Hvilke spørgsmål bliver stillet til en revisor under en samtale?

Alle juridiske enheder i vores land fører regnskaber. Dette er et krav i den føderale lov "On Accounting". En revisor, især en regnskabschef, er en vigtig person i en organisation. Derfor foretages en nøje udvælgelse af kandidater til disse stillinger.

I et konkurrencepræget miljø er enhver organisation eller virksomhed interesseret i dens medarbejderes professionalisme. Derfor bliver de, når de søger job, udvalgt gennem samtaler. Rekrutterere har udviklet interviewtests. Hvad kan man spørge, når man søger job?

Disse er standard interviewspørgsmål til ethvert job, herunder en revisor.

1. Om mig selv.
2. Erhvervserfaring.
3. Årsagen til den sidste fyring.
4. Professionelle præstationer.
5. Fejl i tidligere arbejde.
6. Forventet løn.
7. Hvorfor det er nødvendigt at tage dig.
8. Hvad er du interesseret i denne stilling.
9. Personlige kvaliteter.

Jo mere information rekruttøren får om jobsøgeren, jo hurtigere vil han afgøre, om kandidaten passer til den stilling, han søger. Derfor under samtalen skal du skabe en afslappet atmosfærenår ansøgeren taler det meste af tiden. Almindelige spørgsmål kræver et detaljeret svar.

Samtalens karakter afhænger af ansøgerens erfaring. Hvis du har erhvervserfaring, spørger de om din karriere, præstationer. Hvis det er en begynder, så stil spørgsmål om arbejdssituationer. De tilbyder at løse logiske problemer, der afslører evnen til at træffe ekstraordinære beslutninger. Sådan testes ansøgerens faglige potentiale.

I nogle tilfælde, hvis arbejdsplanen er intens, så brug stresstest... Takket være sådanne test er størstedelen af ​​ansøgere elimineret.

Hvis ansøgeren har bestået skriftlig og computertest, vil regnskabschefen fortsætte samtalen med ham. Han stiller konkrete spørgsmål om faget. Når den nyankomne søger job, bliver den bedt om at svare på spørgsmål og få opgaver:

• hvordan varebeholdningen føres, balancekonti, hvordan en revisor ledsager transaktioner med varebeholdninger: indtægter, bevægelser inden for virksomheden, afskrivninger;
• hvordan afregninger udføres med leverandører og entreprenører, købere og kunder;
• hvordan afstemningshandlingerne med modparterne er udarbejdet;
• hvordan den primære dokumentation er udarbejdet - indgående og udgående kontantordrer, fakturaer, strenge rapporteringsformularer, fakturaer, udførte arbejdshandlinger;
• hvad er proceduren for at føre optegnelser over afregninger med banken og tage højde for kontanttransaktioner;
• hvordan forhåndsrapporten er lavet;
• ansøgeren bedes give eksempler på regnskabsposteringer for forretningstransaktioner, for løn.

Konkurrencen om stillingen som revisor er en seriøs test for ansøgeren. For at gennemføre en samtale med succes skal du forberede dig på både ansøgeren og arbejdsgiveren. Først gennemgås ansøgerens CV. Hvis den rekrutterende leder er interesseret i CV'et, inviteres ansøgeren til en samtale. I store organisationer gennemføres en samtale til stillingen som revisor i to faser. Først taler rekrutteringschefen med ansøgeren. Han stiller standardspørgsmål om uddannelse, erfaring, personlige egenskaber. Vurderer evnen til at tale, adfærd, udseende.

Anden fase af interviewet er test med regnskabschefen. Dette er den vigtigste del af interviewet. Hvilke spørgsmål bliver stillet til en revisor under en samtale? Det er vigtigt for ansøgeren at studere det arbejdsområde, der er angivet i den ledige stilling. Vil stille spørgsmål om denne enhed. Derfor er det nødvendigt at studere eller genopfriske den eksisterende viden om denne del af revisorens arbejde.

En ansøger til stillingen som revisor skal kende visse nuancer af arbejdet.

1. Særlige computerprogrammer og kunne bruge dem.
2. Klient-bank system.
3. Arbejde med primær dokumentation.
4. Kendskab til kontoplanen.
5. Regnskabsposter.
6. Registrering af ind- og udgående dokumenter.
7. Regnskab for gensidige afregninger.
8. Indberetning.
9. Regnskabs- og skattelovgivning.

