Telefon og Skype interview med arbejdsgiver

I dag er det, takket være de nyeste teknologiers uendelige muligheder, blevet ret realistisk at få et job uden selv at forlade hjemmet, efter at have bestået et interview med en arbejdsgiver ved hjælp af moderne kommunikationstjenester Skype og WhatsApp. Det eneste, der er tilbage, er at bestå interviewet med en virksomhedsrepræsentant korrekt og efterlade et positivt indtryk.

Et interview via Skype med en arbejdsgiver er knowhow fra HR-specialister, en metode, der giver dig mulighed for hurtigt at foretage en indledende udvælgelse af kandidater, når du ansætter via video (via Skype) eller lydkommunikation (via WhatsApp eller telefon). Denne kommunikationsmetode dukkede op under den voksende popularitet af outsourcing og fjernarbejde. Det giver samtalepartnerne mulighed for at kommunikere på lang afstand, og sparer også tid, forstyrrer ikke arbejdsprocessen og er et glimrende alternativ til ansigt-til-ansigt møde.

Et interview i dette format har ligesom et telefoninterview sine egne karakteristika. Det udføres ved første kontakt. Arbejdsgiverens opgave er at vurdere kandidaten og beslutte, om han vil invitere til en personlig samtale. Og ansøgeren får mulighed for at forstå, om det foreslåede job er egnet for ham, uden at skulle besøge kontoret.

Under den indledende samtale er det meget vigtigt at imponere arbejdsgiveren som en sikker og kompetent kandidat til den foreslåede stilling. For at bestå valget med succes er det bedre at overholde en simpel handlingsalgoritme.

• Sørg for, at udstyret og headsettet fungerer, tjek din Skype-konto. Før du går igennem interviewet, er det bedre at lave en test Skype-kommunikation med en du kender. Som en sidste udvej kan du ringe til en netbutik og tale med deres repræsentant.
• Overbelast ikke dit hjemmenetværk. Kommunikation af høj kvalitet vil påvirke indtrykket af ansøgeren positivt og dermed øge hans chancer for at finde et job.
• Tilføj arbejdsgiverens kontakt til din liste på forhånd og tage højde for tidsforskellen i tilfælde af en langdistancesamtale.
• Pas på udseendet... Tøj og frisure skal være det samme, som hvis mødet fandt sted personligt.
• Tænk på baggrunden... Miljøet kan fortælle meget om en persons personlighed, så det er bedst, hvis det er neutralt.
• Læg en kuglepen og et blankt ark papir på bordet samt alle nødvendige dokumenter (diplomer, CV, en liste med spørgsmål til arbejdsgiveren, afhandlinger om arbejde i virksomheden). De bør være til stede i tilfælde af behov for deres præsentation.
• Det er tilrådeligt at slukke for alle distraherende lyde (telefon, tv, instant messengers, vaskemaskine osv.) for at sikre stilhed under en samtale.
• Skab den rigtige belysning. Det er ønskeligt, at det er naturligt.

Emner i et virtuelt interview vil være de samme som i et ansigt-til-ansigt møde. Normalt afhænger spørgsmålene af, hvilken stilling ansøgeren søger. Disse er specialisering, erfaring, arbejdsevner, præstationer samt årsager til at forlade det tidligere job. For at danne sig en mening om medarbejderen som helhed, der kan stilles spørgsmål vedrørende hans hobbyer og civilstand.

Her er et almindeligt eksempel på en Skype- eller telefonsamtale og tips til besvarelse de mest almindelige spørgsmål og anmodninger.

