Hvad skal man sige om styrkerne og svaghederne i interviewet?

I jagten på et nyt job udarbejder ansøgeren et CV, dette hjælper med at forberede sig til anden fase af ansættelsen - samtalen. Rekrutterere kan ofte godt lide at stille et spørgsmål om en ansøgers styrker og svagheder. Sådan vælger du de rigtige svar, hvad du må og ikke må tale om med interviewere - det bliver vores samtale i dag.

Hvis et sådant spørgsmål i første omgang af dig opfattes som provokerende, så er du nødt til hurtigt at genoverveje dette synspunkt, for for arbejdsgiveren er det et helt naturligt spørgsmål. Det er trods alt ved en samtale, at hovedopgaven er at finde en ansøger til en stilling, der opfylder de specificerede krav. Og den nemmeste måde at gøre dette på er ved at modtage information om kandidatens positive og negative egenskaber. Under samtalen vil rekruttereren være i stand til at vurdere, hvor ærlig respondenten er, åben for dialog, tilstrækkelig i selvværd, i stand til at analysere sin egen adfærd, selvsikker, forstår hvilke personlige egenskaber der er vigtige for det foreslåede job og vil påvirke det, kan hurtigt navigere i situationen.

Men mest af alt er han interesseret i ansøgerens faglige færdigheder, hans erfaring, præstationer og priser.... Hvis dette er det første job, så er det så meget desto vigtigere at overbevise arbejdsgiveren om sin egen motivation, ønsket om at få denne erfaring i en så stærk virksomhed.

For at besvare spørgsmålene korrekt og ærligt skal du forberede dig ordentligt til interviewet.Forberedelse består af introspektion. Meget ofte er spørgsmålene til beskæftigelsesspørgeskemaerne et detaljeret spørgeskema, der hjælper med at vurdere deres egne muligheder for at arbejde i denne virksomhed. Hvis der opstår bekendtskab med arbejdsgiveren på tidspunktet for samtalen, er det værd at afgøre på forhånd, om din type karakter er egnet til det foreslåede job. Der er 5 typer af erhverv:

• person - person (for eksempel lærer, læge, guide);
• mand - natur (agronom, blomsterhandler, dyrlæge);
• person - en tekniker (ingeniør, bilmekaniker, designer);
• person - et tegn (programmør, finansmand, oversætter);
• en person er et kunstnerisk billede (restauratør, performer, sanger).

Sæt tid af til selvransagelse, når ingen er i vejen. Bevæbn dig med papir og en kuglepen. Skriv dine positive egenskaber på den ene halvdel af arket og de negative på den anden. Husk, at du gør dette arbejde for dig selv, så vær oprigtig over for dig selv. Hvis du forstår, hvordan du kan rette op på ulemperne, så marker det her - det hjælper i interviewet. Juster listen hver 2-3 måned ved at analysere, hvordan den ændrer sig.

Til en sådan analyse er det bedre at have et separat elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et stærkt incitament til selvforbedring. Men en vigtig pointe i dette arbejde er ikke kun introspektion, men også forståelsen af, at den ledige stilling, du søger, måske slet ikke svarer til dine evner og ønsker. Måske skulle du kigge efter andre muligheder og ikke forkæle dit liv med et uelsket job.

For at tale om dine styrker skal du overveje, at de vurderes på tre måder.

• Faglig viden og overordnet udsyn (ikke kun kendskab til regnskabsposteringer, men evnen til at arbejde i Excel, 1C; lyst til at lære om ændringer i lovgivningen; kendskab til fremmedsprog og så videre).
• Erfaring med kollegaer og kunder, analytiske færdigheder i at forudsige situationen og løse problemer, evnen til at planlægge deres eget arbejde og underordnedes arbejde.
• Personlige egenskaber, der er interessante specifikt for det valgte erhverv: punktlighed for en stewardesse, kreativitet for en kunstner, teamwork for en fodboldspiller. Generelt betragtes entusiasme, ærlighed, disciplin, en kreativ tilgang til forretning, beslutsomhed, pålidelighed, dedikation, tålmodighed og respekt for andre positive personlige egenskaber.

Hver person har svagheder, det er normalt. Jo mere grundigt der arbejdes med at identificere manglerne inden interviewet, jo nemmere bliver det at komme uden om faldgruberne ved mødet med intervieweren. Blandt manglerne er der faktisk dem, der kan påvirke arbejdet negativt (dårligt syn for en urmager), eller dem, der kun vil hjælpe (natteliv for en natklubbartender).

Den mest almindelige anmodning fra en potentiel arbejdsgiver er Nævn tre negative egenskaber. Professionelle agenter, der udfører sådanne interviews, advarer ofte nok: lyv ikke og siger, at du ikke har nogen fejl. Dette indikerer overvurderet selvværd og mangel på selvkritik. De skiller sig af med sådanne kandidater uden at fortryde.