Ved udvælgelse af en kandidat til stillingen som revisor, udføres regnskabschef, psykologiske, IQ-tests, som er bestået af repræsentanter for andre erhverv, ikke. DEn indledende test af faglighed er vigtig for arbejdsgiveren. Ved en sådan test tilbydes de at svare skriftligt på spørgsmål om faget, hvor der gives flere svarmuligheder. Det er nødvendigt at understrege den rigtige mulighed. De kan tilbyde at beregne afgiftsbeløbet eller at udføre et testproblem i et computerprogram.

En ansøger til stillingen som regnskabschef gennemgår en mere seriøs test. Det er vigtigt for en kandidat til denne stilling at have referencer fra et tidligere job. Samtalen med ansøgeren gennemføres af virksomhedens leder. Hvilke svar skal regnskabschefen kende for at bestå konkurrencen om stillingen? Under samtalen kan lederen stille vejledende, ledende spørgsmål, der hjælper kandidaten til stillingen som regnskabschef med at give et svar.

Revisor skal have et færdigt svar på spørgsmål om regnskabsføring:

• hvilke dele skatteloven består af;
• hvordan materialer adskiller sig fra varer, en ansættelseskontrakt fra en arbejdskontrakt;
• organisationens regnskabspolitik (regnskab og skatteregnskab);
• status for anlægsaktivet, hvor længe det er godkendt;
• hvordan vil afskrivningen af ​​anlægsaktivet blive udført;
• hvordan man udarbejder en kontoplan og godkender den, om en revisor kan tilføje regnskabskonti;
• balancens struktur og proceduren for opstilling af den i henhold til reglerne for dobbelt bogføring;
• dyre regnskaber;
• beregning af lønninger, kompensationer, sygefravær;
• tale om, hvordan beskatningen dannes.

En kandidat til stillingen som regnskabschef skal have en ide om principperne for samspil med tilsynsmyndigheder - skattetilsyn, pensionskasse og socialforsikringsfond. Kend timingen og proceduren for at udføre inspektioner, udvikle en algoritme for deres handlinger under inspektionen.

For at få et job med succes skal du forberede dig til en samtale, tale selvsikkert, give ærlige, detaljerede svar på spørgsmål.

Under samtalen vurderes ansøgerens personlige egenskaber: udseende, kompetent tale. Der er ingen grund til at tale i stereotype, huskede sætninger.

Når du fortæller om dig selv, skal du være i stand til at adskille det vigtigste i biografien fra de sekundære begivenheder. Du behøver ikke at tale meget om dit personlige liv. Du kan stille tæller, opklarende spørgsmål.

Nogle gange anvender arbejdsgiveren cirklens princip under samtalen: det vil sige, han stiller spørgsmål, der allerede er blevet diskuteret. Dette afslører usandheden i ansøgerens svar. Derfor du skal fortælle sandheden, ikke overdrive dine fortjenester og succeser.

Nogle gange bliver der under interviewet stillet usædvanlige, vanskelige spørgsmål for at forvirre samtalepartneren. Samtidig vurderes reaktionshastigheden, hvordan en person kommer ud af en usædvanlig situation.

At forberede sig til en samtale er halvdelen af ​​et jobs succes. Det er nødvendigt at indsamle dokumenter om erhvervsuddannelse, om efteruddannelse, om passage af uddannelser, seminarer. Skriftlige referencer fra et tidligere job øger dine chancer for at få en revisorstilling.

For at forberede sig til samtalen skal ansøgeren gennemgå punkterne i deres CV i detaljer. Der vil blive stillet spørgsmål til disse punkter. Forbered information om succeserne på det tidligere arbejdssted. Ansøgeren skal have kendskab til den virksomhed, hvor han ønsker at arbejde. Derfor skal du studere virksomhedens hjemmeside eller samle information om den andre steder. Populært spørgsmål: "Hvad ved du om vores virksomhed?"

Du skal studere det arbejdsområde, som den ledige stilling gælder for. Under samtalen kan revisor forberede spørgsmål til arbejdsgiveren: hvilken ejerform har virksomheden, hvor mange ejere, antallet af ansatte, virksomhedens bruttoindkomst, i hvilket program arbejder regnskabsafdelingen? Efter at have modtaget svarene vil han drage en konklusion om virksomhedens potentiale, udsigterne for karrierevækst.