Grund til at søge nyt job: hvad skal du skrive i dit CV og din ansøgning?

Når du søger et andet job, afhænger halvdelen af ​​succesen af ​​et velskrevet CV.

En kort CV-præsentation indeholder detaljer om universitets- eller gymnasieeksamen og erhvervserfaring. Dette omfatter personlige oplysninger og angiver også, hvilken stilling kandidaten søger.

Nogle gange suppleres CV'et med en begrundelse for at forlade det tidligere sted, men det er ikke nødvendigt at skrive om dette. Hvis et sådant element er inkluderet i CV'et, er det bedre at kopiere årsagen til at forlade arbejdsbogen.

Et CV er en kort præsentation af en specialist. Uden dette dokument vil arbejdsgiveren simpelthen ikke vide, hvem han ansætter. Jo bedre CV og jo mere detaljerede data, jo større chance for at få et godt job.

Et CV er også en reklame for en specialist; det skal være hans visitkort. Et sådant spørgeskema indeholder ikke kun oplysninger om anciennitet og erhvervserfaring, men også personlige oplysninger. Faktoren for aspirationer, hobbyer og personlige egenskaber hos ansøgeren spiller en vigtig rolle: det er fra dem, at arbejdsgiveren vil være i stand til at forstå, om medarbejderen vil passe ind i teamet.

Listen over spørgsmål, som en rekrutterer normalt stiller, er kendt. Det er nok at forestille sig dig selv som arbejdsgiver og stille dig selv et spørgsmål: hvilke oplysninger om ansøgeren kan interessere dig. Der vil naturligvis blive rejst spørgsmål om årsagerne til, at du forlod dit tidligere indlæg.Dette spørgsmål stilles normalt umiddelbart efter, at ansøgeren fortæller om sig selv og sin erhvervserfaring.

For at forhindre sådanne forespørgsler er det bedre straks at inkludere data om afskedigelse i CV'et, som normalt er skrevet i arbejdsbogen. Du skal også tænke over, hvordan du vil reagere, hvis spørgsmålet om afskedigelse fra dit tidligere job bliver nævnt i samtalen.

Lad os sige, at afskedigelsen blev underskrevet efter behag. Dette er en meget vag formulering. Mest sandsynligt vil den fremtidige arbejdsgiver ikke finde ud af detaljerede oplysninger ved at læse linjen "af egen fri vilje" i CV'et. Derfor kan du angive et par yderligere detaljer, der kan forklare årsagen til at forlade det tidligere job.

1. Medarbejderen modtog ikke det afkast fra virksomheden, som han forventede på det tidligere sted. Der var dog ingen klager over cheferne og over selve arbejdet.
2. På grund af det begrænsede ansvarsområde voksede medarbejderen ikke op som specialist, kunne ikke forbedre faglige kompetencer og lære noget nyt.
3. Misforståelse eller uopmærksomhed hos ledelsen på rationelle forslag fra medarbejderen til at forbedre arbejdsprocessen.

Hvis en disciplinær lovovertrædelse er angivet i arbejdsbogen som årsag til afskedigelse, er det bedre at efterlade en lidt vag formulering i CV'et. Du bør ikke henvise til artiklen i arbejdsloven. Under selve samtalen kan du personligt forklare rekruttereren årsagen til afskedigelsen og give detaljerne.

Hvis årsagen til at forlade den tidligere stilling er angivet i CV'et, er det vigtigt at huske, at arbejdsgiveren altid kan ringe til den potentielle medarbejders tidligere arbejdsplads.

CV'et skal udformes, så rekruttereren umiddelbart er interesseret i dig. Ikke kun den grundlæggende information er vigtig, men også dens præsentation. For at et CV skal afspejle en medarbejders faglighed, skal det sammensættes efter følgende regler.

1. Lakonisme. Oplysningerne skal præsenteres i en kortfattet og tilgængelig form. Som praksis viser, jo mere kortfattet og informativt dataene præsenteres, jo bedre opfattes de. Nogle punkter kan udelades, hvis de ikke giver en idé om dig som en højt kvalificeret specialist.
2. Det er nødvendigt kun at give sand information. På arbejdspladsen kan næsten alle data om en person findes på sociale netværk. Som en sidste udvej kan rekruttereren foretage forespørgsler og forstå, hvordan oplysningerne fra CV'et relaterer sig til den reelle situation. Derfor er det nødvendigt kun at skrive sandheden om dig selv. I kolonnen "personlige kvaliteter" skal du angive de stærkeste sider af din karakter.
3. Læsefærdighed. Selvom CV'et er velformet og beskriver dig som en fremragende professionel, kan den mindste grammatiske fejl ødelægge hele oplevelsen. Det er vigtigt at genlæse teksten, rette de mindste mangler, for CV'et vil "tale" for dig, når arbejdsgiveren læser det.
4. Specificitet. Evnen til kortfattet at formidle dit budskab er højt værdsat blandt arbejdsgivere. Hvis CV'et er skrevet tydeligt, vil arbejdsgiveren forstå, at du kan formidle dine tanker konkret og tydeligt.