• Fortæl os om dig selv. Det er vigtigt her ikke at blive hængende ved at beskrive din biografi. Du skal tale om dine præstationer i dit professionelle liv. Så arbejdsgiveren vil se ansøgerens evne til at føre en dialog og alvoren i hans hensigt om at få det ønskede job;
• Hvorfor skal vi ansætte dig til denne stilling? Det vil her være passende at komme ind på fremtidige jobkompetencer og nævne dine fordele i forhold til disse krav. Derfor er det bedre før samtalen at gøre dig bekendt med aktiviteterne i arbejdsgiverens virksomhed på forhånd.
• Identificer dine styrker og svagheder... Det er bydende nødvendigt, at du erklærer dine fordele, så arbejdsgiveren værdsætter ansøgerens tillid og ærlighed. Og hvis du erklærer dine mangler, så kun på en positiv måde. Nemlig om bevidstheden om svaghed og om præstationer i arbejdet med sig selv og derved understrege sin selvdisciplin.
• Forklar årsagen til at du forlader dit tidligere job. Det er vigtigt her at give sandfærdig information uden at gå i unødvendige detaljer. Især hvis forholdet til de tidligere chefer ikke gik godt.
• Hvilken løn vil du gerne have? Arbejdsgiveren stiller et sådant spørgsmål for selv at bestemme ansøgerens krav. Og samtidig hans dedikation og ambition. Det er tilrådeligt at angive det anslåede beløb i stedet for specifikke tal.
• Hvordan har du det med karrierevækst? Ofte vil intervieweren gerne vide, hvem den jobsøgende ser sig selv som efter et vist antal år. Svaret på dette spørgsmål hjælper med at forstå ansøgerens interesse for jobbet, samt hans ønske om at udvikle sig på dette område.
• Fortæl os om din hobby, og hvordan du bruger din fritid. Sådanne oplysninger bør kun karakterisere medarbejderen på den positive side. For eksempel hobby til sport eller intellektuel udvikling.

Enhver form for interview har sine fordele og ulemper. De vindende øjeblikke i sådan et interview.

• For arbejdsgiveren er dette vejen fremskynde arbejdet i HR-afdelingen... Dette er trods alt den første fase af udvælgelsen, hvor upassende kandidater bliver frasorteret.
• Bekvemmelighed. Evnen til at kommunikere på afstand, og for den kommende medarbejder sparer det tid og penge på vejen.
• Afslappende atmosfære. Nogle jobsøgende føler sig meget mere trygge, når de er hjemme.
• For nogle virksomheder er dette en anden form for check.... Med denne metode til interview er det muligt at vurdere en persons parathed til noget nyt, hans evne til at bruge moderne teknologier.

Ulemperne omfatter:

• interviewets afhængighed af kvaliteten af ​​forbindelsen og betjeningen af ​​udstyret - med billed- eller lydkommunikation af dårlig kvalitet er følelsesmæssig kontakt brudt;
• for ansøgere til introverte, bringer denne type samtale stort psykologisk ubehag;
• manglende evne til visuelt at vurdere situationen og atmosfæren i virksomheden.

For at komme på toppen og bestå et fjerninterview vil nogle anbefalinger hjælpe:

• du skal være klar til en samtale på forhånd, gerne 15-20 minutter før kommunikation;
• det er ønskeligt, hvis det rigtige navn og efternavn fremgår af kontonavnet - dette vil tilføje seriøsitet til intentionen om at få et job;
• det samme gælder for avataren - billedet skal svare til øjeblikkets betydning;
• først skal du prøve at rette din tale. For at gøre dette kan du lave en testoptagelse og lytte til din optræden, mens du er opmærksom på intonationen og hvor korrekt talen bliver leveret;
• for at bestå interviewet med succes, er det bedre at besvare alle spørgsmål sandfærdigt, klart og informativt, og det er nødvendigt at opføre sig selvsikkert i interviewet;
• manglende vilje til at besvare de stillede spørgsmål påvirker arbejdsgiverens beslutningstagning negativt;
• det er tilrådeligt at kigge ind i computerkameraet fra tid til anden - dette vil give livlighed til samtalen og skabe en efterligning af visuel kontakt;
• hvis interviewet foregår via WhatsApp, så er det bedre ikke at placere mobiltelefonen for tæt på dig.