Hvordan minder du arbejdsgiveren om dig selv efter samtalen?

Når du går til en potentiel arbejdsgiver, føler du dig altid angst. Al din selvtillid forsvinder et sted. Efter samtalen hører du: "Vi vil overveje dit kandidatur." Der er umiddelbart et håb i min sjæl om, at interviewet gik godt. Bogstaveligt talt i morgen ringer klokken, og du vil blive inviteret på arbejde. Men tiden går, 2-3 dage går, og ingen ringer tilbage. Hvad skal man gøre? Hvordan husker du dig selv og finder ud af resultatet?

Naturligvis opfatter hver person sådanne løfter forskelligt. Skeptikere overbeviser sig selv om, at der ikke er mere håb. Optimister stræber tværtimod efter at finde positive aspekter i alt. Derudover er der tillidsfulde og usikre mennesker. Og der er også for selvsikre.

Så du fik at vide, at de vil ringe tilbage snart. Du skal forstå, at hvis du var en meget værdifuld medarbejder, så ville arbejdsgiverens forslag ikke vente på at komme. På den anden side kan man ikke argumentere så kategorisk. Og det er derfor.

I hvert fald, da de lovede at ringe tilbage, så er der håb. Og hvis du virkelig har brug for et job, så skal du være tålmodig og udvikle en bestemt adfærdstaktik. Uanset hvordan du opfatter et udefineret svar dybt inde i din sjæl, skal du være vedholdende. Husk, at der ikke er noget ord "nej" for en målrettet person.Det er nødvendigt, på trods af eventuelle vanskeligheder, at nå dit mål og gå til målet.

Du skal bare opfatte det vage svar. Tænk mindre over dette problem og bebrejde ikke dig selv, hvad du gjorde noget forkert. Det sker ofte, at den person, der bliver interviewet, er ganske værdig til at få den ønskede stilling. Men arbejdsgiverne er så forkælede med antallet af jobsøgende, at de ofte simpelthen ikke lægger mærke til dine positive egenskaber. Det ser ud til, at i morgen kommer netop den person, der vil kunne søge en ledig stilling i deres virksomhed.

Spørger man de personer, der nogensinde har været til samtale eller udfyldt spørgeskemaer, siger de næsten enstemmigt, at hvis udfaldet af sagen er positivt, høres opkald fra arbejdsgiveren allerede andendagen efter mødet.

Der er sjældne tilfælde, hvor de kandidater, der er særligt vellidte, straks inviteres til at arbejde. Men nogle ledere kan stadig lide at spille for tiden. De gør dette "for at opretholde generel orden." Det er derfor, du kan blive ringet tilbage næste morgen i stedet for at blive henvist til HR til arkivering efter det første møde.

Andre jobsøgende bemærker, at arbejdsgivere, hvis de har et stort antal kandidater til stillingen, kan ringe tilbage lidt senere. Dette vil ske, når alle kandidater kommer i betragtning i HR-afdelingen. I dette tilfælde skal du ikke håbe, at du bliver besvaret hurtigt.

Det sker dog også, at der går flere dage, og der stadig ikke er ringet. Og så begynder tvivlen, og en hel storm af følelser rejser sig i sjælen. Forskellige følelser blandes: vrede over sig selv, stolthed og samtidig et stærkt ønske om at få svar. Og så selv en negativ dom i denne sag vil være frelse.

En person er faktisk mere bekymret over usikkerheden i hans position. Den "suspenderede stat" fører næsten altid til modløshed. Fortvivlelse er dog ikke en mulighed. Derfor er det bedre selv at bestemme, hvor længe din fremtidige arbejdsgiver skal ringe tilbage til dig.

Erfarne folk råder til at vente på opkaldet præcis tre dage. Hvis ingen ringer til dig i denne tid, så skal du ikke håbe mere. Der er dog undtagelser fra reglen. Måske skiftede en heldig rival, der blev inviteret til stillingen i stedet for dig, pludselig mening og trak sig fra stillingen. Dette kunne være sket af forskellige årsager. Det er muligt, at han blev tilbudt en højere løn eller bedre arbejdsforhold et andet sted. Så stiger dine chancer for "finest hour" markant. Og du bør ikke gå glip af din chance.

Efter ovenstående ræsonnement antyder en konklusion sig selv: definer selv det nøjagtige tidspunkt, hvor du har råd til at håbe på et opkald. Så, hvis du virkelig vil, så ring tilbage og find ud af resultatet. Hvis der efter opkaldet følger tvetydighed i denne sag (du får at vide, at de endnu ikke har besluttet sig for valget), så forbyd simpelthen dig selv at tænke på et mislykket forsøg. Jo længere tid der går efter interviewet, jo mindre chancer vil der være for succes. Tag derfor fat i nye jobsøgninger. Handling er den bedste måde at slippe af med tvivl og ikke blive deprimeret.

Og alligevel vil de mest motiverede personer gå til det sidste for at nå deres mål, når de ansætter.Selvom arbejdsgiveren ikke har ringet tilbage inden for tre dage, kan han gøre det lidt senere. Hvad skal du gøre, hvis de ikke ringer? Giv feedback på forhånd for at undgå at stille sådanne spørgsmål.