Samtalen bliver mere produktiv, hvis du omsætter dine ulemper til fordele. For at gøre dette, når du søger et job, er det værd at give udtryk for en liste, der er relateret til fremtidigt arbejde, men ikke grundlæggende for den valgte stilling. For eksempel vil dårligt kendskab til matematik ikke skade at vælge en voucher til en klient og indberette prisen på 10 dage, fordi der er en lommeregner ved hånden.

Det er ikke værd at tale om de klart positive egenskaber som negative: "Jeg sidder længe på arbejde, fordi jeg vil gøre alt til tiden." I øvrigt, omtalen af ​​ens egen arbejdsnarkoman bliver ikke godt modtaget af ansættende ledere.

Det er ganske muligt at vende dine svagheder til fordele, hvis du tilbyder et alternativ: "Jeg er bange for at flyve med fly, men jeg er klar til at tage på forretningsrejser med bil eller tog" eller "Jeg ved ikke, hvordan jeg skal arbejde i dette program, men jeg er klar til at lære."

Men der er dårlige eksempler, som aldrig bør nævnes under interviewet.

• "Jeg skiftede job flere gange, fordi alle mænd forelsker sig i mig hele tiden."
• "Jeg var nødt til at skifte job, fordi mine chefer ikke satte pris på mig, og mine kollegaer var konstant i gang med mig."
• "Min syge mor har brug for dyre medicin, så jeg leder efter et godt betalt job."
• "Om morgenen tager jeg mine børn i børnehave, skole, universitet og min kone for at arbejde på den anden side af byen, så jeg kan komme for sent på mit kontor."

Selvom det er tilfældet, så er det simpelthen ikke nødvendigt at nævne det fra denne vinkel. Samtalen bliver meget mere produktiv, hvis du taler om, hvordan du formår at håndtere ulemper. For eksempel: "Jeg er lynhurtig, men jeg lærer at kontrollere mine følelser, jeg deltager i kurser om dette emne." Det er absolut ikke værd at nævne de egenskaber, der ikke har noget at gøre med et potentielt job: kærlighed til at strikke eller lave mad, hvis du søger stillingen som sygeplejerske.

Førstegangsjobsøgende manglende erfaring kaldes den største ulempe... Det er meget vigtigt her at tilkendegive din egen vilje til at lære, deltage i kurser, deltage i webinarer for at være en værdig medarbejder.

Således kan vi opregne følgende egne ulemper:

• pedanteri;
• øget følelsesmæssighed;
• manglende erhvervserfaring generelt eller i en lignende virksomhed;
• pålidelighed;
• svag modstand mod stress (når enheden er i biblioteket, for eksempel);
• selvgravende;
• manglende erfaring med kontorudstyr (hvis enheden ikke er i profilen);
• overdreven ligefremhed.

Du skal ikke ringe:

• dovenskab;
• ikke-punktlighed;
• frygt for nye mennesker (når du vælger et erhverv af typen "person-til-person");
• frygt for ansvar;
• ønske om at modtage en høj løn;
• kærlighed til at læse romantisk litteratur og så videre.

Når du forbereder dig til samtalen, skal du vælge fra listen over positive egenskaber, der er mest betydningsfulde for det kommende job (mindst syv). Ranger dem og vælg de 3-5 vigtigste. Sørg for at forberede eksempler, der beviser dit værd. For eksempel har din foreslåede innovation sparet virksomheden for mange penge. Hvis eksemplet er dokumenteret (brev, avis, ordre), så vil dette være et klart plus i din portfolio.

Det er svært at tale om dig selv uden at idealisere, men historien skal være troværdig... Den, der sidder foran dig, kommunikerer med ansøgerne ikke for første gang og er i stand til at skelne dekorationen fra det virkelige billede.

Nævn ikke bare gode egenskaber (hårdt arbejde, vedholdenhed), men bekræft dem med fakta i din biografi: "Jeg deltog i konkurrencen "Årets Lærer" to gange, fordi jeg første gang tog en lav placering, men takket være min egen vedholdenhed blev jeg vinder af konkurrencen for anden gang. Det er her, det er passende at tale om vores egne priser, titler, akademiske grader og vundne legater. Hvis det er muligt du kan demonstrere dit eget arbejde - layout, broderi, tegninger, modeller.

Erfarne personaleledere er meget nemme at få øje på en løgn, så ethvert svar på et spørgsmål skal være sandt. Og det er ikke værd at påpege alle de positive egenskaber, for ved hvert interview ser rekruttereren foran sig en stress-resistent, proaktiv arbejdsnarkoman, der kan arbejde i multitasking-tilstand. Er du sikker på, at det er præcis, hvad du skal bruge for at arbejde på en transportbånd?

Du lærer, hvordan du korrekt fortæller om dine svagheder i et interview i videoen nedenfor.