Hvad skal du fortælle om dig selv til samtalen?

Det vigtigste trin i ansættelsen er en personlig samtale med ansøgeren med arbejdsgiveren. Det er denne samtale, der afgør, om du bliver optaget til stillingen. En professionel samtale er en stressende proces, som man bør forberede sig nøje på. I dag i vores materiale vil vi tale om, hvordan du korrekt præsenterer dig selv under en arbejdssamtale.

Generelt kan information, der er vigtig for din arbejdsgiver, indrammes på flere måder. Lad os overveje de vigtigste.

Et CV er et officielt dokument, der indeholder oplysninger om en ansøger til en stilling. Samtidig skal du i CV'et indtaste ikke kun dine faglige meritter, nøglefærdigheder og evner, men også uddannelsesniveauet, erhvervserfaring, beskrivelse af personlige egenskaber og nogle andre oplysninger. Oplysningerne i CV'et skal skrives i en formel forretningsstil så kort som muligt.

Du kan også tale om dig selv under samtalen mundtligt. Hvori historien skal være godt struktureret. Talen skal være forberedt på forhånd, godt øvet og indøvet (dette kan gøres foran et spejl). Du skal have en biografisk beretning om dig selv og din professionelle karriere. Udover, du bør være parat til at uddybe eller tale om de oplysninger, der var i CV'et. Vær også parat til at besvare spørgsmål fra arbejdsgiveren.

I nogle tilfælde kan personlige og faglige oplysninger vedrørende den stilling, du søger, blive præsenteret i form af en præsentation. Sådan visuel akkompagnement vil hjælpe dig med at maksimere din personlighed.

Ideen om sig selv kan designes på en original og kreativ måde. Denne mulighed fungerer godt, hvis hvis du søger til et kreativt erhverv... Så du kan for eksempel oprette en smuk portefølje til stillingen som designer. Hvis der er en kreativ konkurrence om stillingen (dette er relevant for kunstnere, dansere, skuespillere, sangere osv.), skal der på forhånd udarbejdes et kreativt demonummer. Det skal være originalt og copyright - kun i dette tilfælde vil du kunne skille dig ud fra resten af ​​ansøgerne.

Som du kan se, er der en lang række muligheder for at behandle oplysninger om en jobsøgende til et job. Når du vælger en bestemt mulighed, bør du fokusere på virksomheden og positionen samt på dine egne færdigheder og evner.

Når du forbereder dig til et interview, skal du være opmærksom ikke kun på indholdet af din selvpræsentation, men også for at passe på dens form. Så der er nogle regler for at bygge en historie.

• Strukturerethed. Al information skal være klart struktureret og organiseret. Din historie skal være klar og forståelig. Kaotisk genfortælling af de biografiske detaljer i dit liv vil efterlade et negativt indtryk på arbejdsgiveren.
• Hastighed og rytme. Din tale bør ikke være overdrevent hurtig eller omvendt langsom. Vælg den mest behagelige talehastighed for dig selv, og hold dig til den gennem hele historien.
• Talestyrke. Usikre mennesker taler meget stille. Dette medfører vanskeligheder med hensyn til lytternes opfattelse af information. At sætte lyden for højt påvirker også arbejdsgiverens opfattelse af jobansøgeren negativt.
• Artikulation. Sørg for at udtale ordene korrekt og tydeligt, undlad at sluge endelserne. Uanset karakteren af ​​den stilling, du søger, vil højtudviklede kommunikationsevner være din fordel.
• Afbryd ikke. Hvis din arbejdsgiver afbryder dig under din historie og stiller yderligere spørgsmål, bør du aldrig afbryde. Lyt til arbejdsgiverens kommentarer og kommentarer til slutningen.

Selvpræsentation er en vigtig del af et interview. Under en arbejdssamtale skal du korrekt præsentere oplysninger om dig selv som professionel for arbejdsgiveren. I dette tilfælde burde historien være kortfattet og kortfattet, uanset hvilken stilling du søger (til stillingen som pædagog, administrator på et sanatorium, til en lederstilling osv.).

Start din selvpræsentation med en hilsen. Når du kommer ind på kontoret, skal du give hånd til alle de tilstedeværende interviewere og også sige "hej" eller "god eftermiddag". Sørg for at præsentere dig selv og sig navnene på hver af de tilstedeværende (hvis du kender dem). Efter tilbuddet om at sidde ned, flyt forsigtigt stolen, der tilbydes dig, og sæt dig ned.

Efter hilsenen skal du begynde at indsende dine personlige data. Det gælder navn, efternavn og patronym, alder, bopæl osv. I dette tilfælde prøv at give disse data ikke som en biografisk note, men som en gratis historie.

På dette tidspunkt bør du fortælle alle tilstedeværende om din uddannelse.Det anbefales at bygge en historie i kronologisk rækkefølge. Samtidig er det nødvendigt at præcisere specialisering og studieår. I nogle tilfælde det er tilladt at genfortælle universitetstidens historie, beskrive læringsprocessen, fortælle om dine karakterer.

Når du beskriver din arbejdserfaring, bør du ikke tale om hver stilling og hver virksomhed, hvor du har arbejdet. Det er bedst at fokusere på nogle få af de største virksomheder. Samtidig anbefales det at beskrive de funktioner, du udførte, såvel som de præstationer, som du er forfatteren til (for eksempel introducerede du en ny teknologi eller metodologi i produktionsprocessen).

