Hvordan afviser jeg et interview?

Efter at have modtaget et tilbud fra et af firmaerne i din by eller region, som reagerede specifikt på din meddelelse om samarbejde, men er klar over, at du bliver nødt til at forlade dette, opfør dig korrekt og omhyggeligt. Uhøflighed og hastværk kan skade dig. Livet er sådan, at I måske stadig skal arbejde sammen: Kravene til ansøgeren og vilkårene for det fremtidige arbejde vil ændre sig.

Grundene til, at ansøgeren nægter at interviewe arbejdsgiveren, er følgende.

• Forringelse af helbredet. Det er ikke nødvendigt at nedskrive detaljerne frem til den præcise diagnose, men det er ikke overflødigt at gøre det klart, at du ikke vil kunne arbejde i denne stilling af årsager som tab af arbejdsevne på grund af sådan og sådan en skade.
• Familieforhold, der ikke tolererer nogen udsættelse af datoen for det foreslåede forretningsmøde. I livet sker der alt. For eksempel er der sket en ulykke eller hændelse med et af dine familiemedlemmer, du skal skynde dig at hjælpe ham. Dette er dog stadig ikke værd at misbruge.

Hvis dette er en gruppe af firmaer, der er partnere eller arbejder under tilsyn af en fælles PJSC, LLC eller anden grundlægger/struktur, så vil det, en virksomhed ved, blive lært fra den ene dag til den anden af ​​en anden.

• Du har fundet en anden ledig stilling. Rør ikke på nogen måde det økonomiske spørgsmål, kom ikke med indlysende og lidet flatterende sammenligninger. En appel til en andens "priser" har aldrig disponeret over muligheden for gentagne, anderledes yderligere samarbejde. Men kontakten til en bestemt repræsentant (afdelingsleder, HR-chef mv.) og/eller virksomheden som helhed vil straks blive brudt. Men nogle gange kan du tippe om at finde en anden arbejdsplads - tættere på din bopælsadresse.
• Ændring af den fysiske adresse på et selskab eller dets underafdeling: det vil tage lang tid for dig at komme til den fornyede (eller nye) arbejdsplads. Forklar, at du bor for langt væk, og at flytning til en ny arbejdsplads ikke er en del af dine planer i dag. At køre til arbejdspladsen gennem trafikpropper, blokeret trafik i tre timer - med en stigning for dette ved daggry - er oplagt. Inden du afslutter samtalen, så spørg, om der er en anden, lignende ledig stilling tættere på dig, men fra samme virksomhed.
• Denne ledige stilling forstyrrer overhovedet ikke din aktivitet.som du gerne vil være meget opmærksom på i hvert fald de næste par år. Gør det klart, at du desværre ikke er klar til at gøre det: ingen uddannelse, ingen erfaring osv.
• Du er ikke tilfreds med specifikke aspekter: der er ingen parathed til hyppige forretningsrejser, produktion, der er for sundhedsskadelig (der er kontraindikationer for læger), en ikke-standard tidsplan (for eksempel natarbejde) og / eller nogle andre punkter.

Det er nødvendigt at afslå invitationen, når et sådant behov er blevet klart, men ansøgeren har allerede accepteret, så hurtigt som muligt. Selv når noget ikke er helt klart for dig, men du har glemt at finde ud af alt, når du taler i telefon, skal du straks analysere forslaget fra det firma, der har etableret kontakt med dig. Måske er nogle oplysninger undsluppet din opmærksomhed. Når alt står klart, skal du måske stadig sige dit "nej". Og jo hurtigere dette er gjort, jo mere rentabel vil du præsentere dig selv fra denne position.

Det er kategorisk umuligt at nægte et par minutter, mindre end en time før tidspunktet for aftalen. Når alt kommer til alt, brugte repræsentanten eller lederen af ​​dette firma sin tid på dig, det ser ud til, at der er etableret kontakt, og du overtræder groft hans planer. Hav respekt for andre menneskers arbejde, beskæftigelse: fra din manglende punktlighed, manglende forsamling, vil forretningen i en virksomhed, der ikke har besluttet sig til tiden med en passende kandidat til sine nye medarbejdere, lide på den ene eller anden måde. Og du får dig selv til at se dårligt ud.