Nogle gange er en karakterisering fra det tidligere arbejdssted simpelthen nødvendig for at få et nyt job. Derfor, selv når man stopper, er det vigtigt at bevare gode relationer til tidligere kolleger og arbejdsgivere. I dette tilfælde kan den tidligere ledelse give et brev med en positiv vurdering af dit arbejde. Et takkebrev gør det meget nemmere at finde et godt job.

De mest almindelige neutrale årsager til afskedigelse er:

• lyst til at prøve andre aktiviteter;
• der var et ønske om at vokse op på karrierestigen, men det forrige sted var der ingen sådan mulighed;
• lønnens størrelse passede ikke (du kan supplere dit svar ved at sige, at pengene er nødvendige for at købe en lejlighed, eller der forventes et familietilskud);
• virksomheden gennemgik en reorganisering, lederen blev skiftet, aktivitetsområdet ændret;
• du er flyttet til et andet sted, og det er svært at komme til dit gamle job;
• virksomheden er flyttet til et andet område, og det er svært at komme dertil.

Selvom arbejdsbogen ikke indeholder detaljer om årsagen til afrejsen, kan du altid finde en neutral forklaring.

Hvis afskedigelsen blev formaliseret under den relevante artikel, skal du ved interviewet fortælle detaljeret, hvorfor dette skete. Afslut historien med at overbevise rekruttereren om, at dette aldrig vil ske igen.

Den ideelle medarbejder i arbejdsgiverens øjne er ikke-modstridende, behagelig at tale med og afbalanceret. Det er den slags person, lederen ønsker at se i sit team. For at skabe det korrekte billede af dig selv som en ideel medarbejder, skal du ikke nævne følgende på dit CV.

1. Forskellige konflikter i tidligere arbejde. Du skal ikke skrive om kollegers misundelse, om den mulige hooking up. Det er vigtigt at vise arbejdsgiveren, at du er stress-resistent og i stand til at løse enhver konflikt fredeligt. Spørger arbejdsgiveren selv om dette, er det bedre at sige, at du forsøger at løse enhver tvist uden konflikt og altid er klar til at møde kollegaerne halvvejs.
2. Klager over den tidligere arbejdsgiver. Det er overflødigt at sige, at den tidligere chef ikke satte pris på og fornærmede. Du kan roligt beskrive den tidligere leders karakter, tale om hans mangler og om nødvendigt komme med argumenter.
3. Ikke givet en forfremmelse. Denne grund kan skubbe arbejdsgiveren til tanken, og ikke om ansøgerens kvaliteter er overvurderet, og om der overhovedet var grund til forfremmelse.
4. Over tid. Det er mere sandsynligt, at en arbejdsgiver tildeler deres ansatte overarbejde. Hvis du er tryg ved overarbejde, skal du ikke skrive om overarbejde på dit CV.
5. Egne grunde. Det kan være hyppigt fri, selv af en god grund, en pludselig skilsmisse eller sygdom. Det er i hvert fald ikke værd at tale om.
6. Politik for forholdet mellem den tidligere ledelse og medarbejderne. Normalt forsøger mange ledere at forbedre kvaliteten af ​​deres medarbejderes arbejde ved at sende sidstnævnte til uddannelser eller kurser. Hellere ikke sige, at du ikke har lyst til at deltage i efteruddannelseskurser hele tiden.
7. Betaling efter reglernesom ikke er installeret af virksomheden.

Ved at følge disse regler vil ansøgeren være i stand til at skabe et godt indtryk af sig selv. Det vil være nok for arbejdsgiveren at læse CV'et og forstå, at det er sådan en medarbejder, der passer ham bedst. Et velskrevet CV er endnu et springbræt til dit drømmejob. Du skal være meget forsigtig, når du leder efter et nyt job, for succes afhænger af enhver handling.