Som yderligere information under samtalen kan du fortælle om feedback om din faglige aktivitet fra tidligere arbejdsgivere. Hvori du behøver ikke at være ubegrundet - det anbefales at give skriftlige karakteristika.

Du kan også fortælle om eventuelle andre oplysninger, der er direkte relevante for sagen. Eksempelvis er det i nogle tilfælde hensigtsmæssigt at tale om, at man er klar til at flytte, at man har kørekort og personligt køretøj mv.

Når du mødes med en arbejdsgiver, er det meget vigtigt at tydeligt angive dine mål. Fortæl os om, hvorfor du søger job, hvad der interesserede dig inden for dette felt, og hvorfor du valgte denne virksomhed. Arbejdsgiveren vil tiltrække målrettet og udviklende specialist.

Når man leder efter en medarbejder til en bestemt stilling, er arbejdsgiveren opmærksom ikke kun på ansøgerens faglige færdigheder og evner, men også på ansøgerens personlige egenskaber. Sagen er den, at når man søger job, skal man passe godt ind i det allerede etablerede team. I dette tilfælde skal du ikke kun liste dine personlige egenskaber, men også bekræfte deres fordele i løbet af arbejdet. Tal for eksempel om en stressende situation, som det lykkedes dig at komme ud af.

At have hobbyer viser, at du er en velafrundet personlighed og koncentrerer dig om mere end bare arbejde. Du skal have en hobby. Desuden kan det være både traditionel læsning, sport eller fiskeri og mere ekstreme aktiviteter. I denne henseende vær ikke bange for at vise din personlighed for at skille dig ud fra alle andre ansøgere.

Som opsummering af din tale bør du give interviewere mulighed for at stille spørgsmål, der interesserer dem. Samtidig skal dit svar på spørgsmålet være kort og kortfattet, medtag ikke unødvendige detaljer og vær så ærlig som muligt. Spørgsmålet skal besvares med det samme eller lidt senere, og pausen bør ikke være for lang.

I slutningen af ​​interviewet beder mange arbejdsgivere om at få tilsendt yderligere dokumenter. En vejledende liste kan indeholde referencer fra tidligere arbejdsgivere, uddannelsesoplysninger mv.

Under samtalen med arbejdsgiveren bør du undgå at nævne nogle oplysninger.

• Først og fremmest Du må under ingen omstændigheder udtale dig negativt om den tidligere arbejdsgiver og om det tidligere arbejdssted. Arbejdsgivere opfatter sådanne oplysninger negativt, fordi du i fremtiden også kan kommentere dette arbejdssted.
• Hvis du planlægger at arbejde i denne stilling i en meget kort periode, så skal du ikke fortælle arbejdsgiveren om dette ved samtalen. Sagen er, at arbejdsgivere leder efter ansvarlige medarbejdere, der stræber efter at udvikle sig og forbedre sig inden for deres valgte aktivitetsområde.
• Det er ingen hemmelighed, at arbejde er en materiel kilde, der sikrer den menneskelige eksistens. Derfor er mange af os, når vi vælger et erhverv, styret af de områder, hvor du kan tjene mere. Det skal dog ikke siges til arbejdsgiveren under arbejdssamtalen.
• Under en professionel samtale det er helt uhensigtsmæssigt at starte samtaler om emner som fx politik, religion mv.
• Du bør ikke give arbejdsgiveren urigtige oplysninger (f.eks. om deres faglige færdigheder eller om deres præstationer). Husk, at din løgn alligevel vil blive afsløret i løbet af dit arbejde - i dette tilfælde vil du ikke kun miste din position, men også ødelægge dit forretningsomdømme.
• Velkendte, mundrette og mundrette sætninger bør undgås. Oprethold en formel forretningsstil, der er almindeligt accepteret i forretningskredse.

Når man forbereder sig til en samtale, er det således meget vigtigt at censurere sig selv og nøje udvælge de oplysninger, som arbejdsgiveren må sige.

For at komponere en kompetent historie om dig selv, bør du på forhånd komponere en tekst. Det anbefales at tjekke det selv flere gange, samt spørge til råd fra familie eller venner. Vi gør dig opmærksom på et eksempel på en historie om dig selv.

"God dag! Jeg har på forhånd angivet nøgleoplysningerne om mig selv i mit CV. Jeg vil forsøge at genfortælle de vigtigste punkter kort og præcist. Mit navn er ..., jeg er ... år gammel. Jeg har arbejdet i dette område i... år. Jeg besluttede at få en videregående uddannelse inden for dette speciale, fordi ... Din virksomhed tiltrak mig ved sådanne egenskaber som ... ... jeg er klar til at besvare alle dine spørgsmål ”.

Glem samtidig ikke, at historien skal være så individualiseret som muligt. Genfortæl ikke skabelonsætninger og udtryk, sørg for at tilføje oplysninger om dig selv.

Jobsøgning er en vigtig og ansvarlig opgave, som bør gribes an med største ansvar. Man skal huske på, at ansættelse er en proces i flere faser, hvor en vigtig del er samtalen. Til en personlig samtale med en arbejdsgiver skal du omhyggeligt og på forhånd forberede dig. Du bør ikke kun sammensætte din egen selvpræsentation, men også studere alle tilgængelige oplysninger om virksomheden. På den måde kan du gøre et godt indtryk på arbejdsgiveren og få den ønskede stilling.