Høflighed kombineret med punktlighed er dit grønne lys i at finde og finde et specifikt job, der passer til dig. Det er også nyttigt at vide, hvilke kommunikationsmidler der kan bruges.

• Telefon opkald. Dette er en traditionel, "varm", "livlig" måde at forhandle på. På alle tidspunkter, næsten begyndende med opfindelsen af ​​telefonen som et kommunikationsmiddel på afstand, er denne metode meget efterspurgt. Hvis du ønsker at aflyse en aftale, må du hellere ringe med det samme og aftale. Hav dog en klar idé om, hvordan du, uden at afvige fra en velvillig, men forretningsmæssig stil, uden fortrolighed og fortrolighed, men med ordentlig underordning, opbygger en dialog om, hvad der præcist skal siges, fortæl din fejlede arbejdsgiver.
• E-mail. Det giver mening at bruge denne metode, hvis du er sikker på, at repræsentanterne for virksomheden, hvor du forsøgte at få et job, men blev tvunget til at nægte dem, har et system med øjeblikkelige meddelelser om nye breve. De er ikke forpligtet til at svare på dit brev med det samme - de har snesevis, hundredvis af anmodninger om dagen fra andre ansøgere. Men denne metode er ikke dårlig, hvis du ikke kan komme igennem til en medarbejder i dette firma (telefonen er optaget, personen tager ikke telefonen, er ikke til stede osv.). Skriv når de ikke besvarer opkaldet – en alternativ udvej.
• budbringer... Den mest "avancerede" måde. Virker ikke med direkte fastnet eller gratis (startende med 8-800) numre. Men hvis en virksomhedsrepræsentant angav sit fungerende føderale cellenummer (startende med 8-9 ...), kan du prøve at finde det i følgende messengers: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter og flere lignende. Det er ofte bedre at efterlade en gratis talebesked: en "live" messenger er et værdigt alternativ til at ringe til et mobil- eller kontornummer.
• SMS... En besked sendt som en SMS er den sidste foranstaltning, når andre muligheder (opkald, tale eller sms, brev) ikke virkede til tiden, tidsfristerne er stramme, men du skal stadig "råbe op" til en virksomhedsrepræsentant. Brug ikke denne mulighed som dit første valg.

Vær endelig blid og venlig. Du kan anvende følgende sætninger.

1. "Undskyld, men jeg er nødt til at nægte ..." ("Jeg kan desværre ikke acceptere dit tilbud").
2. "Tak for opmærksomheden, men omstændighederne er sådan, at jeg desværre ikke kan komme."
3. "Jeg er klar over, at jeg har skabt en ulejlighed for dig, og alligevel er der ingen mulighed for at møde op på det angivne tidspunkt."
4. »Måske kommer vi til enighed i fremtiden. I dag vil jeg næppe acceptere dit tilbud. Jeg ønsker, at du finder en værdig kandidat til dette job."
5. ”Jeg er bange for, at jeg bliver nødt til at afslå. Og alligevel er det."
6. "Tak for invitationen, og alligevel vil jeg afslå."

En ansøger anbefalet "af bekendt" skal klart og diskret forklare, hvorfor han pludselig ændrede mening, nægtede at samarbejde denne gang.

Adressen i begyndelsen, før navnet, skal begynde høfligt med "Kære ...". Mulighed - "Kære (navn), jeg hilser dig." Eller på en enkel måde - "Goddag, (navn)." Ingen "Hej", denne mulighed er mulig med sjældne undtagelser, når virksomheden sørger for en ikke særlig streng kommunikationsstil (at dømme efter reklamen for det oprettede billede), men for højtstående embedsmænd bruger stadig en mere traditionel forretningsadresse.

I slutningen af ​​et brev, talebesked eller når du ringer, ønsk repræsentanten for virksomheden held og lykke (i betydningen at finde en ny, mere egnet kandidat). Ønsker "Alt det bedste" kan supplere eller erstatte den samme sætning "Jeg ønsker dig held og lykke."