. Især ofte opstår denne situation, hvis der var en aftale om at gå på arbejde "i morgen". Prøv at forstå den mislykkede leder - han bliver nødt til at genåbne den ledige stilling, lede efter kandidater, invitere dem til en samtale - dette vil uundgåeligt påvirke arbejdsprocessen. Hold dog reaktionerne tilbage, lyt bare til, hvad de fortæller dig, sig høfligt farvel og gå. Hvis arbejdsgiveren begynder at fornærme dig, så lad være med at slås – bare vend om og gå.
5. Prøv at holde fast i et generelt afvisningsmønster, vedtaget i overensstemmelse med kravene til forretningsetikette:

• sig hej ved at kontakte den mislykkede leder ved navn og patronym;
• Forbered ham kort på ubehagelige nyheder: tak for opmærksomheden og interessen for din person, glem ikke at sige et par komplimenter til virksomheden selv;
• formuler dit afslag så nænsomt som muligt: ​​brug sådanne sætninger som "Undskyld", "Jeg forstod ikke denne beslutning nemt, men ...";
• informer årsagen til afslaget, og hvis det på en eller anden måde er forbundet med arbejdsforholdene, så vær forberedt på, at dette vil blive efterfulgt af en lang diskussion - arbejdsgiveren vil helt sikkert berøre dette faktum, og han vil forsøge at finde ud af alle nuancerne af din ændrede beslutning;
• tak for din tolerance (selvfølgelig kun hvis dit afslag blev modtaget med værdighed);
• ønsker firmaet fortsat succes og sig høfligt farvel.

Der er situationer, når ansøgeren skal nødvendigvis skjule den reelle årsag til hans afvisning af servicetilbuddet og komme med andre:

• hvis han på et nyt job bliver bedt om at udføre opgaver, der er i modstrid med hans etiske principper (for eksempel at bedrage sine klienter, opbevare falske dokumenter);
• hvis virksomheden går igennem hårde tider, og den står over for en finanskrise.

Fortæl ikke arbejdsgiveren, hvad der kan påvirke ham personligt på den ene eller anden måde, for eksempel kan nogen blive grim på kontoret, eller du var imponeret over kommunikationsstilen mellem chefen og hans underordnede. Det er muligt, at atmosfæren i holdet i sig selv ikke vil virke behagelig for dig - ingen grund til at diskutere dette åbent, sandsynligvis er det ikke andet end din individuelle opfattelse. Når du begrunder afslaget, er det bedre at angive enhver anden neutral grund.

Hvis du simpelthen ikke er tilfreds med nogle af punkterne i jobbeskrivelsen, så er det nødvendigt kulturelt at fortælle rekruttereren om dette, det er muligt, at det på disse punkter er muligt at opnå en revision af bestemmelserne. Sikkert kan arbejdsgiveren møde dig halvvejs ved at ændre nogle overenskomster så vidt det er muligt, eller endda udelukke dem.