Efter samtalen skal du sørge for at aftale med initiativtageren til interviewet, at du personligt vil ringe til ham og høre om resultatet af interviewet. Så du får et ekstra træk, hvorved du kan finde ud af resultatet og diskret minde dig om dig selv.

Hvordan kan du ellers finde ud af resultaterne? Vid, at der er andre måder. Og de er ret stærke. For eksempel kan du gøre dette.

At skrive er en helt acceptabel måde. Det skal selvfølgelig være i elektronisk form. Nogle eksperter siger, at en telefonsamtale er meget mere at foretrække med hensyn til kommunikation end et brev eller en SMS-besked. Når du hører samtalepartnerens stemme i telefonen, kan du forstå, i hvilken retning du skal bevæge dig af hans intonation og humør.

Bare at skrive i denne henseende er lidt ringere end live kommunikation. Og alligevel skal du ikke være så kategorisk med at skrive et brev. For det første, når en person skriver, kan han fuldt ud afsløre sig selv og identificere sine styrker. For eksempel kan en arbejdsgiver godt lide en jobsøgendes læsefærdighed og evne til at udtrykke deres tanker. Hvorfor sker dette? Fordi en person forbliver alene med sine tanker og samtidig får kontakt til en usynlig samtalepartner.

For det andet kan du i brevet uden tøven sige om et stærkt ønske om at arbejde præcis det sted, du kunne lide. Der er dog en ulempe mere her - arbejdsgiveren kan simpelthen ikke reagere på din impuls. Det er der mange grunde til. Modtageren vil for eksempel ikke se din besked blandt snesevis af andre, eller brevet ender i "SPAM"-mappen. I dette tilfælde er det bedre ikke at vente i lang tid på et svar, men at ringe tilbage og spørge om skæbnen for det sendte brev.

Hej (arbejdsgiverens navn og patronym)!

Mit navn (angiv dit navn og efternavn). Den 18.5.2019 deltog jeg i en samtale til stillingen som leder af salgsafdelingen, som var organiseret af din virksomhed. Efter denne begivenhed bekræftede jeg mit ønske om at arbejde i dit team. Jeg er meget taknemmelig for den opmærksomme holdning til mit kandidatur.

Jeg vil gerne vide om den trufne beslutning. Derfor opstår spørgsmålet: kan jeg regne med en positiv beslutning og få en stilling? Ser frem til dit svar snarest! Lad mig kontakte dig hurtigst muligt for at afklare resultatet.

Med venlig hilsen (dit navn og efternavn). Tlf.: (indtast dit telefonnummer).

For at være sikker på at læse brevet skal du prioritere det højt ved hjælp af funktionen i mailprogrammet. Så din besked vil være anderledes i farven fra andre bogstaver i boksen.

Og det sidste du kan gøre er at ringe til dig selv, på trods af din tvivl og forlegenhed. Du skal forstå, at der ikke er plads til generthed og usikkerhed i erhvervslivet. Ellers, hvis du fortsætter med at give efter for disse følelser, vil du aldrig opnå noget.

Derfor er det efter interviewet stadig værd at ringe. Der er intet skammeligt ved at være alt for vedholdende. Selvom du fejler, vil ingen dømme dig for at være alt for angst.

Så hvad skal du sige, hvis du beslutter dig for at ringe og finde ud af resultatet? Det er netop her, du skal forholde dig til problemet med særlig seriøsitet, da du på grund af manglende erfaring med at føre telefonsamtaler kan blive forvirret og miste en ledig stilling for altid.

Det sker også det ansøgere til stillingen med stor erhvervserfaring og fremragende kendskab til deres virksomhed kan ikke umiddelbart og fuldt ud vise deres evner... En kvalificeret medarbejder tænker mere på arbejdet end på, hvordan han præsenterer sit kandidatur for arbejdsgiveren korrekt.

I første omgang, i samtalen, har du allerede vist nogle positive aspekter. Nu når du nævner dig selv igen, skal du konsolidere resultatet. Det skal gøres, så arbejdsgiveren er endelig overbevist om, at foran ham står lige præcis den person, han har brug for.

Af denne grund bør du tage dig af nogle meddelelser, som du kan bruge, når du taler i telefon. For at gøre dette skal du tage en notesbog og skrive de ord ned, der skal udtales i begyndelsen af ​​samtalen og i slutningen af ​​den.

Det første skridt er at hilse på personen i den anden ende af linjen. Skriv dine hilsener på papir. Efter hilsenen skal du præsentere dig selv og minde dig om samtalen og oplyse formålet med dit opkald.

Det er tilrådeligt at udtale ordene klart og ikke at snakke. Svaret følger. Hvad kan det være? Her er tre muligheder på én gang: Enten får du besked om et ubetinget afslag, eller du får at vide, at beslutningen endnu ikke er truffet, eller også bliver du inviteret på arbejde.

Hvis beslutningen endnu ikke er truffet, så skal du undskylde bekymringen og sige, at du vil ringe tilbage lidt senere. Hvis der var et afslag, så sig høfligt farvel.